招聘2人2个岗位
因工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘编外工作人员2名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、职数及岗位要求
| 岗位名称 |
招聘指标 |
具体要求 |
| 管理辅助（1） |
1 |
1、户籍和常住地要求为余姚市黄家埠镇； 2、年龄35周岁及以下（即1990年5月21日以后出生）； 3、本科及以上学历毕业，专业不限； 4、能熟练操作电脑，具备良好的交际沟通能力。 |
| 管理辅助（2） |
1 |
1、户籍和常住地要求为余姚市； 2、年龄40周岁及以下（即1985年5月21日以后出生）； 3、大专及以上学历毕业，专业不限； 4、需常态化协助开展外勤巡查、实地走访、公务外出等，工作较辛苦，适合男性。 |
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录；
（二）报考人员须具有国家承认的学历，身体健康，具备良好的职业素质，具有较强的组织纪律观念和大局意识；
（三）具备正常履行岗位职责的身体条件。
三、招聘原则
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。
四、报名办法
（一）报名时间：2026年6月1日一天（上午8:30—11:00，下午13:30—16:00）。
（二）报名地点：黄家埠镇人民政府1号楼208办公室。
（三）报名方式：报名者持本人身份证、毕业证书、户口簿或户籍证明（集体户口人员持集体户口簿首页复印件和本人信息页原件）及岗位要求的其他证书原件及复印件，近期免冠1寸照片2张，并填写一式两份《黄家埠镇公开招聘编外工作人员报名表》（附件自行下载），由本人现场报名并接受资格审查。
五、招聘程序及办法
（一）考试
考试采用直接面试方式。
根据报名情况，经审查符合招聘资格条件者，将统一进行面试。面试主要测试口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试时间、地点另行通知。
面试成绩即为考试成绩。面试成绩并列的，则增加客观题测试，测试得分高者排列在先。
（二）体检
面试合格人员入围体检。各岗位先根据考试成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检对象（考试成绩并列的，则增加客观题测试，得分高者排列在前，下同）。体检办法和标准总体上参照余姚市事业单位招聘的相关办法执行，体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。
（三）考察
体检合格者进入考察。按规定程序和标准对体检合格人员进行考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，根据考察结果，确定拟聘用人选（已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续）。因放弃考察或考察不合格等原因而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察。
（四）公示和聘用
考察合格者为拟聘用对象。经公示3个工作日，无异议的，办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补。
聘用后根据工作实际需要，须服从单位岗位调配安排。
六、其它相关规定
1.报名表自行下载，在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。
2.报名时，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名；报考者本人确有特殊原因可委托他人代报，但还需提供被委托人的身份证及复印件。
3.报考人员接到报到通知后，须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格。
4.聘用人员性质为黄家埠镇人民政府编外工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至黄家埠镇人民政府，试用期2个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。薪酬待遇按照余姚市机关与事业单位编外人员薪酬待遇标准执行。
5.本次考试，各岗位面试成绩合格且考试成绩排名在招聘指标3倍以内的人员，作为本单位相近岗位储备人选，如一年内有相近岗位空缺的，由本单位决定是否按本次考试成绩递补录用。
6.学历、户籍取得时间统一截止到2026年5月21日。
7.本公告由余姚市黄家埠镇人民政府负责解释。
联系电话：0574-62016753。
