招聘6人6个岗位
湖南鑫金城产业投资集团有限公司、株洲金山产业投资有限公司、株洲金科建设投资经营集团有限公司均为荷塘区属国有企业，为深入实施人才强企战略，满足公司市场化转型与高质量发展的人才需求，进一步优化人才队伍结构、提升核心经营能力。
结合公司实际经营情况，决定面向社会公开招聘优秀人才6名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备，人尽其才的原则。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）坚持人岗相适、宁缺毋滥的原则。
二、招聘计划及岗位要求
本次公开招聘共设6个岗位，计划招聘工作人员6名，具体如下：
1.湖南鑫金城产业投资集团有限公司：A01法务风控岗1名、A02基金招商岗1名；
2.株洲金山产业投资有限公司：A03财务岗1名、A04基金岗1名；
3.株洲金科建设投资经营集团有限公司：A05市场化运营专员1名、A06制片与媒体宣传专员1名。
具体情况见《2026年荷塘区属国有企业公开招聘岗位计划表》（附件1）
三、招聘要求
（一）基本要求
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
2.身体健康，形体端正，具有正常履行工作职责的身体条件；
3.具备招聘岗位所需的学历、专业技能和工作经验等要求。岗位要求及应聘条件中涉及时间年限要求的，计算截止日期为2026年4月8日，全日制学习期间的实习、实践、兼职等均不计算工作年限；
（二）具有下列情形之一的不得报考
1.被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的；
2.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员；
3.因违法违纪被开除、辞退或解聘的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查调查的人员；
6.在读的普通高校非2026届毕业生（2026届应届毕业生须于2026年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书，未按时取得的取消聘用资格）；
7.法律法规及政策规定不得聘用的其他情形的人员。
（三）招聘纪律要求
本次招聘严格执行国有企业公开招聘回避制度，确保招聘工作公平、公正、公开。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、纪检监察、财务审计等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作负责人、考官和工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正情形的，必须主动申请回避，拒不回避的，将严肃追究相关责任。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等任何环节，发现应聘人员不符合报考条件、弄虚作假、提供虚假材料、伪造证件证明、隐瞒真实情况或违反回避制度的，一经查实，立即取消其考试、聘用资格，相关情况记入个人诚信档案，3年内不得参加荷塘区属国有企业公开招聘。
四、招聘程序
（一）招聘信息发布
本次招聘公告通过荷塘区人民政府门户网公开发布。
（二）报名
1.报名时间：2026年4月9日12:00—2026年4月17日17:30，逾期不再接受报名。
2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，不接受现场、电话等其他形式报名。每人限报一个岗位，多报岗位的取消报名资格；报名与考试全程使用的本人有效居民身份证必须一致。
3.报名要求：应聘人员需将所有报名资料（报名资料详细见本条款第4点）打包为一个压缩文件提交，邮件及压缩包命名统一为“2026荷塘区属国企公开招聘+岗位编号+应聘岗位+姓名+联系电话”（例：2026荷塘区属国企公开招聘+A01法务风控岗+李四+138XXXX1234）。发送至指定报名邮箱：czhr_hunan@163.com。
4.报名资料：
（1）《2026年荷塘区属国有企业公开招聘报名表》（详见附件2），需完整填写、插入本人近期1寸免冠彩色证件照，本人签字确认后扫描为PDF格式。
（2）本人有效身份证正反面、学历学位证书、岗位要求的相关职（执）业资格证书、职称证书，合并为一个PDF文件，命名格式：姓名-证件材料；
（3）学信网有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（PDF格式）；国（境）外学历需上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》（PDF格式）；
（4）本人近期1寸免冠彩色照片（JPG格式，白底/蓝底，分辨率300dpi以上，命名格式：姓名-照片）。
（5）按照岗位要求提供工作经历相关证明材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、工作经历证明（见附件3）（PDF格式）；
5.报名回执：应聘人员提交报名邮件后，系统将自动向其报名邮箱发送回执，确认报名材料已成功接收，正式进入资格初审环节，提醒保持通讯畅通，留意审核结果通知。
（三）资格审查及准考证发放
