招聘若干人7个岗位
一、学院简介
西安电子科技大学光电工程学院肇始于上世纪60年代学校设立的无线电物理系，是国内最早设立激光技术专业和红外技术专业的院系之一，历经技术物理系、技术物理学院、物理与光电工程学院等发展阶段，于2022年成立光电工程学院。
学院经过六十余年的建设、改革和发展，成绩丰硕、贡献卓然，在发展激光红外传统优势的基础上，规划拓展新的研究领域，形成了激光技术系、红外技术系、光电信息系、光电仪器系、计算成像研究所和光电技术实验中心“四系一所一中心”的教学科研组织架构，现有国家级人才4人，省部级人才4人，教学科研人员113人。学院坚持人才第一资源，着力打造高质量师资队伍，致力于建设一流光电前沿研究平台和光电人才培育基地。
二、招聘需求
招聘学科/专业/研究方向 |
招聘岗位 |
超快激光技术、光处理与紧凑激光器、激光光谱学、超快光电子学、红外物理与工程、光电成像与探测、智能视觉工程、计算光学成像、光电子器件、集成光电子、光电仪器、微纳光学、光场操控、光电集成与系统、超快光子学，光子计算与芯片，光子制造与传感。 |
海外优青/华山领军教授/华山特聘教授/华山菁英教授/华山菁英副教授/华山准聘副教授/一般专任教师/全职博士后/专职科研岗 |
三、岗位条件及政策
海外优青
岗位要求：
1）出生日期在1986年1月1日（含）以后；
2）研究方向主要为自然科学、工程技术等，具有博士学位；
3）在取得博士学位后至2026年申报截止日期前，在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限需求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）。在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限；
4）尚未全职回国（来华）工作，或2025年1月1日以后回国（来华）工作。
限项要求：同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。
岗位待遇：1.受聘为华山学者特聘教授；博士生导师；享受事业编制。2.提供有竞争力的市场化薪酬（具体可咨询详谈）；入选后额外享受补贴和奖励；可享各类人才基金和特别资助；可享受绩效、成果转化、核心指标奖励等；上不封顶。3.享受充足的科研启动费，国拨经费100-300万元+学校经费（不低于1:1配套），并可结合学科建设需求申请平台建设经费。4.单列博士生招生指标；提供优渥的实验办公场地。5.享受陕西省西安市、广东省广州市、浙江省杭州市高层次人才专属优惠政策。6.对于依托申报上会但未入选及创新成果丰硕的青年菁英人才，经一定程序可入选学校“华山海外学者计划”，提前聘为教授，给予博导资格，提供具有竞争力的年薪、科研经费、安家生活补助等。
另：申请海外优青，可同步申请陕西省三秦英才引进计划及陕西省“校招共用”引进人才计划，入选者提供生活资助60-100万元，科研启动费30-100万元，若同时入选国家计划和省级计划，就高支持。
华山学者领军教授
岗位要求：具有创新性、战略性思维，已取得突出创新成果，承担过国家重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的优秀学者，在国内外著名高校、科研机构担任相当于教授及以上职务。
岗位待遇：年薪80万元起，另可享受绩效、奖励。海外专家优先推荐可申请华山人才基金。学校提供充足的科研启动经费、保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至中学附属教育。其他待遇可面议。
华山学者特聘教授
岗位要求：具有良好的创新发展潜力，有国家重点科研项目经历，在所从事领域已具有良好专业影响的优秀学术或技术带头人，在国内外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务。
岗位待遇：年薪55万元起，海外优青首聘期内，提供具有竞争力的市场化薪酬，具体欢迎咨询；入选后额外享受补贴和奖励；可叠加各类人才基金和特别资助，可享受科研绩效、成果转化、核心指标奖励等，上不封顶。海外专家优先推荐可申请华山人才基金。学校提供充足的科研启动经费、保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至中学附属教育。其他待遇可面议。
华山菁英教授/副教授
岗位要求：学术基础扎实，在所从事研究领域同龄人中成果突出，具有成为学术带头人的发展潜质，或具有丰富的工程实践积累解决实际应用中的关键问题，突破核心技术，取得重要的应用成果，或能够实现成果转化或产业化的青年人才。
岗位待遇：年薪30/35万元+绩效、奖励。学校提供相应的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。
华山准聘副教授
岗位要求：在相关学术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑教学、科研工作的主要力量，并具有成为学术骨干潜力的青年人才；原则上须具有博士后经历。
岗位待遇：年薪25万元+绩效、奖励。学校提供相应的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。
一般专任教师岗位
岗位要求：在相关学术领域已有明显业绩，经培养具有成为学术骨干的潜质的青年人才；具有海内外院校博士学位；具有博士后及其他相关工作经历优先。
岗位待遇：聘岗薪酬+绩效、奖励。学校提供一定的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。
全职博士后
岗位要求：符合各流动站招聘岗位的学科背景、研究方向等条件。在相关学术领域已取得突出业绩，研究项目具有发展前景，在国内外获得博士学位不超过3年的博士毕业生。
岗位待遇：
岗位类型 |
岗位待遇 |
师资博士后 （32周岁以内） |
“基础薪酬+配套经费”待遇兑现模式，待遇30万元起；合同期内完成任务且出站考核合格，原则上可转为师资 |
科研博士后 （35周岁以内） |
“基础薪酬+配套经费”待遇兑现模式，待遇30万元起；国家级、省级项目资助叠加发放 |
项目博士后 （35周岁以内） |
由学院/课题组支付待遇；国家级、省级项目资助叠加发放 |
全职博士后在站期间可免费乘坐校车，享受工会会员福利；师资/科研博士后的子女享受自幼儿园至中学附属教育等待遇。
四、应聘材料及方式
申请人请将详细个人简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录和首页、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档以“姓名+岗位+学科”命名，发送至学院邮箱（soehr@xidian.edu.cn）。
通过初审评估者会被邀请参加面试或电话交流，发送申请邮件后2周内完成初审工作，4周内未收到回复可认为是没有通过初选。
欢迎来电、来函垂询。本招聘信息有效期至2026年12月31日。
联系人：李老师、刘老师
联系方式：029-88202558
邮箱：soehr@xidian.edu.cn