招聘20人1个岗位
一、单位简介
威海市立医院始建于1904年，1959年始称威海市立医院。经过一个多世纪的发展，经过一个多世纪的发展，现已成为一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复于一体的现代化三级甲等综合医院，是山东大学非直属附属医院，是威海地区综合实力最强的龙头医院。
医院坚持“向党、姓公、为民”办院方针。以党建为统领，以价值医疗和效率医疗为导向，突出强化质量安全、智慧服务、学科建设、人才培养、文化建设等关键环节，不断推动医院向临床研究型医院转型升级高质量发展，在近年来国家公立医院综合绩效考核中取得A至A+等次，居威海市综合医疗机构首位，全国综合医疗机构前10%，进入全国第一方阵。先后荣获“全国三八红旗集体”“全国医药卫生系统先进集体”“全国百姓放心示范医院”“全国科技兴院典型”“改善医疗服务先进典型”“山东省智慧医院服务品牌”等荣誉称号。
医院以“一院三区两中心”为规划蓝图。全院由和平路院区、临港院区、田村院区（中医药、儿童保健与康复、GCPI期临床）及临床技能及教学培训中心、基础研究中心组成，设置临床医技科室100余个，编制床位1800余张。现有国家神经系统疾病临床医学研究中心区域分中心、国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家标准化房颤示范中心、国家心脏康复中心、国家消化系统疾病临床研究中心合作单位、中国心衰中心和高血压达标中心、国家药物临床试验机构（GCP）、首批国家住院医师规范化培训基地等国家级平台10余个；有省级重点专科、省级精品特色专科、省级中医药重点专科、省级重点实验室、省级临床医学中心分中心等省级平台20余个；有省级医疗技术规范化培训基地8个，国家级、省级专科护士培训基地15个，有市级重点专科、精品特色专科、重点实验室30余个。相继建立脑机接口联合实验室、国家级博士后工作站、专病医学中心、肠道菌群移植中心、痴呆与认知障碍专病中心和创伤医学中心等多个创新平台。是山东大学、山东第二医科大学、滨州医学院、延边大学、北华大学、江苏大学等研究生培养基地。
二、应聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）具备招聘岗位所要求的学历学位、专业或技能条件；
（五）应聘岗位年龄要求：应聘人员应在40周岁以下（出生年月计算均截至报名当月），取得中级职称的可放宽至45周岁，取得高级职称的可放宽至50周岁。
（六）具备招聘岗位所需的其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
有工作单位的（与具体单位签订就业协议或劳动合同的）人员应聘须征得所在单位同意；定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。
应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。招聘岗位要求的学历、学位及相应资格等证书，应聘人员均须于报名当月月底之前取得。应届高校毕业生学历、学位及相应资格等证书应于2026年12月31日前取得。
对暂未取得国（境）外学历学位认证的留学回国人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书。
三、招聘岗位及具体要求
招聘岗位条件、招聘人数等具体要求，详见《威海市立医院2026年公开招聘高层次专业技术人才岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位计划表》）。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘信息在威海市人力资源和社会保障局（https://rsj.weihai.gov.cn）“事业单位公开招聘”专栏、威海市卫生健康委员会（https://wsjkw.weihai.gov.cn）“事业单位公开招聘”专栏、威海市立医院（http://www.shiliyiyuan.cn）网站公布。
（二）岗位查询
应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘公告、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行报名。对应聘岗位条件中的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系，招聘单位的咨询电话可在《岗位计划表》中查询。
招聘单位主要参考教育部相关专业学科目录设置专业要求，依据国家承认的学历教育证书上注明的专业名称（留学回国人员、在港澳台取得学历学位的人员以中华人民共和国教育部门的学历认证材料上标明的专业名称为准），认定应聘人员是否符合专业要求。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书注明的专业应聘。
应聘人员在报名时应如实填写毕业证书或学历证书上的专业名称。
特别提醒：鉴于设置专业要求时招聘单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的高等教育专业目录和人力资源和社会保障部制定的全国技工院校专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于专业目录中没有的自设学科（专业）和国（境）外专业，应聘人员在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系招聘单位介绍有关情况，招聘单位将根据岗位专业要求进行资格审核。
（三）报名和资格审查
（1）报名
报名方式及报名材料：报名采取现场报名同时资格审核方式，凡符合招聘资格条件的人员可于公告发布之日起向威海市立医院提交报名材料。应聘人员按照相应岗位条件要求，如实填写《威海市立医院2026年公开招聘高层次专业技术人才报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》），到威海市立医院人力资源科实名登记报名。因特殊情况无法现场报名的，经与招聘单位沟通同意后，可通过电子邮箱（whslyyrlzyk@wh.shandong.cn）或快递邮寄等方式提交资料进行报名。应聘人员必须使用有效身份证件报名和考试，应聘人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。威海市立医院人力资源科工作人员及时对报名人员提交的信息资料进行资格审核，并告知审核结果。对提交材料不全的，应聘人员应及时补充，应聘人员在3个工作日内未予修改的，视为不合格。
报名时间：高层次岗位为本年度内长期招聘岗位，自公告发布之日起10个工作日后，根据岗位报名情况，不定期启动考试、考察、体检程序，招聘岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2026年11月30日。有关情况将及时在威海市卫生健康委员会网站公布，接受社会监督。
（2）资格审查
应聘人员持《报名登记表》、有效期内的身份证、学历学位证、医师资格证、医师执业证、岗位要求等级的专业技术资格证书、同意报考证明以及岗位要求的其他证明材料等参加现场资格审核。原件审核确认后退回，留取复印件，同意报考证明留取原件。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
现场报名和资格审核地址：威海市环翠区统一路248号临床技能及教学培训中心行政教学楼8楼人力资源科。
（四）考试
应聘人员资格审核通过后，将结合应聘岗位要求和应聘人员实际情况适时组织考试，具体考试时间和地点将以公告、电话通知等方式告知应聘人员。
考试采取临床实践技能综合测试方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、语言表达以及临床技能操作、科研等方面的综合能力和素质；取得高级职称的，除进行相关综合能力和素质的测试外，还考核科室规划和科研建设等方面的相关内容。考试采取百分制计算成绩，保留到小数点后两位，尾数四舍五入。
根据应聘人员考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按不高于1：2的比例，确定考察体检范围人选。考试总成绩设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，采取加试方式确定人选。应聘人员成绩和进入考察范围人员名单予以公布。
五、考察和体检
招聘单位及其主管部门负责组织考察、体检。可结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。
考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否存在应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位及其主管部门根据考察情况作出考察结论。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。
对放弃考察、体检或者因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
六、公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，将在威海市卫生健康委员会网站进行公示，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期为5个工作日。公示期间有异议的，招聘单位及其主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按规定办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。
招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。事业单位新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。
七、待遇
聘用人员执行公立医院人员控制总量管理相关规定,工资、福利执行事业单位工作人员标准。根据医院《高层次急需紧缺人才引进和管理办法》有关规定，对引进的学科带头人给予100万至200万元不等的安家费；对于优秀的学科骨干人才，根据个人实际业务能力水平，可采取“一岗一议”的方式，由医院党委会研究确定具体待遇保障。按有关政策规定协助高层次人才子女入学入托、配偶工作安置。博士高层次人才来院考察、考试产生的往返交通费和住宿费按照医院财务有关规定给予报销。
八、咨询及监督电话
咨询电话：0631-5287512
监督电话：0631-5300009
九、其他
严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
应聘人员应认真阅读本公告、《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登录招聘信息发布网站，了解招聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。
本次考试不指定考试材料和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次招聘发布的公告、岗位计划表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
