招聘8人8个岗位
浙江金柯桥城市发展集团（建设集团）有限公司及下属单位因工作需要，决定面向社会公开招聘派遣制工作人员8名，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
详见附件
二、公告发布
本招聘公告在浙江金柯桥城市发展集团（建设集团）有限公司官网、“柯桥区人才发展有限公司”公众号、轻纺城人才网、柯桥日报和笛扬新闻上同步发布。
三、招聘程序
（一）报名及资格初审
1.报名时间：2026年7月7日9:00-2026年7月13日16:30（逾期不予受理）。
2.报名方式：登录http://sxkqq.xxwb.zfoline.net绍兴市柯桥区人才发展有限公司招聘网上报名系统，根据岗位要求在报名系统上提交本人身份证、学历证书（应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告；留学人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书）、退役证，有工作年限要求的还须提供原单位工作经历证明（或相关工作经验证明材料）及社保缴费记录等相关证件（证明）材料。应聘人员所提供的全部资料必须真实，如弄虚作假，取消报考资格。
3.资格初审：应聘人员应及时在网上报名系统上查询资格初审结果。报名期限内资格审查未通过的，可根据审核意见修改报名信息或改报符合条件的其他岗位。
（二）考试形式
招聘考试分笔试、资格复审及面试三个环节，其中检测员岗位还需增加服役量化考核。
（三）笔试
资格初审通过人员进入笔试环节。笔试总分100分，融资管理及会计岗位笔试内容为《专业知识》，其余岗位为《综合基础知识》，笔试成绩在浙江金柯桥城市发展集团（建设集团）有限公司官网公布。
各岗位应聘人员（不含检测员岗位）根据笔试成绩高低，按1:3的比例，确定资格复审人选，最后一名同分的，同分者一起入围。
检测员岗位应聘人员根据笔试成绩、服役量化分两项总分（笔试成绩×40%＋量化分成绩×20%）高低，按1:3的比例，确定资格复审人选，最后一名同分的，同分者一起入围。
（四）资格复审
参加资格复审的应聘人员须携带报名时提交的材料原件、复印件（一式两份）到指定地点进行资格复审。资格复审时间、地点以电话或短信形式通知。应聘人员放弃资格复审或资格复审不合格而产生的缺员，可按笔试成绩从高到低依次递补。面试开始前48小时内产生的缺员，该岗位不再递补。
（五）面试
资格复审通过人员进入面试环节。面试采用结构化面试方式，面试成绩总分为100分，60分合格，面试不合格者不进入下一环节。应聘人员未在规定时间到达指定面试地点或不能提供本人有效身份证件和面试通知书参加面试的，视作自动放弃面试资格。
（六）总成绩
各岗位（不含检测员岗位）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
检测员岗位考试总成绩＝笔试成绩×40%＋量化分成绩×20%+面试成绩×40%。
考试总成绩低于60分则不能列入体检、考察对象。面试结束后当场公布面试成绩、总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。
（七）体检与考察
根据该岗位应聘人员总成绩从高到低按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检对象。体检费用由应聘人员承担。体检参照公务员录用体检标准及相关规定执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加并完成体检的，视作放弃体检。体检合格者由用人单位自行组织开展考察。体检、考察的时间、地点另行通知。
因放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的缺员，按该岗位面试成绩和总成绩合格的应聘人员总成绩从高到低的原则依次递补。
（八）公示和录用
体检、考察合格人员确定为拟录用对象，拟录用对象名单在浙江金柯桥城市发展集团（建设集团）有限公司官网公示3个工作日。公示期满后无异议的，按规定办理入职手续。拟录用对象在公示结束后放弃入职或逾期不报到的，取消录用资格且不再进行递补。
四、待遇
录用后，人员性质为派遣制员工，与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，待遇按照有关薪酬管理办法执行。
五、其他
1.年龄、工作经历计算均截止至2026年6月30日（含当日）；在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
2.双学位报考者以主修专业为准。现役军人不能报考，在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考。
3.2026年应届毕业生需在2026年7月31日前取得学历、学位证书。
4.岗位符合条件报名人数与招聘人数比不足3:1的，核减或取消相应岗位招聘计划。
5.报考检测员岗位的需在资格初审通过后于2026年7月13日至2026年7月17日内到区退役军人事务局（柯桥区纺都路1066号区公共服务大楼1811室，联系电话：0575-84780313，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00）进行量化考核评分，未参加量化考核的，量化环节不得分。
6.考试时间、地点另行通知。
7.本次招聘报名咨询：0575-81165751、0575-85677902；
8.本次招聘公司上级主管部门全程监督，主动接受集团及上级纪检监察部门监督。
