招聘32人
为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》文件精神，结合研究所相关工作安排，现公开招聘机关部门负责人，应聘人员须符合招聘岗位的应聘条件。
一、招聘原则
坚持“党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主集中制”的干部选拔聘用原则，公开、公平、公正开展机关部门负责人选聘工作，按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理。
二、招聘岗位
三、岗位职责
（一）管理部门
1.综合办公室：主任岗位1个、副主任岗位2个。
主任岗位职责：负责部门全面工作，包括：所机关日常运转协调，综合性会议和活动组织、政策研究与制度体系建设、重要文件文稿起草、重要工作协调督办等工作；公文、印章、机要、档案、信息宣传、信息化建设、安全保卫、信访、公务车辆、食堂、物业服务等公共事务管理工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
副主任岗位职责：协助主任负责部门全面工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成主任交办的其他工作。
2.党委办公室：主任岗位1个。
主任岗位职责：负责部门全面工作，包括：所党委重要会议和活动组织、党建重要文件起草、党委工作部署督办落实等工作；党支部建设和党员管理、党的宣传、党员发展、党务干部培训、统战等日常党务工作；联系指导工会、共青团、妇委会工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
3.科技发展处：处长岗位1个、副处长岗位2个。
处长岗位职责：负责部门全面工作，包括：科技发展战略研究与规划布局；统筹管理与协调科研综合性业务工作；基础、前沿、预研类及横向委托等项目管理工作；科研平台建设与运行管理、科技合作与学术交流、成果管理与科技奖励、科技成果转化、外事管理工作；学术委员会秘书处工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
副处长岗位职责：协助处长负责部门全面工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成处长交办的其他工作。
4.重大项目处：处长岗位1个、副处长岗位2个。
处长岗位职责：负责部门全面工作，包括：工程、型号类项目前期论证和过程管理工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
副处长岗位职责：协助处长负责部门全面工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成处长交办的其他工作。
5.人事人才处：处长岗位1个、副处长岗位2个。
处长岗位职责：负责部门全面工作，包括：人才队伍建设与人才计划项目管理工作；干部管理监督工作；机构与岗位管理、绩效考核、薪酬福利与社会保障、继续教育与培训等工作；博士后管理及流动站建设工作；离退休职工管理与服务工作；职工子女入园入学协调保障工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
副处长岗位职责：协助处长负责部门全面工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成处长交办的其他工作。
6.教育处：处长岗位1个、副处长岗位2个。
处长岗位职责：负责部门全面工作，包括：推进科教融合相关工作；学科与学位培养点建设工作；研究生招生、培养、学位和就业管理工作；导师队伍建设和管理工作；学位委员会及教育相关机构秘书处工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
副处长岗位职责：协助处长负责部门全面工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成处长交办的其他工作。
7.财务处：处长岗位1个、副处长岗位2个。
处长岗位职责：负责部门全面工作，包括：资金配置和经费管理，对全所财务状况进行分析，为重大经济决策提供依据；预决算编制与预算执行监督；会计核算工作；指导并审核项目预决算编制等。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
副处长岗位职责：协助处长负责部门全面工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成处长交办的其他工作。
8.资产条件保障处：处长岗位1个、副处长岗位2个。
处长岗位职责：负责部门全面工作，包括：固定资产和经营性国有资产管理工作；基本建设、条件建设、仪器设备购置等项目管理工作；政府采购和招标管理工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
副处长岗位职责：协助处长负责部门全面工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成处长交办的其他工作。
9.质量处：处长岗位1个、副处长岗位2个。
处长岗位职责：负责部门全面工作，包括：质量管理体系建设及相关资质认证与保持；项目全过程质量管理和产品检验工作；统筹标准化与计量管理工作；应用声学专业标准化技术委员会秘书处工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
副处长岗位职责：协助处长负责部门全面工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成处长交办的其他工作。
10. 保密办公室：主任岗位1个、副主任岗位1个。
主任岗位职责：负责部门全面工作，包括：保密工作的组织、协调、指导和监督检查，建立健全保密管理体系和制度体系，查处违反保密法律法规的行为和泄密事件等。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
副主任岗位职责：协助主任负责部门全面工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成主任交办的其他工作。
