招聘95人28个岗位
一、学校简介
空天信息大学是正在筹建中的山东省属公办普通本科高校，是我国第一所以“空天信息”命名的高等院校。学校秉持“高起点、小而精、研究型、国际化”的办学原则，致力于建设一所空天信息特色鲜明、产学研用一体化发展的新型研究型大学。
学校坐落于山东省济南市，占地1100亩，建筑面积64.7万平方米，整体呈现“齐鲁风韵、泉城特色、现代气质”的建设风格。
学校聚焦空天信息领域，精准对接国家战略及经济社会发展主战场，全面覆盖空天信息技术全领域、产业全链条。围绕集成芯片、具身智能、星网建链、航空遥感、微波成像探测、空天大模型、软件定义卫星等核心方向，构建以工为主、工理融合，工理管协调发展的新型学科专业体系，培养具备深厚家国情怀、坚定理想信念、勇毅攻坚精神、高度社会责任感、卓越领导力、宽广国际视野的空天信息领域拔尖创新人才。
学校以研究生教育为重点，适度发展本科生与国际学生教育，规划总招生规模10000人，其中本科生5000人、硕士研究生3000人、博士研究生2000人。先期建设电子信息学院、电子与集成电路学院、遥感科学与技术学院、导航与物联网学院、光子学与光学工程学院、计算机与人工智能学院等6个工科学院，先后与山东大学、中国海洋大学等高校开展研究生联合培养，已联合培养博士生42人、硕士生135人。
学校实施教育、科技、人才“三位一体”协同发展，深化教育链、创新链、人才链、产业链“四链”贯通融合，锚定“一流的理工类大学、一流的人才高地、一流的科研创新平台、一流的学术交流平台、一流的产业发展高地”五个一流目标任务，全力建设国内乃至世界一流大学，为加快建设教育强国、科技强国、航天强国，实现中华民族伟大复兴贡献力量。
二、招聘岗位和人数
根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，面向社会公开招聘工作人员95人，其中教师岗位84人、教辅岗位7人、辅导员岗位4人。具体岗位及条件详见《空天信息大学（筹）2026年公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的品行，身心健康；热爱高等教育事业，具有奉献精神、团结协作精神和创新精神；
3.应届博士毕业生应于2026年8月30日前取得相应学历学位证书；
4.应聘正高级岗位工作人员年龄一般在54周岁以下（1972年1月以后出生），应聘副高级岗位工作人员年龄一般在45周岁以下（1981年1月以后出生），应聘中级岗位工作人员年龄一般在40周岁以下（1986年1月以后出生）；
5.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。
（二）岗位条件
详见《空天信息大学（筹）2026年公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过空天信息大学（筹）官方网站人才招聘专栏（http://www.aitech.edu.cn）面向社会发布招聘信息。
（二）报名及资格审核
1.报名时间
自简章发布之日起，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，报名有效期至2026年9月30日。
2.报名方式
报名人员登录“招聘系统”（https://aitech.zhaopin.com）进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，并上传相关资格材料（PDF或JPG格式文件）。
报名上传提交的资料包括：
（1）身份证或其他有效证件；
（2）学历学位证书或高校毕业生就业推荐表（岗位计划表中有专业或研究方向要求的还需提供学校核发的体现专业或研究方向的相应证明材料）；
（3）有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；
（4）海外留学人员应聘的，须提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件；对暂未取得国（境）外学历学位认证的归国留学人员，可以先参加面试考察，在规定时间内后补学历学位认证书，待正式取得认证后，再进行公示；
（5）在职人员应聘的，须提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供；
（6）报名登记表中所填写的外语等级证书及发表的论文、科研成果、获奖等材料；
（7）《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件2，本人签字生成的PDF版）。
报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码（或其他有效证件）等个人信息与面试时使用的身份证（或其他有效证件）所载信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其应聘资格。
3.考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士人员招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
面试采取试讲和答辩（或技能测试）等方式进行，面试主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养；面试总分为100分，设定合格分数线80分。
4.考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。考察不合格者不予聘用。
体检按规定组织，在学校规定的符合相应标准的医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，根据工作需要，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
5.学校研究
根据资格审查、面试和考察体检结果，提交学校研究决定。
6.公示聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，报山东省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，并办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、薪酬待遇
提供行业极具竞争力的薪酬待遇。为新入职教师提供优质的科研环境和发展空间。引进人才符合山东省、济南市人才政策的，同时享受有关待遇。特别优秀者可“一事一议”“一人一策”。
六、联系方式
各岗位联系人及联系方式见附件1。
学校联系人：王老师
联系电话：0531-81786555，0531-81786070
七、其他
未尽事宜，按照事业单位公开招聘有关规定执行。