1.笔试资格初审：报名结束后，招聘工作组对应聘人员提交的报考材料进行线上初审，审查合格者将通过短信/邮件等方式发放笔试准考证，准考证信息将明确笔试时间、地点及注意事项。对报名材料缺失、信息填写不规范、不符合岗位报名条件、材料信息存疑的应聘人员，招聘工作组将通过邮件书面告知+电话同步提醒，明确需补充更正的材料内容、补充时限；未在规定时限内补充更正材料，或补充更正后仍不符合报名条件的，取消本次报名资格，不予进入笔试环节。
2.面试资格复审：根据笔试成绩确定入围面试人员后，入围人员须在面试前按要求携带全套报名材料原件及复印件，到指定地点进行现场资格复审，复审通过后方可参加面试。未按规定时间参加复审、材料不齐或材料与报名信息不符的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格或考生主动放弃面试资格的，招聘工作组可从应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补通知以短信+邮件形式发出，应聘人员须在24小时内响应确认，逾期未响应视为自动放弃递补资格。
（四）考试
1.开考比例：
岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3：1（含），达不到开考要求的，经招聘工作组同意后，可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划，相关调整将通过原公告发布渠道及时公示。
2.考试方式：
本次所有招聘岗位全部采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试、面试均采用百分制，均设置60分合格分数线，未达到合格分数线的，不得进入下一招聘环节，考试时间及地点另行通知。
（1）笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。采取闭卷的方式进行，试卷总分100分，考试时长120分钟；本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（2）面试：根据应聘同一岗位笔试成绩由高分到低分排名，原则上按招聘计划数1:3的比例确定入围面试对象（末位同分者一并入围）。若出现不符合或弃权的，可从应聘人员中按笔试成绩由高分到低分排名依次递补，递补通知发出后24小时内未响应的，视为自动放弃递补资格。采取结构化面试方式，主要考察应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达和解决问题的能力等。面试总分为100分。
（3）笔试、面试的具体时间、地点及相关要求，将通过短信/邮件、荷塘区人民政府门户网通知，请应聘人员保持通讯畅通，及时关注相关信息。
3.综合成绩组成
考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试及综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照同一岗位综合成绩由高分到低分的顺序排名，综合成绩相同的，取面试成绩排名高者。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩相同的以面试成绩排名为准）排名先后，按岗位招聘计划数1∶1的等额比例确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行，增加涉毒毛发检测。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，由招聘工作组决定是否递补，若递补，则在公示前按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补，递补通知发出后24小时内未响应的，视为自动放弃递补资格，递补最多不超过2次。拟聘用人员公示后不再递补。
（六）公示与聘用
1.招聘单位根据综合成绩、体检和考察结果确定拟聘人员，并对拟聘人员的档案等材料进行真实性审核。经审查合格的拟聘人员名单在荷塘区人民政府门户网公示。
2.公示期满后，对公示无异议或者经核实不影响录用的人员，按有关程序办理聘用手续。依法签订劳动合同，劳动合同首次签订3年，其中试用期6个月，试用期满考核合格者，予以正式聘用，试用期满考核不合格者，取消聘用。
3.经公司与拟录用人员协商后，公司可对拟录用人员的岗位进行统筹调剂与安排。
五、薪酬福利及待遇
（一）薪酬待遇
薪酬由基本工资、月度绩效、年度绩效等组成。
（二）福利待遇
包含六险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、企业年金、住房公积金。
（三）员工关怀
按照国家法定标准执行，周末双休、法定节假日、带薪年假等。
（四）培养路径
具有多层级培养体系，具备管理与专技并行的双通道职业发展路径，为员工提供良好的发展平台。
六、注意事项
（一）本次招聘各个环节未按要求参加的，视为自行弃权。
（二）应聘人员务必及时关注株洲市荷塘区人民政府门户网公告、公示等信息。若因本人不及时关注相关信息而造成的后果，责任自负。请应聘人员保持通讯畅通，如因应聘人员单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。
（三）荷塘区属国有企业招聘工作组对本次招聘有最终解释权。
七、联系方式
（一）咨询电话：荷塘区属国有企业招聘工作组18307338926；
（二）咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午1:30-5:30；
（三）招聘监督电话：荷塘区纪委监督组19973394002。
