招聘50人37个岗位
为深入推进人才强院战略，进一步优化人才队伍结构，结合学科发展需要，林芝市人民医院拟面向社会公开招聘，现公告如下。
一、医院简介
林芝市人民医院始建于1966年6月，是集医疗、预防、保健、康复、急救、科研、教学为一体的综合性国家三级甲等医院。医院占地面积70784㎡，医疗用房36529㎡，拥有DSA、GE1.5T和3.0T磁共振、64排螺旋CT等医疗设备;内设28个一级科室(共56个科室)，开放床位300张，干部职工584人。医院以“强三甲、创一流”为目标，以胸痛中心、卒中中心、创伤救治中心、危重症孕产妇救治中心、危重症儿童和新生儿救治中心“五大中心”建设为抓手，以强“三甲”工作为重点，在以广东省人民医院为牵头单位的15家“三甲”医院的帮扶下，建成骨外科、妇产科、ICU等14个市级重点专科，正在发展5个自治区级重点专科、1个国家级重点专科，在自治区率先完成国家标准版胸痛中心和卒中中心创建。近年来，医院先后荣获“第十批全国民族团结进步示范区示范单位”“自治区民族团结进步模范单位”“全区先进基层党组织”“第十六届西藏青年五四奖章集体”“自治区级平安医院”等荣誉称号。现面向社会招聘临床医生。
二、招聘计划
本次计划招聘医生50名(高层次人才3名、业务骨干21名、急需紧缺人才26名)。
人员招聘计划(详见附件一)
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，维护祖国统一和民族团结。
2.一般应为临床医学类专业，已取得相应学制的毕业证书和学位证书。
3.具备全日制大学本科及以上文化程度。
4.年龄为十八周岁以上，四十周岁以下。
5.热爱西藏，志愿服务西藏，具有吃苦奉献精神。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能够适应高原环境。
7.符合相关法律法规规定的，以及岗位要求的工作能力和其他资格条件。
8.不存在法律法规规定不得流动的情形。
(二)具体条件和要求
高层次人才：符合地方高层次人才分类标准的相应类别人才，包括获得国务院或省政府特殊津贴专家、省级及以上重点学科带头人、正高级专业技术人才(年龄一般不超过50周岁)、全日制博士研究生(年龄一般不超过45周岁)、副高级专业技术人才(年龄一般不超过45周岁)等，具备深厚专业造诣与较强学科引领能力，能推动我院相关学科突破发展。
业务骨干：取得医学全日制硕士研究生学历并从事临床医疗工作的专业技术人才，以及我院弱势学科、新兴学科发展急需的中级骨干技术人才(年龄一般不超过40周岁)，能快速补充岗位空缺、提升临床服务能力。
(三)有下列情形之一的人员不得参加报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的。
5.现役军人、在读的非应届毕业生。
6.“专升本”“本升硕”在校就读的学生。
7.尚在服务期内的在编公职人员、未与原单位解除聘用合同/劳动合同的公职人员。
8.法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
(一)报名
面向社会发布招聘公告，在微信公众号及人才交流网上发布。
报名时间：自公告发布之日起至2026年6月30日18:30。
报名材料：1.身份证复印件;2.全日制学历、第一学历、最高学历毕业证及学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证书查询结果》;3.执业医师资格证、职称聘任证(有相关证件者提交)复印件;4.工作简历;5.《林芝市人民医院合同制医生报名表》(公告上下载);6.个人征信报告(简略版);7.《政审表》(公告上下载);8..若已就职(签订劳动合同或临时就业)，需就职单位出具同意报考的证明
报名方式：仅能通过线上报名，将相关资料PDF版通过邮件发送至lzdqrmyy@163.com
咨询电话：0894-5883991
工作日电话咨询时间：上午9：30至13：00，下午15：30:至18：30。
(二)资料审核
医院政治处、医务科负责对报考人员资格进行初审。初审合格人员名单定期通过网站和微信公众号进行公示。报考人员提交材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消报考资格。
(三)招考流程
1.高层次人才、业务骨干招聘方式结合医院实际进行安排，采取材料审查、专家审查、面试等方式开展，与有意向的人选洽谈合作引进招聘事宜。
2.急需紧缺人才岗位采取考试方式进行：
采取笔试、实际操作与面试相结合方式进行，每科成绩为100分，笔试总成绩低于60分者，不进入下一个环节。考试总成绩由笔试成绩的30%、面试成绩的30%、实践技能操作考试成绩的40%组成，计算公式为笔试成绩×30%+面试成绩×30%+实践技能操作考试成绩×40%，招聘工作结束后，将拟聘用人员通过微信公众号公示5个工作日。
(四)组织评审。林芝市人民医院招聘领导小组结合招考情况(含面试等考核情况)及对接洽谈的意向人选情况，研究提出引进人选建议。
(五)考察政审。对意向人员要求进行政审。
(六)组织体检。进行体检(体检结果若不符合医疗卫生从业相关要求，不予以招聘引进)。
(七)研究确定。引进人选建议经领导小组、党委会议研究后，在医院进行公示，公示无异议后办理招聘手续。
(八)试岗考核。对公示无异议的拟聘用人员实行3-12个月试用期，对试用期满考核不合格者取消聘用资格。试用期满且考核合格的拟聘用人员将报院党委会，研究同意后按医院相关规定办理聘用手续并签订为期三年的劳动合同。
五、政策待遇
(一)个人补助
高层次人才：正高级专业技术人才、全日制博士研究生给予一次性安家费10万元，期满一年经考核合格达到预期效益的，再给予10万元补助;副高级专业技术人才给予一次性安家费8万元，期满一年经考核合格达到预期效益的，再给予8万元补助;获得国务院、省政府特殊津贴的专家等顶尖人才给予一次性安家费30万元。
业务骨干：全日制硕士研究生给予一次性安家费8万元;全日制本科生及中级职称人才给予一次性安家费4万元。
(二)工资
参照我院现行在编医生工资待遇核算，缴纳“五险一金”。(初级约1万元、中级约1.2万元、副高级约1.6万元、正高级约2万元)
(三)绩效薪酬
与在编干部同工同酬，按照实际工作量核算。
(四)其他待遇
每月享受伙食补助;参照在编干部核算取暖费;工作满一年后可申请加入工会，享受工会待遇;工作满一年后，每年享受1次体检;聘用满一年后按照医院规定享受包干补助;高层次人才和业务骨干人才可按双方约定报销第一次进藏交通费用。
(五)假期
工作满一年后，参照统计在编干部享受高原假;另可享受护理假、育儿假、产假、陪产假等按照医院及法律法规相关规定执行。
(六)发展规划
参照在编医生职称晋升要求，开展职称评聘工作(聘任仅限本院)。
(七)其他事项
1.本公告中涉及的年龄、工作年限等计算截止时间为2026年6月30日。
2.报考人员应保持通讯畅通，因通讯不畅导致的相关后果由本人承担。
3.本公告由林芝市人民医院招聘领导小组负责解释，未尽事宜按相关法律法规执行。
