招聘10人9个岗位
一、引进原则
坚持不拘一格、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划
本次计划采取“绿色通道”方式为翁牛特旗事业单位引进人才10名（列旗本级事业编制），引进计划详见《2026年度翁牛特旗事业单位“绿色通道”引进人才岗位需求表》（附件1）。
三、引进条件
（一）基本条件
1.应具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，自觉维护民族团结进步；
4.具有良好的道德品行和严谨的科研作风，无学术不端行为；
5.具备与岗位要求相适应的学历（学位）、专业条件和身体条件；
6.具备符合报考岗位要求的工作能力；
7.具备报考岗位所需的其他资格条件。
（二）资格条件
1.年龄要求：年龄应为18周岁以上（2008年7月20日以前出生），全日制本科生一般不超过38周岁（1988年7月20日以后出生），研究生一般不超过43周岁（1983年7月20日以后出生），博士后出站人员和具有高级专业技术职务任职资格的博士研究生年龄一般不超过45周岁（1981年7月20日以后出生）。
2.学历要求：国内“双一流”建设高校全日制本科生、国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校海外全日制硕士研究生（本科毕业院校须为国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校）、国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校海外全日制博士研究生（本科毕业院校须为国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校）。各学历阶段均须为全日制毕业，并获得相应学位证书。
国内院校应届毕业生须在2026年8月31日前取得毕业证及学位证，海外院校应届毕业生须在2026年8月31日前取得国（境）外学历学位认证书。
本公告所涉“双一流”建设高校以《教育部财政部国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2022〕1号）为准；权威世界大学排名，按毕业当年的英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名执行；国（境）外留学归国硕士、博士研究生专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容及研究方向具体研判；学历条件以公布的岗位条件为准。
3.专业要求：符合附件1中要求的专业。
（三）不得报名的情形
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2026年8月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）；
2.现役军人；
3.赤峰市外试用期内和未满最低服务年限在编在岗的公务员、参公人员、事业单位工作人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.被开除中国共产党党籍的人；
7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员；
8.近3年内从赤峰市行政事业单位辞职或被辞退的人员，以及近3年赤峰市引才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员（以拟录取公告为准）；
9.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（四）不予引进的情形
在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
（一）发布公告
2026年7月20日，在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、翁牛特旗人民政府门户网站、翁牛特人社微信公众号发布公告，宣传引进人才的岗位信息、相关政策。
（二）报名
1.报名采取两种方式：
一是网上报名：报名人员通过电脑浏览器登录http://bm.zhitaosoft.com:8092/zwwsbm/webregister/index.aspx?examsort=82进行注册报名。
二是微信小程序报名：报名人员通过微信手机客户端搜索“招录云报名”小程序或微信扫描二维码（如下图），即可进行注册报名。本次报名不收取任何费用。
2.报名时间：2026年8月3日上午8:30至8月7日下午17:30，审核截止时间为8月8日下午17:30。
3.有关要求
（1）进入报名系统注册登录后，根据岗位需求，选择相应模块进行填报。每位报考人员只能选报一个岗位。
（2）报名时，报考人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》，并上传如下材料：
①本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）；
②居民身份证、户口本、毕业证、学位证（研究生同时上传本科毕业证和学位证）和教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告照片，2026年应届毕业生尚未取得学历的，要在简历中填写“2026年X月X日毕业，尚未取得学历”字样，同时提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明、有效验证期内的《教育部学籍在线验证报告》；
③《2026年度翁牛特旗事业单位“绿色通道”引进人才评价表》（附件2）以及学校出具的加盖印章的本科生或研究生成绩单照片（以本科学历报考，上传本科生成绩单照片；以研究生学历报考，上传研究生成绩单照片）；
④“绿色通道”人才引进人员如有发表论文、荣誉证书（国家级、省级、市级荣誉）等材料，需同时上传。
（3）报名人员在填写简历时（包括学习和工作经历），须完整填写从大学至今的经历，时间不能断开或空缺。
学习经历：要填写学习期间（本科、研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业。
工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。属于机关、事业单位在编人员的要注明是否已过试用期或服务期。
未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
（4）报名人员须用有效期内二代居民身份证（或临时居民身份证、社会保障卡、护照）信息报名，报名、参加面试需使用同一证件。
（5）报名人员要保持所填写联系电话畅通。
（6）报名人员要认真阅读公告，仔细鉴别个人是否符合报考条件，并对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的报考人员，给予取消应聘资格处理。
（三）资格审查
1.资格初审。资格初审由用人单位负责，与考生报名同步在网上进行，初审结果于网上报名后1日内给出，对符合引进资格条件的，审查通过；对不符合引进资格条件而未通过审查的人员，提示退回理由。
