招聘6人6个岗位
根据《陕西师范大学关于2026年人员补充工作的意见》和附属中学工作需要，现面向校内外优秀应届毕业生公开招聘中学教师6名，具体情况公告如下：
一、岗位名称及招聘数量
二、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，贯彻落实党的教育方针，落实立德树人根本任务，恪守社会主义核心价值观基本要求。
2.有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，承担传播知识、传播思想、传播真理、塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任。
3.遵循教育规律，掌握所教学科的课程标准、教学原则和教学方法，专业功底扎实。
4.遵纪守法，品行端正，具有良好的协调沟通能力，吃苦耐劳，身心健康。
（二）资格条件
1.2026届应届国家公费师范毕业生、2026届应届硕士及以上毕业生（均应于2026年7月31日前取得相应学历学位证书）。
2.不超过38周岁（1987年3月27日以后出生）。
3.本科及研究生阶段所学专业应与招聘岗位专业要求一致。
4.具有与应聘学科一致的相应学段教师资格证书。普通话标准须达到二级乙等及以上，应聘中学语文教师岗位的须达到二级甲等及以上。
三、招聘程序
（一）公布计划。2026年3月27日，公布岗位名称、招聘数量及招聘要求。
（二）应聘报名。2026年3月27日至2026年4月10日，应聘人员通过“陕西师范大学人才招聘系统”完成网上报名。
应聘人员须按要求申请具体岗位，在招聘系统中填写完整的学习经历和工作经历信息，并上传学历学位证书、教育部学籍在线验证报告（通过中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/学籍学历查询功能生成，有效期须为1个月以内）、教师资格证书、普通话等级证书、获奖证书等材料的电子版。应聘人员资格初审通过后，现场审核时须提供以上资料原件。
人才招聘系统操作说明：
https://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/10618.htm
（三）资格审核。附属中学根据招聘条件、岗位需求及工作实际，对应聘人员进行资格审核，通过人员名单在附属中学网站公布（未通过人员不予另行通知），通过资格审核的人员按通知要求参加初步面试。
通过资格审核的应聘人员每个岗位原则上应不少于5人，否则应适当延长应聘报名时间。延长报名时间后仍不能达到规定人数的，取消该岗位本次招聘。
（四）初步面试。附属中学组织初步面试，结合应聘人员综合情况及工作实际等，按照不超过各岗位计划招聘数1:20的比例确定参加笔试人选。
（五）考核评价。附属中学组织考核评价，考核评价形式分为笔试、实践技能考核、综合面试。考核具体安排以附属中学网站通知为准。
1.笔试
笔试满分100分，笔试合格分数线为60分。笔试结束后，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照不超过各岗位计划招聘数1:5的比例确定合格人员参加实践技能考核。笔试合格人数不足3人的，取消该岗位本次招聘。
2.实践技能考核
实践技能考核包括微课、试讲两个环节，每个环节考核满分100分、合格分数线为60分。实践技能考核结束后，根据考核成绩由高到低的顺序，按照不超过各岗位计划招聘数1:3的比例确定合格人员参加综合面试。实践技能考核合格人数不足2人的，取消该岗位本次招聘。
3.综合面试
学校组织综合面试，各岗位计划招聘数与实际参加综合面试人数的比例不足1:2，取消该岗位本次招聘。
（六）确定考察人选。附属中学根据考核情况，按不超过岗位招聘人数1:2的比例择优确定参加考察人选，并对其进行思想政治审核。如确无合适人选，经学校研究后取消该岗位本次招聘。
（七）确定拟聘和递补人选。对于思想政治审核合格的考察人选，经学校研究确定拟聘人选和递补人选，如无合适人选，不设递补人选或取消该岗位本次招聘。
（八）公示。人力资源部在网站上对拟聘人选和递补人员进行公示，公示期为5个工作日。
（九）学校审批。公示期满且无异议后，报学校审批，拟聘人选须在学校审批后6个月内办理完入职手续，否则视为放弃拟聘资格。
四、聘用管理
本次招聘岗位人员实行合同管理，按学校规定经考核通过后，可转为事业编制，工资福利待遇按国家及学校相关政策执行。
五、注意事项
（一）应聘人员应按要求提交应聘报名资料，未在规定时间内报名、报名资料不完整或不符合规范的报名无效。
（二）应聘人员所填写信息与实际不符或弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘资格。
（三）资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，将取消应聘或聘用资格。
（四）应聘人员应填写有效联系方式，并确保在应聘全程保持通讯畅通，如因故造成相关信息未能及时送达，后果由应聘人员自行承担。
（五）招聘工作应遵守《事业单位人事管理回避规定》有关要求，所有应聘人员、参与者以及可能影响公正的特定关系人，应主动提出回避申请。
七、联系方式
联系人：张老师
联系电话：029-85365056
办公地点：陕西师范大学附属中学崇是楼505室