招聘114人98个岗位
根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，商务部直属事业单位2026年第一批公开招聘114名工作人员。现将有关具体事项公告如下。
一、应聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，遵纪守法。
（三）政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。
（四）热爱商务工作，具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感；具有岗位所需的专业、技能、身体条件和心理素质。
（五）年龄不超过38周岁（1987年3月1日后出生）;招聘岗位对年龄有特殊要求的，以岗位要求为准。
（六）岗位所需要的其他条件。
（七）有以下情形之一者不得应聘：
1.受过刑事处罚或被开除公职的；
2.受过党内严重警告或政务记大过以上处分的；
3.正在接受立案审查的；
4.在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定实施了考试作弊行为且尚在禁考期的；
5.聘用后构成回避关系的；
6.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
二、招聘岗位及要求
此次招聘涉及11家京内事业单位及2家京外事业单位98个岗位，共计招聘114人。招聘单位简介详见《商务部有关直属事业单位简介》（附件1），具体岗位及要求详见《商务部直属事业单位2026年第一批公开招聘工作人员岗位信息表》（附件2）。
（一）招聘范围说明
1.国内高校应届毕业生：2026年国内高校应届毕业生（不含定向、委培人员，含两年择业期未落实工作单位的高校毕业生），须当年如期取得学历学位证书，在校期间和两年择业期内未缴纳社会保险。其中，京内生源指有北京市常住人口户籍（不含高校集体户口）的应届毕业生，报考京内单位的京外生源须符合人力资源社会保障部有关在京落户要求。
2.社会人员：在职工作或待业人员，其中报考京内单位的考生应具有北京市常住人口户籍。
海外留学回国人员如符合岗位条件，可报考京内单位要求京内生源或具有北京市常住户口的岗位，以及京外单位岗位。
（二）招聘专业说明
招聘岗位的专业要求为应聘人员最高学历学位所对应专业，专业名称、学科类别及代码参照目录为教育部公布的《普通高等学校本科专业目录（2020年）》《学位授予和人才培养学科目录（2018年）》。对于所学专业接近但不在上述目录中的，或对学历、学位、资格条件等内容需要咨询的，请咨询相关岗位联系人，确认报名资格。
三、招聘程序
（一）网上报名
自2026年4月3日上午8点至4月10日下午6点，应聘人员登录人力资源和社会保障部事业单位公开招聘服务平台（网址：https://www.sydwgkzp.cn）注册报名，每人仅限报考一个岗位，逾期不予受理，报名与考试使用的身份证必须一致。
应聘人员须在报名时签署诚信承诺书，承诺所提交的报名信息和材料真实有效、完整、准确，并承担不实承诺相关责任。应聘人员与商务部（包括机关、特办、直属事业社团单位、驻外机构等）工作人员存在亲属关系的，报名时需主动填报有关信息。
（二）资格审查
按照国家和商务部有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件和要求，对报名应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现应聘人员不符合报考资格条件，或提供虚假信息的，将取消应聘资格，即时终止其招聘进程。
应聘人员须及时关注资格审查状态，未在规定的报名时间内按照要求补充材料的，视为资格审查不通过。资格审查结果在报名网站查看，未通过资格审查的不再另行通知。对于正常开考的岗位，通过资格审查的应聘人员均进入考试环节。具体考试信息将在报名网站发布，不再逐一通知。岗位条件等资格审查有关问题可咨询相关岗位联系人。
（三）考试
管理岗位、专业技术岗位考试包括公共笔试和面试，部分岗位在面试前需开展专业能力测试；工勤岗位考试包括实际操作能力测试和面试。
通过资格审查的人数与该岗位拟招聘人数的比例达到5:1，原则上方可开考。达不到比例的，经研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织公共笔试、实际操作能力测试，或适当调减该岗位招聘人数、取消该岗位招聘计划等。
公共笔试、实际操作能力测试、专业能力测试、面试满分均为100分，均设定60分为合格分数线，成绩四舍五入保留1位小数。
公共笔试考察科目为行政能力测试和申论，采取线上考试形式，主要测试应聘人员的政策理论水平、分析解决问题能力等综合素质。考试时间预计定于2026年4月17日，应聘人员登录报名网站按照相关要求参加考试。报考组织实际操作能力测试岗位的考生，不参加公共笔试。
组织专业能力测试的岗位，对公共笔试达到合格分数线的同一岗位应聘人员，根据公共笔试成绩由高到低排序，按照10:1的比例，确定参加专业能力测试人员。不组织专业能力测试的岗位，对达到合格分数线的同一岗位应聘人员，根据公共笔试成绩由高到低排序，按照5:1的比例，确定参加面试人员。
专业能力测试围绕岗位所需专业知识技能开展考试，其中，非通用语岗位的专业能力测试包括专业语种笔试和口试，满分分别为100分，按照1:1的比例合成专业能力测试成绩。实际操作能力测试围绕岗位所需专业技能开展线下考试，考试时间及有关要求另行通知。对达到合格分数线的同一岗位应聘人员，根据专业能力测试或实际操作能力测试成绩由高到低排序，按照5:1的比例，确定参加面试人员。
参加公共笔试等各环节测试人员不足比例的，或达到合格分数线人数达不到入围下一环节考试比例的，该岗位该环节测试成绩达到合格分数线的考生均可进入下一环节考试。考试各环节中，如遇末位同分情况，同分人员一并进入下一环节。
各岗位通过公共笔试、实际操作能力测试的应聘人员须按要求进行心理测试。心理测试结果不计入考试总成绩。心理测试具体安排及有关要求将在报名网站发布。
面试围绕岗位所需综合能力开展考试。应聘人员考试总成绩计算方法为：组织专业能力测试的岗位，按照公共笔试、专业能力测试、面试成绩分别占30%、30%、40%的比例合成总成绩；不组织专业能力测试的岗位，按照公共笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例合成总成绩；组织实际操作能力测试的，按照实际操作能力测试、面试成绩分别占60%、40%的比例合成总成绩。各岗位根据总成绩排名，按照招聘岗位名额1:1比例从高到低分别确定各岗位体检和考察人选。
考试相关信息将在报名网站发布，未通过考试人员不再逐一通知。在考试各环节中，由于应聘人员放弃资格或不符合招聘要求等原因导致岗位难以招聘所需人才的，可调减或取消该岗位招聘计划。
（四）体检和考察
应聘人员须按要求到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经查实，取消应聘资格。
考察按照德才兼备、以德为先的原则，综合采取个别谈话、同考察对象本人面谈、查阅档案、查询社会信用记录等方式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、身心健康、求职动机以及需要回避的情况等，可根据需要进行延伸考察，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消应聘资格。
因应聘人员放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按考试总成绩由高到低依次递补，如无合适递补人员，可调减或取消该岗位招聘计划。
（五）公示和聘用
各招聘单位根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
应届毕业生未如期取得聘用岗位要求的学历学位证书的，将不予聘用，已经聘用的，取消聘用。
公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、应聘人员主动放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按考试总成绩由高到低依次递补，如无合适递补人员，可调减或取消该岗位招聘计划。
应聘人员在公开招聘各环节中主动放弃的，须签署《放弃声明书》（附件3），逾期未上传的，视为自动放弃。
四、纪律与监督
（一）公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，相关单位纪检部门对招聘工作进行全程监督。
（二）公开招聘实行回避制度，认真落实《事业单位人事管理回避规定》。
（三）招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。对违反招聘纪律的工作人员，按规定予以处理；对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格；已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作接受社会和群众的监督。招聘工作咨询及纪检监督电话详见《商务部直属事业单位2026年第一批公开招聘工作人员岗位信息表》。