11.监督审计办公室（纪委办公室）：主任岗位1个。
主任岗位职责：负责部门全面工作，包括：落实纪委协助党委推进党风廉政建设和反腐败工作部署要求，纪检监督和违规违纪问题调查处理工作；内部审计工作，推动建立健全廉洁风险防控体系；科研诚信监督工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
（二）专设项目管理机构
1.专项项目管理办公室：副主任岗位1个。
副主任岗位职责：协助主任负责部门工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成主任交办的其他工作。
2. 攻坚管理办公室：主任岗位1个、副主任岗位1个。
主任岗位职责：负责抢占科技制高点专项任务管理工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
副主任岗位职责：协助主任负责部门工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成主任交办的其他工作。
（三）支撑部门
1.学会与期刊文献部：主任岗位1个、副主任岗位2个。
主任岗位职责：负责部门全面工作，包括：声学所作为中国声学学会办事机构（学会办公室）支撑单位的支撑保障和相关人员管理职责，以及作为《声学学报》《应用声学》《网络新媒体技术》《中国医学影像技术》《中国介入影像与治疗学》等刊物主办单位的管理、监督职责；图书情报、科普工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
副主任岗位职责：协助主任负责部门全面工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成主任交办的其他工作。
2.网络运维部：主任岗位1个。
主任岗位职责：负责网络运行维护与保障工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
3.公共技术中心：主任岗位1个、副主任岗位2个。
主任职责：负责部门全面工作，包括：各分析测试、计量等平台建设运行、设施设备维护工作，开展相关测试技术研究和标准化工作；全所科研仪器开放共享管理工作。负责相关业务规章制度制定。负责部门队伍建设和内部管理。完成所领导交办的其他工作。
副主任岗位职责：协助主任负责部门全面工作，在授权范围内分管具体业务，负责相关工作的推进和督办；完成主任交办的其他工作。
四、任职条件与资格要求
（一）基本条件
1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的党政领导干部应当具备的6项基本条件（附件1）。
2.具有较高的政治素质，较强的责任心和服务意识；具有较高的政策理论水平，较强的组织管理及协调能力；具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
（二）任职资格
1.具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历。
2.担任管理部门处长岗位的，应在副职或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历。应聘者年龄一般不超过45周岁，对所内有管理经验的人员可放宽至不超过55周岁；担任管理部门副处长岗位的，应在七级职员岗位工作满三年或中级专业技术岗位工作满四年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。应聘者年龄一般不超过40周岁，对所内有管理经验的人员可放宽至不超过50周岁。
3.担任支撑部门正职岗位（网络运维部除外）的，参照管理部门处长岗位要求；担任支撑部门副职岗位和网络运维部主任岗位的，参照管理部门副处长岗位要求。
4. 具有正常履行职责的身体条件。
5. 近3年年度考核结果为合格及以上。
6. 年龄、任职年限计算截至2026年6月30日。
7. 根据《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》（科发党字〔2017〕25号），在同一岗位任满十年的中层领导人员一般应进行轮岗或交流。
（三）对承担特定职责的部门负责人人员，还应符合下列任职要求：
1.人事人才处正职一般应具有四年以上管理或两年以上人事管理工作经历。
2.财务处正职一般应具有四年以上财务管理工作经历，正、副职均应具有国家认定的财会岗位执业资格。
3.科技发展处、重大项目处、专项项目管理办公室、攻坚管理办公室负责人应熟悉研究所的科研领域方向和承担项目情况。
4.从事党务、人事、纪检监督工作的部门负责人，必须为中共党员。
（四）其他情况说明
根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）要求“管理类岗位主要执行职员系列”，管理部门中科技发展处、重大项目处、专项项目管理办公室、攻坚管理办公室可设置专业技术岗位，符合“兼有专业技术职责要求且承担专业任务（科研任务）、履行专业技术岗位职责”条件的人员可申请执行专业技术系列，需提供证明材料，报学术委员会审核。
五、竞聘工作
1. 自发布招聘启事起，凡符合竞聘条件的人员均可报名，只可申报一个岗位。应聘人员填写《中国科学院声学研究所竞聘申请表》（附件2、3），并在申请表最后“应聘人签字”处亲笔签字。报名截止时间为2026年7月19日24时（以收到申请表为准）。
2. 所外应聘人员还需提交任职及学历学位证明、其所在单位出具的政审和廉政鉴定意见。
《竞聘申请表》应为可公开。
若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。
3. 通过资格初审的应聘人员参加岗位竞聘，报告不超过15分钟。报告内容包括个人情况、工作经历和业绩、对应聘岗位的理解及工作设想。竞聘时间和地点另行通知。
六、其他
1.待遇：执行国家、中国科学院及声学所相关规定。
2.新提任或所外上岗的正式聘任人员执行任职试用期制度，按中国科学院相关规定执行。
七、联系方式
联系人：人力资源部 崔爱伟丁子明
联系电话：010-8254761282547884
电子信箱：zhaopin@mail.ioa.ac.cn
