招聘1人1个岗位
为全面深化国有企业改革，拓宽选人用人渠道，选优配强西藏文化旅游创意园区管理委员会所属国有企业领导班子，推动文创园区所属国有企业高质量发展，根据《拉萨市市属国有企业招聘人员管理办法》，现结合实际，向社会公开招聘西藏慈觉林文化创意投资有限公司总经理，有关事项公告如下。
一、招聘岗位
西藏慈觉林文化创意投资有限公司总经理1名（详情见附件1《附件1：2026年招聘岗位信息表》）
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，有良好的政治素质和道德品行。
2.能够做到牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。
3.具有招聘岗位所要求的专业、学历及其他资格条件，身体健康，具有适应岗位要求的身体条件。
4.不得应聘情形
（1）受过司法机关刑事处罚或曾被开除的；
（2）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关监察审查尚未作出结论的；
（4）人事（学籍）档案中有学历、教育经历、年龄等造假情形的；
（5）法律法规、政策规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。
三、岗位管理与薪酬待遇
1.选聘任职的人员设六个月的试用期。任期内实行聘任制，签订三年聘任合同，任期届满后根据企业发展情况、工作表现、考核结果，以及结合本人意愿续聘，签订合同后因聘用人员原因违约解除合同，给用人单位造成损失的，应赔偿其损失；
2.薪酬待遇。实行“基础月薪+绩效年薪（按照公司考核制度执行）”的薪酬体系，绩效薪酬由市政府国资委、文创园区管委会按照绩效考核办法进行考核兑现，薪资按月发放，试用期间按国家及地方相关规定缴纳五险，转正后按公司规定享受相应岗位待遇；
3.休假待遇：周末双休；工作满一年参照国有企业休假标准执行；享受国家法定节假日。
四、招聘程序
招聘工作按照公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、党工委会研究、公示、试用考察等程序进行。
（一）公开报名
此次招聘信息以文创园区公众号、官方网站作为发布渠道。
1.报名时间
2026年3月30日—4月13日。逾期不予受理。
2.报名方式
本次招聘报名方式为邮箱投递，邮箱投递至指定邮箱lswcydzb@163.com。邮件名格式为：应聘岗位+姓名+学历+专业。
3.报名提供资料
①《报名表》电子档1份（附件2）。②最高学历证书原件（备查验）及复印件1份（提供《教育部学历证书电子注册备案表》。③提供个人简历、近年来主要工作业绩以及获得相关荣誉证书等能够体现报名人员优势特长的相关材料。④（如为机关事业单位或国有企业在职人员）提供本单位主要领导签字盖章和本人自愿放弃相关职务承诺书（附件3）。⑤近期1寸免冠照片3张（蓝底）。⑥个人政审表（附件4）。⑦近期个人银行征信报告（详细版）。⑧近期个人被执行信息报告（详细版）。
4.联系人：格珍联系方式：13618911027
（二）资格审查
应聘人员报名后，园区管委会党政办根据岗位条件要求在3日内完成资格审查工作，并将审查结果反馈至本人。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，立即取消资格。审核人数达到1:3进入下一程序，未达到1:3的，由园区党工委班子集体研究决定是否按照实际通过资格审核的人数组织考试。
（三）笔试
通过资格审查人员进行笔试，笔试主要测试竞聘者的综合素质和专业能力，测试内容为所必需专业知识、业务能力和工作技能。得分占总得分比50%。
（四）面试
1.面试人选。根据笔试成绩，按岗位不低于1:2的人员开展面试。面试人选少于规定比例的岗位，由园区党工委班子集体研究决定是否按实际人数进行面试。面试考官由园区党工委班子成员、政工部门及其他相关成员组成。
2.面试形式。面试采取非结构化面试方式，由应聘者陈述和考官提问两部分组成，重点考察应聘人员在经营管理能力、综合分析能力、执行能力、管理能力、组织协调能力、仪表仪态气质、语言表达能力及个性特征等方面与岗位的匹配程度。面试分数百分制，取所有考官平均分。得分占总得分比50%。
（五）体检、政审
拟录用人员在所在地三甲医院自行进行体检，体检标准参照国家通用录用体检相关标准执行，并到户籍所在地派出所或社区进行政审。考察人选提供政审材料，园区党政办牵头组成考察组对考察人选进行考察（包括背景调查），着重对考察人选的德能勤绩廉情况、政审情况进行全面了解，并查阅个人档案。体检或政审不合格等原因产生岗位候选人空缺，由园区党工委班子集体研究是否递补。
（六）党工委会研究
根据笔试、面试、体检、政审等程序结果，择优形成拟录用人员请示提交园区党工委会集体研究审定后报国资委、纪检组备案。并与被录用人员签订劳动合同。
（七）公示
对拟聘用对象在园区公众号上进行公示，公示期一般不少于5个工作日。
（八）试用考察
通知人员入职报到试用，按员工试用程序进行试用考评。试用期满考评合格的，予以正式聘用；被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。
五、其他事项
（一）招聘各环节按择优原则，凡出现放弃、不合格等相关情况，出现缺额的，由党工委班子集体决定递补事宜。
（二）招聘相关信息由园区公众号、官网进行发布，资格审查贯穿本次招聘和管理始终，应聘人员提交的有关资料必须真实有效，凡查实不符合规定资格条件的，取消其应聘或聘用资格。
（三）招聘过程中，因应聘者出现联系方式或通讯等相关问题，园区无法与其及时取得联系，错过园区管委会招聘环节，应聘者自行承担一切责任。应聘者原因未按要求参与应聘工作任一环节，均视为自动放弃应聘资格。
（四）本次招聘不收取任何费用，不指定复习书目，请勿相信任何要求转账等信息，竞聘者在应聘期间产生的费用由应聘者自理，竞聘者在报名及笔试面试等过程一切个人安全由竞聘者自行负责，与招聘方无关。
（五）未尽事宜，由西藏文化旅游创意园区管理委员会党政办负责解释。
