招聘12人7个岗位
为进一步拓宽人才选用渠道，不断优化卫生健康人才队伍结构，满足额尔古纳市卫健系统对人才的需求，解决卫生专业人才紧缺问题，加快推进医疗服务能力提升，根据《额尔古纳市属事业单位引进专业人才工作细则》(额人才字〔2023〕3号)等相关规定，开展2026年额尔古纳市卫生健康委员会所属事业单位引进人才工作。
一、引进计划
计划引进人才共12名，其中：额尔古纳市人民医院计划引进10名，额尔古纳市妇幼保健计划生育服务中心计划引进1名，额尔古纳市卫生健康事业发展中心计划引进1名，具体岗位需求见附件1《2026年额尔古纳市卫生健康委员会所属事业单位引进人才岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》）。
二、引进条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
（4）品行端正，具有较强的事业心和责任感；
（5）身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（6）具有符合职位要求的学历、学位、专业、专业技术职称及技能等级条件；
（7）岗位所需的其他条件；
（8）学历、学位及其他资格条件取得时间为报名开始日之前。
2.年龄条件
大学本科毕业生年龄一般为18周岁以上，35周岁以下，即：1990年7月16日（不含）至2008年7月16日（含）期间出生的；硕士研究生不超过40周岁，即：1985年7月16日（不含）以后出生；博士研究生不超过50周岁，即：1975年7月16日（不含）以后出生。
3.学历学位条件
（1）报名人员须为全日制普通高等学校本科及以上学历的应往届毕业生，且具备授予相应学历学位条件（不接受以第二学位、二学位或辅修专业报名）。
（2）在国（境）外取得研究生及以上学历（学位）的，其毕业院校须为2025年QS世界大学排名前1000位以内的高校，且取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，所学专业参照国内相关或相近专业所学主要课程确定，并符合用人单位需求；属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须取得教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。国（境）外学历报考，需提供所学专业相关材料、专业课成绩单等佐证材料，领导小组办公室对照岗位表，按照相符相近原则视情况纳入引进范围。
4.其他条件
2026年高校应届本科毕业生的毕业证书、学位证书以及其他条件(含《岗位需求表》中各项条件)取得时间截止2026年8月31日。2026年高校应届研究生毕业生的毕业证书、学位证书以及其他条件(含《岗位需求表》中各项条件)取得时间截止2026年10月31日。
5.下列人员不得报名
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（2）被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员（列编）；
（3）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；
（4）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（5）在公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；
（6）现役军人；
（7）试用期内和未满最低服务年限的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员（列编）；
（8）在读的普通高校全日制本科生、硕士研究生（不包括2026年8月31日前毕业的本科生和2026年10月31日前毕业的研究生）；
（9）引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；
（10）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名
1.报名统一采取网络报名的方式进行，不设现场报名点。报名时间：2026年7月16日9:00至7月22日17:00。报名邮箱：erwjw316@163.com。报名时间截止后，不再接收任何报名材料和资格审查材料。
2.报考人员要认真阅读《2026年额尔古纳市卫生健康委员会所属事业单位引进人才公告》（以下简称《公告》）和《岗位需求表》（详见附件1）中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的岗位报考，并在规定时间内使用第二代居民身份证（有效期限内临时身份证、护照、社会保障卡）报名，且报名与参加面试所使用的证件必须一致。每位报名人员只能报名一个岗位，凡报考两个及以上岗位的，取消报名资格。
3.报名人员须在规定时间内，按照要求认真填写《2026年额尔古纳市卫生健康委员会所属事业单位引进人才报名登记表》（以下简称《报名登记表》，见附件2）相关信息。填写学习经历时，须注明就读学校、院系、专业和学位。如有工作经历，须注明工作起止年月、工作单位及工作岗位。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。须填写是否符合报考岗位所需的其他条件。对不按要求填写的，将不予审核通过。
4.报名需提供以下资料：
（1）本人二代身份证（有效期限内临时身份证、护照、社会保障卡）（正反面扫描）；
（2）学历学位证书（毕业证、学位证），往届生在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）下载打印有效期内的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》（含本科、研究生阶段）；2026年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须下载打印《教育部学籍在线验证报告》并提交本人承诺书、加盖院（系）公章的学历学位证明（详见附件3、4）；
（3）留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（含就读各阶段），经正规翻译机构或公证处公证的成绩单和毕业证书；2026年毕业的国外留学人员未取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书的，须提交经正规翻译机构或公证处公证的成绩单、录取通知书、就读证明等相关材料和本人承诺书（详见附件4）；
（4）贴有本人近期正面免冠2寸数码彩照的报名登记表（详见附件2）；
（5）报名人员属于机关或事业单位列编人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明；其他签有劳动合同的，须提交本人所在单位同意报考证明（详见附件5）；
（6）其他能够证明符合引进资格条件的材料。
以上材料及其他能表明个人相关能力水平的材料分类按顺序扫描后压缩打包（以“姓名+报考岗位+联系电话”命名）发送至报名邮箱。报名时间以邮件发送时间为准。报名结果将于2个工作日内以邮件或电话形式答复，请务必确保邮箱准确无误和联系方式畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。报名人员在2个工作日内如未收到答复，请务必电话咨询0470-6830020。
5.报名人员应认真阅读或咨询相关引才要求，仔细鉴别个人是否符合报名条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响资格审查、评估认定或聘用资格的，责任自负。
6.本次引进人才各岗位均不设开考比例，不收取任何费用。
（二）资格审查