在初审通过之前，报名信息可自行修改。初审未通过的，报名人员应根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。初审通过后，所有信息不能更改，报考人员要及时打印《报名登记表》，以备资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印。
2.资格复审。资格复审由用人单位和旗人社局共同组织实施。用人单位对初审合格人员同步开展心理健康与职业适配度测评，商请公安部门、国安部门核实境外留学及境外表现，结果报送至旗人力资源和社会保障局备案并向社会公布，对资格复审结果负责解释。
初审合格人员于2026年8月12日至13日（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）到翁牛特旗人力资源和社会保障维权服务中心一楼大厅（翁牛特旗清泉路行政办公区4号楼）进行资格复审。资格复审须提供以下资料：
①身份证原件和复印件、《报名登记表》《考生诚信承诺书》（附件3）；
②本科、研究生学历学位证书原件和复印件；
③本科、研究生各阶段的有效验证期内的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2026年应届毕业生无法提供毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的证明、有效验证期内的《教育部学籍在线验证报告》）；
④《2026年度翁牛特旗事业单位“绿色通道”引进人才评价表》及该表中各项赋分的佐证材料原件及复印件（如无法提供原件，由相关证明单位在复印件加盖公章）。
3.确定进入面试人员。
根据《2026年度翁牛特旗事业单位“绿色通道”引进人才评价表》得分从高到低，按照引进岗位数与面试人数1:3的比例确定进入面试人员（如同一岗位人才引进评价分数出现并列，并列人员全部进入面试）。若该岗位通过资格复审人数不足1:3，取消或核减岗位引才计划。
①人才引进评价分数不计入总成绩。
②资格复审人员人才引进评价分数和进入面试人员名单将在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、翁牛特旗人民政府门户网站、翁牛特人社微信公众号进行公告。
未在规定时间参加资格复审的视为自愿放弃报考资格。
（四）面试
面试工作由旗委组织部、旗人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试方式进行。
1.面试时间和地点：详见准考证。
2.面试方式及成绩：
①此次面试共两道题，满分为100分。面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。根据面试成绩按照引进岗位数确定进入下一环节人员。
②面试最低分数线70分。同一岗位引进计划内末位总成绩出现并列情况，另行加试。
3.面试语种：使用国家通用语言作答。
面试工作由纪检监察部门全程监督。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。
（五）体检
体检标准参照国家机关行政事业单位公务员录用体检相关规定执行。拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。
体检时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。体检和复检费用均由应聘者本人承担。
应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结论失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，在参加面试人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）考察
体检合格人员列为考察对象。考察工作由用人单位组成考察组对拟引进人员进行认真全面考察，经所在部门党组（党委）会议集体研究后，形成书面材料报旗人力资源和社会保障局（含考察报告、会议纪要等）。考察工作突出政治标准，主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。
一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。
考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照面试成绩由高到低的顺序依次递补。
（七）公示
根据考察结果，确定拟引进人员名单并予以公示。公示期为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，用人单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续，签订最低服务期5年《事业单位聘用合同》。对公示后出现空缺的岗位，在参加面试人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（八）聘用
公示无异议后，纳入编制内管理，并办理入职聘用手续。
新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。
五、其他事项
（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人承担相应责任。
（二）资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节发现报名人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序等情形的，一律取消引进资格，并依规追究相关责任。
（三）本次人才引进不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。以相关名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进无关，请报名人员提高警惕，谨防受骗。
（四）如有资格复审、体检、考察不合格者，或在资格复审、体检、考察环节主动放弃者，或公示期间存在异议经查实应取消聘用资格者，不予聘用。由此而出现岗位空缺引才单位可视情况按照同一岗位面试成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
（五）引才工作全程接受纪检监察机关监督，各环节主动邀请派驻纪检监察组参与。对违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的应聘人员，一经查实，取消引进资格；对失职失责、违规操作的工作人员，依规依纪依法追究责任。
（六）本公告由翁牛特旗人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0476-6360531
监督举报电话：0476-6360533
咨询受理时间：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30（工作日期间）
