招聘30人25个岗位
为加快建设“精致城市·幸福威海”，加强青年干部人才储备，现面向国内普通高校引进一批2026年优秀应届毕业生到威海市市直有关单位工作。现将有关事项公告如下：
一、引进对象及资格条件
（一）引进对象及数量
1.A类：部分高校及相关专业（见附件）毕业生
2.B类：除A类以外的其他国内普通高校毕业生
共计划引进30名，具体岗位情况详见附件。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。
2.政治素质好，有理想抱负和家国情怀，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.遵纪守法，品行端正，身心健康，具备履职所需要的综合素质、专业水平和身体条件，服从组织安排。
4.截至2026年7月31日，年满18周岁，其中，大学本科生25周岁以下（2000年8月1日及以后出生），硕士研究生30周岁以下（1995年8月1日及以后出生），博士研究生35周岁以下（1990年8月1日及以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。
报考人员须按规定学制如期取得毕业证书和学位证书（其中，本科生、硕士研究生须在2026年7月31日前取得，博士研究生须在2026年12月31日前取得），未按要求取得相应毕业证书和学位证书的，取消引进资格。
5.通过定向培养、委托培养、在职培养、中外合作办学、函授、自学考试等方式获取学历学位毕业生以及独立学院、网络学院、成人教育学院、继续教育学院毕业生，不列入引进范围。
（三）具体条件
A类考生需满足下列条件之一：①中共党员；②担任主要学生干部连续一学年以上；③获得过校级及以上综合性荣誉；④获得过校级二等及以上奖学金。
B类考生需同时满足下列条件：①中共党员；②担任主要学生干部连续一学年以上；③获得过校级及以上综合性荣誉；④获得过校级一等及以上奖学金。
（四）凡有以下情形之一的，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；
3.被开除中国共产党党籍的；
4.被开除公职的；
5.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
8.预备党员由于个人原因延长预备期的；
9.已被国家和地方各级机关、事业单位录（聘）用为正式工作人员的；
10.在校期间受过院系及以上单位处分或有学术不端行为的；
11.现役军人；
12.在读的非应届毕业生；
13.《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）明确应回避的情形；
14.法律法规规定不得聘用的其他情形。
二、引进程序
（一）网上报名
1.提交报名信息：2026年4月7日9:00—4月11日16:00（报名期间节假日不休息）。符合条件的报考人员可通过“灯塔-威海组工在线”网站“公告公示”中的报名入口进行报名。报考人员必须使用有效居民身份证进行报名，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。
2.查询审核结果（2026年4月7日11:00—4月12日12:00）。资格审核时间一般需1—2个工作日，报考人员须于规定时间内登录报名网站，查询资格审核结果。报名信息尚未审核或未通过审核的，可于报名时间内自行更改，逾期不能更改。报名信息一经审核通过，不能更改。通过资格审核人员应及时下载系统生成的《威海市2026年引进急需紧缺专业高校优秀毕业生报名登记表》（以下简称《报名登记表》），考察时使用。
资格审查贯穿引进工作的全过程。报考人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。任何环节发现报考人员有不符合引进资格条件或存在弄虚作假情形的，一经查实，取消引进资格。
（二）考试
采用笔试、面试的方式对报考人员综合素质进行测评。
1.笔试。具体时间、方式等事宜另行通知，通过资格审核的报考人员须于规定时间内登录报名系统进行笔试确认，逾期未确认的，视为放弃。笔试只考一科，内容包括职业能力倾向测验和综合应用能力。为保证引进人员基本素质，笔试设定合格分数线。达到合格分数线的，按照岗位计划引进人数1:5的比例，从高分到低分依次确定面试人选（最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围），并在“灯塔-威海组工在线”网站公布。因放弃造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选。
2.面试。采取结构化面试方式进行，具体时间、地点等事宜另行通知。面试合格分数线为70分，未达到合格分数线的，不列入体检范围。面试人员形不成竞争的岗位，报考人员的面试成绩必须达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分。
按照笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均采用百分制计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据综合成绩由高分到低分按引进计划等额确定体检考察人选。如同一招聘岗位报考人员综合成绩并列的，按照笔试成绩从高分到低分确定；若笔试成绩相同，按职业能力倾向测验成绩从高分到低分确定；若仍相同的加试确定。
（三）体检和考察
1.体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成结果失真的，取消引进资格。体检合格人员，进入考察范围。
2.考察。考察组按照有关规定到进入考察范围人选所在高校开展考察，与人选同学、老师或院系负责人进行谈话，客观全面考察了解人选的政治品质、思想道德、基本能力、发展潜力。同时按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否符合规定的报考资格条件等内容。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在涂改造假问题、情节较重的；问题未查清处理到位的，一律不作为引进人选。报考人员未按规定时间、地点接受考察并提供相关材料的，视为放弃。
对个人放弃或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位笔试、面试均达到合格分数线的报考人员中，按照综合成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）确定引进人员
根据考试、体检和考察情况，确定拟引进人选名单，按规定进行公示。公示期满没有问题或者反映问题不影响引进的，按规定办理聘用手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格。
三、岗位安排及后续管理
根据引进岗位情况，岗位中涉及多个招聘单位的，按照综合成绩从高到低依次选岗。引进人员试用期1年，试用期间适时统一组织到基层挂职锻炼。试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格或放弃的解除聘用合同。挂职期满后，本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。
四、政策措施
1.引进人员作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，表现优秀的纳入威海市后备干部管理库；具备条件的优先调任到公务员岗位或参照公务员法管理的岗位。
2.引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助等方式予以安置。原在企业或没有工作的，优先推荐就业岗位。
报考人员在引进期间，应确保预留电话通信畅通。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。
本公告未尽事宜由中共威海市委组织部、威海市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0631-5190828