1.本次采取报名和资格审查同步进行的方式，资格审查由领导小组办公室负责。须在报名人员递交报名材料后1个工作日内完成，提出资格审查意见，并邮件或电话形式告知报名人员是否通过资格审查。
2.如因提交材料不全或有疑问导致审核未通过的，报名人员应及时补充、修改或说明后重新提交。
3.报名人员在收到确认通过资格审查通知后，不能再改报其他岗位。
4.凡资格审查通过人数超过30人的岗位，视情况对报名人员进行加试，按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，加试在人岗相适评估前完成，加试成绩不计入人岗相适评估总成绩。领导小组办公室按照工作方案，集中组织对所有符合条件的报名人员进行评估，同一岗位因末位加试成绩并列而超出的，全部进入人岗相适评估环节。进入面试环节人选以邮箱或电话的方式通知考生，1日内若出现邮箱未回复或3次以上未能电话联系上报名人员的情况，视为自动放弃。
（三）人岗相适评估
1.评估认定内容。评估认定由领导小组办公室组织实施，评估认定以结构化面试的方式进行，结构化面试须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理，评估认定具体时间、地点及相关要求将以电话的形式通知考生。评估认定成绩现场公布。
2.评估认定成绩
评估认定总成绩=结构化面试成绩。
评估认定成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。
引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试采取结构化面试的方式进行。
根据实际情况按照每个岗位评估认定成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在额尔古纳市人民政府网站进行公示。
（四）体检
1.体检的具体时间和地点适时在额尔古纳市人民政府网站通知。体检费用由报考人员自理。
2.根据每个岗位报名人员评估认定总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数，按照1:1的比例确定进入体检人选。
3.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》等有关规定进行。
4.体检不合格、放弃体检、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等的报名人员，取消录用资格。考生初次体检项目不合格的，可进行1次复检。复检医院指定为原体检医院的上级三级甲等综合性医院，复检项目仅限异议项目，体检结果以复检结论为准。
5.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
6.体检环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩由高到低顺序等额进行递补，递补只进行一次，低于最低合格分数线的不进行递补。
（五）考察
1.考察工作由用人单位主管部门具体组织实施，领导小组办公室进行监督指导。
2.体检合格人员进入考察环节。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。
3.拟引进人员不达条件或者不符合报名资格条件、不符合报名职位要求的，取消聘用资格。
4.考察环节出现缺额的岗位按照考试总成绩由高到低顺序等额进行递补，递补只进行一次，低于最低合格分数线的不进行递补。
（六）公示和聘用
1.根据拟引进人员的评估认定总成绩、体检结果和考察情况等，确定拟引进人员，在呼伦贝尔人才网和额尔古纳市人民政府网站进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。
2.公示期间，对于反映拟引进人员有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。
3.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进且人事档案通过审查的拟引进人员，待额尔古纳市人力资源和社会保障局下发聘用文件后，由用人单位主管部门办理聘用手续。
4.本次引才工作拟引进人员一经公示不再进行递补。
5.拟引进人员有下列情形之一的，取消聘用资格：（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的，或未能在规定时间内取得岗位所要求的资格证件的；（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；（3）试用期间或期满考核不合格的；（4）在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；（5）拟引进人员未在规定时间内报到的；（6）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
6.在引才工作所有环节中，考生务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。
（七）试用期制度
用人单位与引进人才签订聘用合同，确定人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月，试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位对引进人员进行转正考核，提出考核意见，提交所在主管部门党委（党组）研究确定考核结果，并在额尔古纳市人力资源和社会保障局备案。考核合格的，办理转正手续（引进人员如已有职称，且用人单位有空余专业技术岗位职数可视具体情况自行决定是否聘任）；考核不合格的，办理解聘手续。
五、服务期制度
额尔古纳市人民医院引进的专业技术人才最低服务年限5年（含试用期、不含规培期和进修期），其他事业单位引进的专业技术人才最低服务年限5年（含试用期），引进的人才在规定年限内不得调离本单位，对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
六、回避制度
1.岗位回避。报考人员凡与引才单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲等关系的，不得报考具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得报考从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
2.履职回避。引才单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响引才公正履行职责的，应当回避。
七、纪律监督
本次引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交相关部门处理。资格审核将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任人责任。监督举报电话：0470-6837875，0470-6821280。
八、其他事项
1.本次人才引进考试不指定复习范围，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。
2.本公告由领导小组办公室负责解释，未尽事宜按有关规定执行。
3.政策咨询电话：0470-6830020。
附件：1.2026年额尔古纳市卫生健康委员会所属事业单位引进人才岗位需求表
2.2026年额尔古纳市卫生健康委员会所属事业单位引进人才报名登记表
3.2026年额尔古纳市卫生健康委员会所属事业单位引进人才应届毕业生学历学位证明
4.2026年额尔古纳市卫生健康委员会所属事业单位引进人才应届毕业生承诺书
5.2026年额尔古纳市卫生健康委员会所属事业单位引进人才单位同意报考证明
额尔古纳市卫生健康委员会所属
事业单位引进人才领导小组办公室
2026年7月13日
附件
