招聘1人1个岗位
乐山城市更新集团有限公司（原乐山城投集团）成立于2017年5月，注册资本金20亿元，是功能性业务与竞争性业务并存的市属重点国有企业。集团公司以设计改造、城市开发、工程施工、城市运营、盘活城市存量资源、新型建材研发应用为核心业务，是城市更新国有资本投资建设运营综合服务、城市基础设施建设、市政公用事业投资运营实施主体。
乐山嘉城建设发展有限公司系乐山城市更新集团有限公司下属子企业，注册资本金3000万元，资产总额59.3亿元，具备二级房地产开发资质。公司以房地开发和运营为主业，重点围绕“土地高效盘活、资产优化运营、模式创新引领”三大核心，打造本地优质国有房地产开发品牌。
根据实际工作需要，经集团公司研究决定，2026年度面向社会公开选聘乐山嘉城建设发展有限公司副总经理（职业经理人），现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位及职数
乐山嘉城建设发展有限公司副总经理1名
二、选聘原则
（一）德才兼备、以德为先的原则；
（二）全面考评、人岗相适的原则；
（三）公平公正、竞争择优的原则。
三、选聘范围
本次面向社会公开选聘，凡符合应聘资格者均可报名参加。属于公务员、事业单位以及乐山市属国企人员身份的，须事前征得劳动人事关系所在单位同意。
四、报名资格条件
（一）基本条件
1.政治素质好。拥护党的领导，理想信念坚定，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。
2.工作能力强。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；创新意识、法制意识和市场竞争意识强。
3.专业知识精。具有履行岗位职责所必需的专业知识，有良好的履职记录，熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。
4.身体健康和职业操守优良。具有良好的心理素质和身体素质；遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有扎实的工作作风和良好的职业信誉。
（二）任职条件
1.1980年7月15日以后出生；
2.大学本科及以上学历，专业不限；
3.具有8年及以上房地产销售管理工作经历，具备独立主持2个及以上房地产拿地策划、营销及交付的成功案例经验，善于策略性思考，具有系统的项目策划思维和敏锐的宏观市场触觉；
4.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力以及分析和解决问题能力；
5.团队管理能力强；
6.中共党员优先。
其中：证件取得和工作经历计算截止时间为2026年7月15日。
（三）岗位职责
1.全面分管营销板块工作，对全项目销售、回款、存量资产去化及营销合规负总责，完成企业下达的年度目标任务；
2.根据企业年度经营目标，牵头制定各项目营销方案、推盘节奏与价格体系，分解销售回款指标并动态跟踪纠偏；
3.定期开展市场及竞品调研，参与新项目产品定位研讨，从营销端优化产品适配性；
4.统筹策划推广、渠道分销、案场管理、客户服务全链条业务，管控广告、活动、渠道等第三方合作单位，严格落实国企招标、预算管控要求，严控营销费用率；
5.规范案场销控、认购签约、网签及回款全流程管理，搭建营销团队考核激励机制，强化人员培训与日常管理；
6.负责客诉处置与舆情防控，严格把控宣传内容合规，常态化排查渠道让利、合作采购等环节廉政风险；
7.落实“三重一大”及党风廉政相关要求，协同工程、财务、成本管控等职能部门推进项目经营，完成领导交办其他工作。
（四）禁止条件
凡有下列情形之一者，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；
3.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；
4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.涉嫌经济纠纷被起诉的；
7.过去三年内曾有经济类民事案件作为被执行人未执行完毕的；
8.按照《中华人民共和国公司法》相关规定，不得担任公司董事、监事、高级管理人员的；
9.有吸毒史的；
10.违反其他有关规定不适宜报名参加选聘的。
五、报名时间、方式和要求
（一）报名时间
自2026年7月15日起至2026年8月4日18:00止，逾期不接受报名。
（二）报名方式
应聘者下载《乐山嘉城建设发展有限公司副总经理报名表》（附件1）和《个人承诺书（职业经理人专用）》（附件2），按要求填写完毕后连同相应证件资料发送至电子邮箱824716030@qq.com。
（三）报名需提供资料及相关要求
1.所有提交资料放置于同一文件夹内，文件夹命名为应聘者个人姓名+应聘岗位名称，以压缩包形式上传邮件附件。
2.文件夹内每项资料需单独命名，命名格式：序号+姓名+文件类型，如“01张三身份证”。文件格式为JPEG、JPG均可，序号按以下类型及其排序为准：
