招聘1人1个岗位
福建漳州发展股份有限公司于1997年6月在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：000753），是漳州市首家国有控股上市公司。公司立足新发展阶段，服务新发展格局，紧紧围绕新时期城市经济社会发展需要，锚定发展愿景，以新型城市建设运营为核心，力争打造成为符合未来城市发展模式的“区域一流的新型城市服务商”，坚持民生服务与产业发展并重，重新梳理整合业务板块，构建数智科技、新能源、水资源开发利用三大业务体系。通过推进数字经济产业发展、做优人才创投、做大做强新能源、发展厂网湖河一体化生态治理、完善智慧化供水服务、拓展汽车后市场服务平台等途径，推动实现从传统产业向新兴产业的转型升级。公司境内主体信用评级AA+,先后荣获“福建服务业企业100强”“漳州市纳税大户”“漳州市守合同重信用企业”“突出经济贡献企业”等荣誉称号。
根据公司业务发展的需要，本着“公开、平等、竞争、择优”原则，现面向社会公开选聘1名职业经理人，现将有关事项公布如下：
一、选聘岗位
福建漳州发展股份有限公司证券事务部副经理（职业经理人）1名。
二、岗位职责
1.投资者关系与市值管理
投资者沟通深度：搭建多维度投资者沟通体系，组织业绩说明会、路演、调研等活动，高效响应投资者咨询，维护长期稳定的投资者信任关系和良好的资本市场形象；
机构投资者关注度提升：制定机构投资者拓展计划，重点推动公司进入公募基金投资池，优化股东结构，引入长线资金；
公司品牌与价值传播：联合媒体及中介机构，精准传递公司战略规划、业务亮点及业绩成果，提升公司在资本市场的品牌形象、市场认可度与估值合理性；
市值管理制度建设：牵头制定并完善公司市值管理相关制度，建立市值监测与分析机制，定期出具分析报告，提出合理化市值维护、价值提升的专业建议。
2.资本运作与投资并购
投资机会挖掘：围绕公司业务体系，搜寻、筛选符合战略发展的投资及并购标的，开展可行性分析并形成专业投资建议与实施方案；
项目推进实施：协助组织并购重组、产业投资项目的尽职调查、谈判议价、协议签署及投后整合等全流程工作，确保项目高效落地；
权益融资方案策划：结合公司资金需求与资本市场环境，设计并执行再融资方案（如定增、可转债等），优化资本结构，降低融资成本。
3.创业投资管理
负责制定公司创业投资业务策略与投资方向，拓展优质项目渠道，把控赛道布局与投资标准。
统筹创投项目尽职调查、估值定价、交易结构设计及投决材料编制，推进项目投资决策与签约落地，严格履行投前合规审查流程；
负责创投项目投后管理与赋能工作，跟踪项目经营数据、行业趋势与风险状况，协调内外部资源提供治理优化、产业协同等支持，做好风险防控与退出管理。
4.合规管理与基础工作
严格遵守资本市场监管规定，统筹落实信息披露、三会运作、股权管理、关联交易管理等证券事务合规工作，确保公司资本市场运作合法合规。
负责与监管机构、交易所、中介机构保持常态化沟通，维护良好监管关系，及时掌握政策导向并落地执行。
5.其他工作
完成公司交办的其他工作。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；
2.具有正常履职的身体条件；
3.具有过硬的专业素质和强烈的市场竞争意识，熟悉现代企业资本运作、市值管理等工作，业绩表现突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度；
4.具有优秀的战略思维、跨职能协调、业务计划与管理、市值管理、团队建设、激励与发展能力。
（二）任职资格
1.学历专业：研究生学历，0202应用经济学、1202工商管理、1251工商管理、0251金融专业（专业参照《研究生招生学科、专业代码册（2022年9月）》）；取得境外学历学位证书报考人员的专业须与所设专业名称一致。
2.年龄要求：45周岁及以下；
3.从业经验：具有10年及以上上市公司证券事务或资本运作或证券公司或会计师事务所等相关工作经验，且同时具备5年及以上中层管理岗位经验；
4.资格资质：持有证券从业资格证、基金从业资格证。另外，具备CFA、CPA等资格者优先；
5.能力要求：具备较强的投资者关系管理能力、资本运作策划能力、风险预判能力及跨部门协同能力，精通市值管理、基金创投等业务流程。
岗位要求的年龄、工作年限均以公告发布之日为界限计算。
（三）不得报名情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3.受党纪政务处分尚在影响期内或正在接受纪律审查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满人员；
6.《中华人民共和国公司法》第一百七十八条规定的情形以及法律法规、政策规定的其他情形；
7.其他不适合从事选聘岗位要求的人员。
四、选聘程序
（一）报名方式
1.本次公开选聘采取线上报名的方式进行。符合条件的应聘人员可登录“漳州人才人事网”（https://www.zzrcrs.com/index）或漳州发展官网（http://www.zzdc.com.cn/），下载并填写《福建漳州发展股份有限公司职业经理人选聘报名表》（附件1）、《应聘人员职业经历推介表》（附件2），并将以上材料及相关证明材料发送至招聘邮箱：zzdcdjrs@126.com进行报名，邮件标题为“应聘者姓名”，每份材料请按内容命名并按序打包上传，报名人员因个人填报信息不完整、不真实、不准确或未上传相关材料扫描件的，视为报名无效。
2.开考比例：岗位拟招聘人数与有效报名人数（资格初审通过）原则上达到1︰3比例方可开考。
3.报名时间：2026年3月18日8：00至2026年3月22日17:30（若有效报名人数未达开考比例，则报名时间可视情况延续）。
4.报名材料：
（1）《福建漳州发展股份有限公司职业经理人选聘报名表》（word版及pdf版各1份）、《应聘人员职业经历推介表》(word版）；
（2）身份证正反面；
（3）符合岗位要求的毕业证、学位证、学信网认证等相关学历证明；
