招聘若干人5个岗位
陕西师范大学西北历史环境与经济社会发展研究院于2000年3月以陕西师范大学历史地理研究所为核心组建，同年9月被教育部批准为普通高等学校人文社会科学重点研究基地。作为研究院前身的陕西师范大学历史地理研究所是我国高校中最早成立的两个直属教育部领导的专门研究历史地理学的实体性学术机构之一，其创建者为著名历史地理学家史念海教授。2016年研究院入选“中国智库索引”来源智库，2018年被陕西省教育厅认定为“陕西高校新型智库”。研究院下设史念海历史地理学研究中心、农村发展研究中心、黄河研究中心、秦岭研究中心、历史城镇复原与模拟重点实验室、《中国历史地理论丛》期刊编辑部和中国史博士后流动站等，是陕西师范大学中国史一流学科参建单位，同时也是中国史和理论经济学博士授权点主要建设单位之一。
更多研究院简介详见：https://heshan.snnu.edu.cn/index.htm
一、高层次人才特聘岗位
研究院常年招聘高层次人才，对高层次人才实行“一人一议”，无指标限制。
特聘岗位分为五种类型：第一类型为杰出人才特聘岗位，分为A1、A2两个层次；第二类型为领军人才特聘岗位，分为A1、A2两个层次；第三类型为青年拔尖人才特聘岗位；第四类型为学术骨干人才特聘岗位，分为A1、A2两个层次；第五类型为青苗人才特聘岗位，分为A1、A2两个层次。
（一）申报条件
1.遵纪守法，坚持正确政治方向，恪守师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范，身体健康，能够胜任本岗位职责。
2.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。
3.具有中国史、人口资源与环境管理学研究领域高级职称，能够胜任研究生核心课程讲授任务。
5.高层次特聘岗位年龄不超过62周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
（二）支持条件
特聘岗位人员按事业编制聘用，并根据岗位层次提供相应的福利待遇，薪酬按月发放，奖励绩效按照学校相关规定执行；享受安家费、科研启动费及购房补贴；子女享受附属幼儿园、小学、中学全过程优质教育资源等。
二、教学科研人员
（一）招聘计划
2026年研究院计划引进（补充）具有高级技术职称教师1人（研究方向为中国史或理论经济学）、常规补充教师2人，具体如下：
序号 |
补充类型 |
学科 |
研究方向 |
补充人数 |
学位要求 |
拟定岗位 |
1 |
高级职务教师 |
历史地理学 |
不限 |
1 |
博士 |
科研为主 |
人口、资源与环境经济学 |
||||||
2 |
常规补充教师 |
历史地理学 |
不限 |
1 |
博士 |
科研为主 |
人口、资源与环境经济学 |
不限 |
1 |
博士 |
科研为主 |
（二）申报条件
1.原则上具有研究生学历、博士学位。
2.具有副高级职务的，年龄不超过40周岁；具有正高级职务的，年龄不超过45周岁；常规补充教师年龄不超过38周岁。
3.学历背景要求：
（1）历史地理学方向：具有中国史或地理学博士学位，具备跨学科研究能力者优先。
（2）人口资源与环境经济学：具有理论经济学或应用经济学博士学位，具备出色的计量经济学应用及教学能力。
4.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。
5.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应达到或超过我校本学科同类人员优秀水平，且具有学术发展潜力。
6.具有人工智能+学科专业背景的予以优先考虑。
（三）支持条件
1.具有高级职务的教学科研人员按事业编制方式聘用，常规补充教学科研人员按照准聘方式聘用，符合进站条件的常规补充教学科研人员，来校后同时办理进站手续，进入本校博士后科研流动站从事博士后合作研究，按常规补充教学科研人员与博士后双重身份管理。
2.薪酬待遇按照所聘岗位等级确定，奖励绩效按照学校相关规定执行；享受相应的安家费及科研启动费。
3.按规定办理社会保险，缴纳住房公积金。
4.子女享受附属幼儿园、小学、中学全过程优质教育资源。
三、博士后
（一）招收条件
招收学科 |
招聘人数 |
中国史、理论经济学 |
若干 |
1.政治品德良好，身体健康，具有博士学位，且获得博士学位一般不超过3年。
2.年龄不超过35周岁（包含35周岁）。
3.具备从事科学研究工作的基本素质和潜力，已具有较高水平的业绩成果，且符合流动站招聘的岗位要求。
博士后招收公告详情见人力资源部链接：https://rsc.snnu.edu.cn/bshgl/bshzp.htm
（二）在站期限
在站期限一般不超过3年，最快在站满21个月可申请出站。
（三）支持条件
1．薪资待遇：根据出站考核业绩情况，年薪15-30万元/年（税前）。学校按规定缴纳社会保险和住房公积金单位部分。
2.科研支持：提供科研启动费人文社科5万元/人。
3.住房待遇：提供博士后公寓或按规定享受租房补贴（1300元/月，跟随政策调整）。
4.子女入学：提供幼儿园、小学和中学等优质教育资源（陕西师范大学幼儿园、附属小学、附属中学）。
5.职称评审：到校工作满三个月可直接认定助理研究员（中级）职称。在站期间可参评副研究员职称，评审指标单列。
6.职业发展：在站期间符合条件可申请准聘教师岗位，获聘后在站产出成果计入准聘期，准聘起始日期按入站之日起算。准聘期考核通过后纳入长聘管理。特别优秀者，可按人才引进申请留校。
四、招聘程序及时间安排
1.招聘程序：研究院招聘工作遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行，具体招聘流程如下：发布公告、应聘报名应聘人员在学校招聘系统内完成信息登记和材料上传，同时发送个人报名材料至研究院联系邮箱）、资格审查、研究院组织考核评价、职能部门审核、确定拟聘人选、人力资源部和人才工作处审核、专家评审、学校审批、签订合同。
博士后申请者须与合作导师达成初步意向后，向流动站提交进站申请经流动站、研究院组织面试考察后，报学校、省博管办审批。
2.时间安排：应聘人员可随时在学校招聘系统内报名，同时发送个人应聘材料至研究院指定邮箱，研究院根据报名条件进行筛查后，再组织考核。邮件主题：姓名+应聘类型。
五、注意事项
1.按照学校统一部署，2026年人员招聘工作统一在“陕西师范大学人才招聘系统”内完成，应聘人员应在招聘系统内完成信息登记和材料上传。
陕西师范大学招聘系统地址：https://hrms.snnu.edu.cn/sp/ebdpage/freepass/937153673630245206/page/937153673630245206
人才招聘系统操作说明：http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/10618.htm
博士后申请程序见：http://rsc.snnu.edu.cn/info/1045/3510.htm
2.陕西师范大学西北历史环境与经济社会发展研究院2026年人员补充计划有效期至2026年12月31日，教学科研人员须在学校审批通过之日起1年之内按规定办理相关入职手续。
3.在人员招聘中有任何问题，请及时与人力资源部人事科联系，联系电话（029）85310360。
4.应聘者需填写陕西师范大学补充教学科研人员审批表（附件1），并将个人简历、身份证、毕业证、学位证（国外学历学位认证）、代表性成果（论文、著作、获奖、项目批件等）、职称相关证明、留学回国人员证明等材料，PDF格式发送至研究院邮箱xbyjy@snnu.edu.cn。各位人员招聘程序见附件2。
六、联系方式
办公地址：陕西师范大学长安校区教育博物馆西附楼N119
办公信箱：xbyjy@snnu.edu.cn
联系人：洪老师
咨询电话：029-85318753/85318752
热忱欢迎海内外优秀人才加入陕西师范大学西北历史环境与经济社会发展研究院的研究团队！
