招聘1人1个岗位
为进一步加强疾控人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《长沙市卫健高层次专业人才引进实施办法（试行）》（长人才办发〔2022〕24号）精神，经市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会批准，长沙市疾病预防控制中心（长沙市卫生综合监督执法局）面向社会引进1名高层次专业人才。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、平等、择优的原则。
二、引进条件
（一）基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的职业道德、心理素质和能力素质；
4.遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风良好；
5.近5年内没有发生较大差错、较大技术责任事故；
6.具有正常履职的身体条件。
（二）引进标准：
1.专业要求：社会医学与卫生事业管理/卫生经济/生物信息学/病原生物学/公共卫生与预防医学。
2.具体要求：博士；35岁及以下，具有副高及以上职称、或主持国家自然科学基金青年项目的博士年龄放宽至40周岁。
同时符合下列条件之一：
（1）社会医学与卫生事业管理/卫生经济：近5年以第一作者或第一通讯作者在北大核心期刊、CSCD或国际SCI收录专业期刊上发表论著≥3篇，累计IF≥7或单篇IF≥5；
生物信息学/病原生物学/公共卫生与预防医学：近5年以第一作者或第一通讯作者在北大核心期刊、CSCD或国际SCI收录专业期刊上发表论著≥3篇，其中至少有1篇JCR1区（或中国科学院2区及以上）SCI期刊论文，累计IF≥15或单篇IF≥10。
（2）近5年主持省部级及以上课题（科研项目）1项。
（3）以第一完成人获市厅级科技奖一等奖及以上的奖励。
（4）省级人才项目第三层次或相当层次人选。
（三）有下列情形之一者不能申报：
1.正在接受司法机关、纪检监察部门立案审查的；
2.党纪、政纪处分期未满的，以及解除处分期未满1年的；
3.受过刑事处罚的；
4.鉴定为医疗事故责任人的；
5.存在学术造假行为的或有违反医德医风有关规定的；
6.其它违反国家法律法规和政策的情形。
三、引进方式
采取直接考核的方式引进。
四、引进程序
（一）报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2026年12月31日。原则上每季度集中组织一次考核工作。因工作需要也可根据报名情况随时组织。
2.报名时需提供以下资料：
（1）长沙市卫生健康高层次专业人才申报表；
（2）身份证；
（3）学历、学位证书，职称证书；
（4）单位聘文（或任职文）；
（5）劳动合同或聘用合同；
（6）主要成果证明材料（奖励证书、代表性论著等）；
（7）其他需要提供的佐证材料。
3.报名方式：报名人员登录长沙人才智慧导航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下载“长沙人才”APP，选择“长沙人才政策升级版45条申报入口”—政策级别“市级”、人才类型“民生事业人才”—“卫健高层次专业人才引进”，点击“办事指南”下拉至页面底端，下载并填写《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》，返回并点击“业务办理”进行申报。
4.有关要求
（1）报名人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2026年12月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消引进资格。
（2）35周岁及以下是指1990年4月及以后出生，40周岁及以下是指1985年4月及以后出生。
（二）资格审查
由我中心通知报名人员携《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》及相关材料原件参加现场资格审查，组织相关部门及专家对报名人员的基本情况、报名资料进行审查，并在市卫生健康委官网公布审查通过名单。
（三）考核。我中心制定考核方案，主要对报名人员的学习（工作）经历、学术水平、科研能力等方面进行考核，形成书面材料报市卫健委审议。
（四）面试。面试由市卫健委集中组织。然后根据考核和面试情况确定考核结果。
（五）体检。我中心组织考核合格人员体检，参照现行公务员录用标准执行。
（六）考察。我中心对体检合格人员进行考察，参照现行公务员录用考察有关规定执行。
（七）部门联审。经中心党委研究确定拟引进人选，报市卫健委协调有关部门进行联审。
（八）公示。在市卫健委、市人社局官网对拟引进人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
（九）办理相关手续。公示无异议后，我中心按程序办理相关人事手续，并与引进人才签订引进协议。
五、相关待遇
（一）奖励补贴、安家补助和科研经费
最高给予50万元奖励补贴，服务期限不少于五年。
岗位职务、相关待遇和科研经费面议。
（二）职称聘用
在核定的职称职数范围内，根据引进人才的专业技术职称（资格）聘用到相应的专业技术岗位，享受相应的工资待遇。若引进时没有可聘用的专业技术岗位，经人社部门批准，可申请设置特设岗位，兑现相应待遇。
（三）薪酬分配
依据长人社发〔2021〕5号相关规定合理确定引进人才的薪酬水平，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。所需绩效工资总量在单位原核定绩效工资总量外单列，按我市绩效工资管理有关规定相应核增单位绩效工资总量，不计入单位绩效工资总量基数。
六、聘期管理
（一）管理模式。引进人才列入事业单位编制，实行合同聘用制管理，最低聘期5年。
（二）经费发放。根据考核情况发放奖励补贴，当年补贴在次年发放，考核不合格的取消当年的奖励补贴。
聘期内最高给予50万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴10万元/年。
（三）考评与运用
采取年度考核和期满考核的方式进行。中心组织对引进人才进行年度考核，报市卫健委审核同意后，年度考核结果与引进人才的奖励补贴发放挂钩，考核不合格的中止相关待遇。任务期满（5年）后，由所在单位组织相关学科专家对引进人才进行终期评估考核，报市卫健委审核同意后，根据期满考核结果决定是否续聘，考核不合格的中止相关待遇。
七、其他
（一）咨询电话：
1.长沙市卫生健康委员会人事处：0731—88666316；
2.长沙市疾病预防控制中心（长沙市卫生综合监督执法局）人事教育部：0731—84785461。
（二）报名技术咨询电话：4009875000。
（三）监督电话：
1.长沙市卫生健康委员会机关纪委：0731—88666173；
2.长沙市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0731—88666077。