（4）专业技术职称、职（执）业资格证书等；
（5）相关工作经历、工作经验的证明材料（提供聘书、劳动合同或当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体岗位工作证明等）。
（二）资格审查
1.资格初审。资格初审截止时间为2026年3月24日17:30；应聘者应及时关注投递应聘材料的邮箱，及时查询审核结果，若对资格初审结果有异议的，须在2026年3月25日17:30前提交申诉，逾期不予受理（若因有效报名人数不足延期报名时间，则初审时间同步至报名截止当日17:30，申诉时间截止次日17:30）。
2.资格复审。资格复审将在复面开始前完成，具体时间地点另行通知。
3.应聘者应认真阅读本次公开选聘公告的有关规定，对照应聘岗位资格条件可自行判断是否相符。资格审查贯穿全招聘流程，应聘者提交的报名信息和材料应当真实、准确，在选聘的任何环节或聘用后发现报名者不符合报名条件、提供虚假信息的，一经查实，即取消应聘（录用）资格。
（三）考评方式
1.根据报名人数实际情况，若有效报名人数仅3人，则采用“一轮面试”的考评方式；若有效报名人数3人以上，则采用“初面+复面”两轮面试的考评方式。
2.本次面试由漳州发展自行组织开展，面试时间另行通知。
3.面试成绩按面试考官评分的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定。若采用“一轮面试”方式的，面试成绩未达合格分数线不予录用。若采用“‘初面+复面’两轮面试”方式的，初面成绩只作为进入复面环节的依据，按照1:3的比例在初面成绩达到合格分数线及以上的应聘者中，从高分到低分依次确定进入复面人选名单，不足1:3的按实际人数确定。如遇初面进入复面最后一名成绩相同的，则一同进入复面；复面成绩为最终成绩，复面未达到合格分数线者不予录用。
4.面试总分均为100分，合格分数线为70分。
（四）组织考察（背景调查）
根据应聘者面试成绩，按招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定考察人选，对其德、能、勤、绩、廉等进行全面考察或通过人才资信认证中心等机构对其开展背景调查，并查阅人事档案。
（五）确定拟聘用人选
公司总部党建人事部根据考察（背景调查）情况，提请公司党委会研究确定拟聘用人选。
（六）体检
体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由应聘者承担。对体检结果有异议的，可视情况组织复检，并以复检结果为最终体检结论。体检不合格不予聘用。
（七）政审
政审须提供无犯罪记录证明、个人征信证明及本公司要求提供的相关材料，如发现弄虚作假情节或存在不得录用的情形，取消聘用资格。
（八）公示聘用
拟聘用人选按照有关规定向社会公示，公示期为5个工作日，公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续。
五、聘任方式
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，该岗位实行聘任制管理，与漳州发展签订劳动合同、聘任合同，签订年度、任期工作业绩责任书。
（一）签订聘任合同
聘任合同内容包括：聘任职务、聘任期限、经营目标、薪酬待遇及发放、岗位职责、禁止行为、监督管理、续聘与解聘条件、违约责任等。聘任期为3年，试用期6个月。试用期满考核合格的予以正式聘任，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘）。任期期满后若续聘的，重新履行聘任程序并签订岗位聘任协议。
（二）签订工作业绩责任书
包括《年度工作业绩目标责任书》和《任期工作业绩目标责任书》。
六、考核形式
采用年度+任期工作业绩考核方式（原则上以三年为考核期），主要考核职业经理人的经营业绩、工作目标完成情况等，具体考核细项以签订的业绩目标责任书为准。
七、薪酬待遇
薪酬主要由年度薪酬和任期激励收入两部分构成，其中：年度薪酬为40万元/年，基本年薪（占30%）+绩效年薪（占70%）；任期激励为任期年度内总绩效年薪的30%，不包含在年度薪酬内。
八、退出管理
（一）退出条件
经考核认定有下列情形之一，不适宜继续任职的，有权予以解聘、不再聘任。
1.年度工作业绩考核结果为“不合格”（即考核得分低于70分）或年度工作业绩考核主要指标未达到完成底线的（即完成率低于70%）；
2.任期工作业绩考核结果为“不合格”（即考核得分低于70分）；
3.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；
4.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；
5.因健康原因无法正常履行工作职责的；
6.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；
7.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形；
8.因其他原因，公司党委认为不适合在该岗位继续工作的；
9.触发聘任合同中约定的其他情形的。
执行负面清单制度，对发现存在以下情形之一且负有责任的，实行一票否决，并予以解聘。
1.受到党纪政务处分；
2.违反国资监管制度造成国有资产损失；
3.发生安全生产事故；
4.发生社会不稳定事件；
5.发生环境污染事件；
6.发生违法生产经营事件。
（二）退出方式
按市场化退出原则，依法解除劳动关系。
九、其他
1.违约责任、监督管理等根据聘任合同和工作业绩责任书的相关约定执行；
2.应聘者在资格审查、考试、体检、政审、查档、公示等某个环节中主动放弃，或因不合格、不达标等原因影响聘用的，岗位不再进行人员递补。
3.凡因应聘者个人原因导致无法联络本人的，或未在规定时间、地点参加考试的视为自动放弃。
4.未尽事项，按照漳州市国资委、漳州发展关于市场化选聘相关规定执行；
联系方式：0596-2671752。