（1）本人身份证、学历、学位、《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；
（2）近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；
（3）个人过往职务的任免材料；
（4）报名表word版本及手写签字扫描件；
（5）《个人承诺书（职业经理人专用）》扫描件。
3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，所有报名提交的资料均不予返还，企业承诺对应聘者信息严格保密。
六、选聘程序
（一）资格审查
按照报名条件，对应聘者进行资格审查，按应聘人数与岗位选聘职数不低于3:1的开考比例确定进入笔试环节人员名单。若未达到笔试开考比例，则取消该岗位招聘计划。
（二）笔试（具体时间地点另行通知）
笔试重点测评应聘者的个人基本素质、专业知识以及业务技能水平，满分为100分，占总成绩的50%。笔试成绩合格线为60分，未达笔试合格线者不得进入面试环节。
（三）面试（具体时间地点另行通知）
面试重点测评应聘者的个人综合素质、管理能力、业务水平以及应聘者与岗位、组织环境的匹配程度，满分为100分，占总成绩的50%。
达到笔试合格线的应聘者按笔试成绩从高到低排名，按照应聘人数与选聘职数3:1的比例确定进入面试环节人员（末位同分的一并进入面试）。若达到笔试合格线人数未达到面试开考比例的，则取消该岗位选聘计划。若应聘者放弃面试的，则按达到合格线的笔试成绩从高到低依次递补（仅递补一次）；面试当天放弃的，不再递补，面试成绩计为零分。
（四）体检
根据同一岗位应聘者总成绩由高到低排名后，按照应聘人数与选聘职数1:1的比例组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者，进入考察（背景调查）环节；若应聘者放弃体检或体检结果不合格，按总成绩从高到低依次递补（仅递补一次）；应聘人员对体检结果有疑问的，可在指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准；体检费用和复检费用均由应聘者自行承担。
（五）考察（背景调查）
对体检合格者进行考察（背景调查），了解应聘者综合素质和现实表现，并对应聘者学历、履历、任职资格、职位匹配度等情况，以及是否存在按法律规定不予聘用的其他问题进一步核实。考察（背景调查）不合格者，将予以淘汰，并按总成绩从高到低依次递补（仅递补一次）。
（六）确定拟聘人选
根据应聘者的总成绩、体检结果和考察（背景调查）情况等，研究确定拟聘人选。
（七）公示
对拟聘人选进行公示，公示期为五个工作日。公示期满，公示结果不影响聘用的，按相关流程予以聘用；公示结果存在影响聘用的严重问题并查有实据的，不予聘用；公示结果反映存在严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
七、聘用管理
（一）市场化薪酬
按照集团职业经理人管理规定，职业经理人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分组成。其中基本年薪按月发放，保障基础履职待遇；绩效年薪依据年度目标责任书及年度考核结果核定发放；任期激励结合任期考核结果核定，聚焦企业长期发展，构建短期与长期相结合的市场化激励约束体系。
（二）市场化管理
企业对聘任副总经理实行任期制和契约化管理，坚持权责对等、优胜劣汰原则，依法签订劳动合同、岗位聘任协议和年度/任期经营业绩责任书。岗位任期原则为三年，可结合班子任期作适当调整，聘期届满依据考核结果确定是否续聘。任期内出现违纪违法、违规履职、失职渎职、损害企业利益或不适岗等情况，将依规解聘并追究相关责任。
（三）市场化考核
市场化选聘副总经理实行职业经理人考核制度，坚持业绩导向、客观公正原则，采取年度考核与任期考核相结合的模式。紧扣目标责任书，围绕经营业绩、合规管理、履职成效等维度量化考评，考核结果直接关联薪酬核定、岗位聘任与续聘解聘，切实以市场化考核强化激励约束、激活经营动能。
（四）市场化退出
严格落实职业经理人市场化退出机制，坚持“优胜劣汰、能上能下、规范有序”的市场化用人原则。结合职业经理人年度、任期考核结果及综合履职评议情况，对不适宜继续任职、未完成既定经营目标、履职失职失责、违反规章制度或存在其他不适宜在岗履职情形的人员，按协议及制度终止聘任、解除劳动关系，畅通人员退出渠道，持续优化管理队伍，完善市场化用人闭环机制。
八、其他事项
（一）资格审核贯穿选聘工作全过程，任何环节发现有不符合选聘条件或存在弄虚作假行为的，一律取消其应聘资格、终止聘用并解除劳动合同。
（二）应聘者报名时所留联系方式应准确无误，且在公开选聘期间应保持通讯畅通；否则由此造成的一切后果由应聘者自行承担。
（三）选聘过程中，对资格审核未通过或未入围笔试、面试、体检、考察（背景调查）等任一环节人员，均不再另行通知；通过资格审核或入围笔试、面试、体检、考察（背景调查）等任一环节时，将以电话或微信等方式通知相关事项。
监督电话：0833-2635223
报名咨询电话：19160135453杨老师
