招聘13人12个岗位
根据事业单位公开招聘有关规定，现将2026年日照市教育局直属学校公开招聘第二批急需紧缺教师有关事项公告如下：
一、招聘范围
（一）教师岗位
1.国内普通高校和经教育部学历学位认证的海外高校2024-2026届急需紧缺专业硕士及以上研究生；
2.教育部直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学）2026届公费师范毕业生；
3.获得山东省师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛一、二等奖的2026届本科（含）以上毕业生（不含山东省属公费师范生，山东省属公费师范生按照山东省属公费师范生就业政策和师范生所签三方协议进行就业）。
（二）教练员岗位
国内普通高校和经教育部学历学位认证的海外高校学士及以上学历毕业生。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（三）普通高校和经教育部学历认证的海外高校博士研究生，年龄应在40周岁以下（1985年4月以后出生）；普通高校和经教育部学历认证的海外高校急需紧缺专业硕士研究生、本科生，年龄应在38周岁以下（1987年4月以后出生）。
（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。
（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件。
（六）应聘教师须具有与应聘学科一致的相应学段及以上教师资格证书，其中应聘中等职业学校专业课教师岗位暂不具备的须在聘用后两年内取得相应教师资格证书；应聘普通高中教师岗位暂未取得的，须在办理聘用手续前取得；普通话标准须达到二级乙等及以上，报考语文教师岗位的须达到二级甲等及以上。应聘教练员岗位的须经省级体育教练员任职岗前培训合格。
（七）具备招聘岗位所需要的其他条件。
（八）法律、法规规定的其他条件。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，日照市（含区县、功能区）在编在岗公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位（含实行人员控制总量备案管理的事业单位）工作人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
普通高校2026年应届毕业生，符合教育部办公厅《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号）和《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）规定自2016年12月1日后录取且2026年毕业的非全日制研究生，与国（境）内普通高校2026年应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历、学位证书，应于2026年7月31日前取得。其他人员的学历、学位证书应在2026年4月10日前取得。
岗位其他条件中要求的相关证书可采取承诺制，暂未取得的应聘人员报名时应作出2026年9月30日前取得证书的承诺，未如期取得，本人承担相应后果。
三、招聘岗位和计划
具体招聘岗位、招聘人数及专业要求详见《2026年日照市教育局直属学校公开招聘第二批急需紧缺教师岗位汇总表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）现场报名和资格初审
本次招聘按照现场报名、现场资格初审的方式进行。
应聘人员可根据招聘行程，就近到招聘现场报名，每人限报一个岗位，同时提交个人纸质简历及有关证明材料的原件和复印件参加现场资格初审。
招聘单位负责对应聘人员进行现场资格初审。应聘人员须对提供信息的真实性负责，如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。
具体行程请及时关注日照市教育局网站（http://jyj.rizhao.gov.cn/）或微信公众号“日照教育发布”查看相关通知。
（二）考试和资格审查
考试采取面试的方式进行，由招聘单位主管部门统一组织实施。
通过初审的人数与招聘计划的比例超过5:1的岗位，先采取面谈初选的方式，按5:1比例确定进入面试范围人选；比例低于5:1的岗位，按通过资格审查的实有人数确定进入面试范围人选；出现空缺的岗位，取消招聘计划。
1.面试前资格审查
招聘单位选派专人对进入面试范围人选的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。
进入面试范围人选需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交《2026年日照市教育局直属学校公开招聘第二批急需紧缺教师报名登记表》（附件2）、本人相关证明材料，逾期视为自动放弃。相关证明材料主要包括：
（1）普通高校应届毕业生须提交有效身份证件、国家承认的学历学位证书或学校核发的就业推荐表。
符合教研厅〔2016〕2号和教研厅函〔2019〕1号规定自2016年12月1日后录取且2026年毕业的非全日制研究生须提交有效身份证件、国家承认的学历学位证书或学校核发的就业推荐表及其他证明材料。
与国（境）内普通高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员须提交有效身份证件、国（境）外学历学位证书和教育部门认证的学历学位认证材料；已取得国（境）外学历学位证书但未获得教育部门认证材料的，须提交有效身份证件、国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出9月30日前可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；暂未取得国（境）外学历学位证书的，须提交有效身份证件、规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书。
（2）教师资格证书或教师资格考试合格证明，暂未取得的须作出按期取得的承诺。
（3）符合招聘岗位条件要求的普通话证书、获奖证书等材料。
面谈初选和面试前资格审查具体事宜另行通知。
2.考试
考试采取面试的方式进行。面试采用试讲和答辩的形式，主要考察应聘对象的基本素质和综合能力。试讲内容为所报学科相应教材。面试成绩由考官当场评判，当场公布。
面试采用百分制计算面试成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩即为考试总成绩。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的方式确定进入考察体检范围人选。
面试具体事宜另行通知。
五、考察和体检
根据考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，由招聘单位提出递补意见，按考试总成绩依次等额递补。
招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，体检工作由招聘单位主管部门统一组织。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位根据考察情况作出考察结论。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
六、公示聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门统一面向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，按照程序办理相关聘用手续。反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
咨询电话：0633—8771906、8779315
