招聘若干人1个岗位
为深入实施人才强市战略，聚集建设贯彻新发展理念示范区和实施乡村振兴战略所需高层次急需紧缺人才，着力优化人才队伍结构，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本实施方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市委党校人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在组织人事处，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
（一）坚持按需设岗，按岗引进原则；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；
（三）坚持公平、公开、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
（一）引进对象
根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直事业单位）》序号107需求岗位引进高层次急需紧缺人才。
（二）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
3．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
4．符合毕节市引才单位2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划中岗位学历学位要求。
5．引进到事业单位的博士研究生，年龄可放宽至50周岁。年龄计算时间截至发布公告之日。
6．具备拟报名职位所需的其他资格条件。
（三）有下列情形之一的，不得引进：
1．曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。
2．涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。
3．处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。
4．曾被开除公职、被辞退的。
5．在高等教育期间受到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。
6．经有关政府行政管理部门认定存在严重违法失信行为的，或经由法院依法定程序认定、并因此将面临多部门联合惩戒的失信被执行人的。
7．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
8．自发布公告之日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。
9．违反有关规定不适宜引进的。
四、引进程序
（一）资格审查
根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直事业单位）》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报毕节市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审核贯穿整个人才引进全过程）
（二）面试测评
1．面试测评时间及地点
时间：以引才单位与高层次人才约定为准。
地点：中共毕节市委党校（贵州省毕节市七星关区归化街道文翰路与文渊大道交叉路口）
2．现场复核及领取面试准考证
时间：面试测评前1日。
地点：中共毕节市委党校（贵州省毕节市七星关区归化街道文翰路与文渊大道交叉路口）
领取须知：面试人员需携带第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）原件、近期一寸免冠彩色证件照片3张、博士阶段毕业证及学位证原件（无法提供博士学历学位证的应届毕业生需提供博士阶段就业推荐表原件和学籍在线验证报告）等，进行现场复核，复核通过后领取《面试准考证》并签订诚信报考承诺书。未在规定时间内领取《面试准考证》的考生视为自动放弃面试资格。
3．面试方式和内容
（1）面试方式：采取现场试讲方式，试讲时间45分钟。考生自备课件和讲稿。
（2）面试内容：由招考单位自主出题。
4．面试程序
（1）候考。考生于面试当日上午8：30起凭第二代有效《居民身份证》原件、面试准考证进入指定候考室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。上午9：00前仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，责任自负。
（2）面试。由工作人员引导考生进入面试室进行面试，考生面试结束后立即离场到候分室等候。
（3）听分。由工作人员引导考生返回面试室听取面试成绩，并由考生在面试成绩单上签字确认分数后自行离开考场。
（4）若同一职位出现名次并列时，由引才单位结合实际组织并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
5．面试成绩评定方法
面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
6．进入下一轮程序的确定办法
面试成绩按从高到低的顺序排名，结合职位引进人数，等额确定进入体检人员名单，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
7．面试测评专家共7名
（三）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南（试行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125号）附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检费用由个人自理。体检不合格者取消进入下一环节资格。
（四）考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员政治素质、道德品行、学习情况、工作实绩、现实表现等情况进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
1．不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2．有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3．曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退未满5年的；
4．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
5．在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
6．不符合引进对象条件或职位所需资格条件的；
7．有法律、法规规定不得聘用的人员；
8．在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格；
9．被依法列为失信联合惩戒对象的；
10．其他不能聘用的情况。
（五）公示
对考察合格人员在毕节市人民政府网站、中共毕节市委党校公众号进行公示，时间不少于7个工作日。
（六）聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报毕节市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。
人才引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。同时，根据工作需要，经研究后可按该职位考生总成绩从高到低顺序开展递补（递补人员面试分数不低于70分），并完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理录（聘）用手续。
五、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
六、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本实施方案由毕节市委党校人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市委党校人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：0857－8304952（毕节市委党校）
监督电话：0857－8339320（毕节市纪委市监委派驻第一纪检监察组）
0857－8304675（毕节市人力资源和社会保障局人才管理科）