招聘若干人5个岗位
山西大同大学坐落于“中国历史文化名城”——大同，办学历史可以追溯到20世纪50年代。2016年入选山西省本科高校向应用型转变试点高校，2017年成为山西省唯一的厅市共建高校，2018年获批硕士学位授予单位，2021年成为山西省首批高水平应用型本科高校。
学校设有22个学院和3个科研机构，现有本科专业74个，涵盖文学、历史学、理学、工学、医学等10个学科门类，其中国家级一流专业建设点4个、山西省一流专业建设点16个。有4个一级学科硕士学位授权点、10个硕士学位授权专业类别、12个山西省一流学科。
学校全面实施人才强校战略，全年引进学科建设所需的各级高层次人才，热忱欢迎国内外高层次人才加盟我校。
一、引进对象及条件
第一层次国内外顶尖人才
第二层次国家级领军人才
第三层次省部级领军人才
第四层次省域拔尖人才
以上高层次人才均须符合山西省高层次人才分类标准。
第五层次青年博士
年龄原则上不超过38岁，优秀博士放宽至43岁；毕业学科须与我校招聘学科一致或相近（具体引进学科见附件）。博士毕业于教育部认定的双一流建设高校及建设学科，或世界一流大学，优先引进。
二、引进方式及待遇
（一）引进方式
第一层次至第三层次人才，全职引进（包括在编在岗和在岗不在编）。
第四层次和第五层次人才，全职引进，纳入事业编制管理。
（二）安家费和科研启动费
1.第一层次至第四层次人才，常委会会议“一事一议，一人一策”方式引进。
2.第五层次青年博士，最高享受安家费60万元（税前），6个月试用期满，一次性发放。最高享受科研启动费20万元，6个月试用期满，按照学科建设需求，经项目申报评审后，立项执行。首聘期获批国家级项目，再追加安家费20万元，追加科研启动费20万元。特别优秀青年博士研究生可实行“一事一议”，协商相关引进待遇。
（三）薪资待遇
1.第一层次至第三层次人才，实行“一事一议，一人一策”，待遇面议。
2.第四层次和第五层次，享受相应人事政策工资。具有博士学位的人才享受博士绩效2000元/月，首次执行期3年，首聘期考核合格后，续聘执行。
（四）省市待遇
符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向相关部门推荐申报，申请落实国家、山西省及大同市给予引进人才的相关政策和待遇（以当年山西省、大同市人才政策为准）。
（五）其他待遇
1.第一层次至第四层次人才，“一事一议”解决其他相关待遇。第五层次，特别优秀的青年博士研究生可实行“一事一议”协商解决其他引进待遇。
2.按照学校公租房管理办法，根据学校房源情况，提供过渡性公租房。
三、引进程序
（一）报名
第一层次至第四层次人才直接与党委人才办联系；第五层次有意加入的青年博士，将应聘简历发送至党委人才办（sxdtdxrcb@163.com）指定邮箱（应聘教学科研岗位人员邮件标题格式统一要求为：应聘学院+姓名+学科（专业）+研究方向+毕业院校，应聘非教学科研岗位人员邮件标题格式统一要求为：非教学科研岗（有明确意向的可在括号内备注具体岗位，如辅导员岗+姓名+毕业院校），即可完成报名；也可在我校开展的招聘活动现场进行报名。
（二）资格审查
党委人才办对报名的高层次人才进行资格初审，各用人单位对报名的高层次人才进行专业审核。
（三）面试
1.第一层次至第四层次人才由学校学术委员会进行综合评定后，提出拟聘用名单，形成考察报告，由党委人才办提交常委会研究。
2.第五层次优秀青年博士，资格审查通过人员，由二级单位联合党委人才办以及教学科研部门进行全面考察。主要考察其政治思想素质、心理健康测试、教学能力、科研水平、个人品质等。考察一般采取面试方式。考察结束后，经学院党政联席会议研究，提出拟聘用名单，形成考察报告，连同应聘材料报党委人才办进行审核。
面试材料包括：
1.山西大同大学招聘博士报名登记表（本人手写签名）；
2.个人简历；
3.本人身份证；已取得的毕业证（本、硕、博）、学位证（本、硕、博）；国内未毕业博士，提供按时毕业证明；国（境）外博士毕业生，提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书（毕业时间及所学专业名称以认证为准）、就读博士学位期间的成绩单以及过程性材料（学习记录、导师评语、国际会议报告等）。引进国（境）外博士毕业生就读高校应为世界排名前600位的院校（以最新版QS、THE、USnews、ARWU世界大学排名为准），学制不少于三年，且其质量不低于国内同类型博士学位质量；党员的提供6个月内的党员证明（加盖组织关系所在基层党组织公章）。
4.本人教学、科研成果等支撑材料；
5.导师推荐信、个人政治思想和现实表现证明、无犯罪记录证明；
6.二级甲等以上医院体检证明；
7.省内外相关资历机构出具的心理健康测试报告。
（四）研究和公示
经校党委常委会研究通过，进入公示环节，公示期满无异议，即可录用，签订录用意向书。
四、引进高层次人才的管理方式和服务期限
（一）服务期限：第一层次至第三层次人才服务期不少于3年；第四层次和第五层次人才服务期不少于8年。实际服务年限不足协议确定年限的，按学校相关规定和协议承担违约责任。
（二）管理方式：第一层次至第四层次人才实施聘期协议管理，具体事项按协商协议执行；第五层次青年博士实施首聘期考核（考核期三年），对于首聘期考核不合格博士，按工作协议执行。
（三）应聘者对自己所提供资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格，或个人档案材料缺失且无法补充完整，一经查实，即予取消录用资格和解除聘用关系。
五、咨询联系人及联系方式
联系人：张老师、吴老师
电话：0352-2022800
邮箱：sxdtdxrcb@163.com
