招聘10人7个岗位
河南能源人力资源发展集团有限公司（以下简称“河南能源人力集团”），成立于2021年11月，注册资本1亿元。河南能源人力集团坚持“根植中原、服务河南、联通全国、放眼国际”的战略定位，致力于打造科技驱动的中国能源行业人力资源服务流品牌。
河南数智能才人力科技有限公司（以下简称“数智能才”）是河南能源人力集团控股的重要子公司，成立于2023年6月，数智能才充分发挥双方在人才、技术、大数据等方面的优势，强强联合推动“互联网+人力资源服务”，融合创新发展，推动招聘、培训、人力资源服务、外包、劳务派遣等业态提质增效。
数智能才以人才科技、技术外包、智能制造外包、科技猎头、人才飞地为主要业务方向，以数字技术为基座，驱动人才增值、数据增值，赋能企业增值。
根据数智能才发展需要，现面向社会公开招聘外包岗位工作人员，录用后以项目外包形式派驻上岗，具体招聘公告如下：
一、招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先的原则。
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
3.坚持择优选用、人岗匹配、注重实绩的原则。
二、岗位职责和任职要求
（一）市场总监（1人）
岗位职责：
1.承接公司销售目标，制定市场拓展计划，挖掘市场商机，主导主营业务开拓，带队完成新客户、新业务开发任务。
2.负责客户资源开发与管理，重点深耕、长期维系集团核心客户及战略合作客户，持续深化合作，稳定客户资源。
3.统筹商务项目全流程推进，协调公司内部资源，解决项目推进问题，把控项目风险，保障项目高效落地交付。
4.主导重大项目商务谈判、报价议价，负责合同订单审核、签订及管理，规范商务流程，把控经营风险。
5.统筹部门项目回款工作，跟进款项回笼，督办逾期欠款，保障公司现金流稳定，防控业务及回款风险。
6.负责部门团队搭建、培训赋能、绩效考核及日常管理，优化工作流程，提升团队业务能力与整体效能。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2.8年以上市场商务、销售工作经验，3年以上同行业高管团队管理经验，熟悉行业商务运作及大客户运维模式。
3.具备优秀的市场开拓、商机挖掘、大客户公关及商务谈判能力；精通项目管理、目标拆解与回款统筹，擅长内外部资源协调与问题解决。
4.具备较强的统筹规划、团队管理及沟通抗压能力，目标感强，职业操守良好。
5.具备优质行业客户资源、成熟市场开拓及业绩增长案例者优先。
（二）运营总监（1人）
岗位职责：
1.负责公司IDC机柜等相关业务的市场拓展，制定并执行销售策略，完成公司下达的年度经营指标；主导中大型客户项目的全流程运作，包括招投标组织、商务谈判、合同签订及项目落地执行，确保项目顺利实施。
2.负责销售团队的搭建、管理与考核，提升团队整体战斗力，共同完成年度销售任务；维护并拓展与运营商、渠道合作伙伴及政府监管部门的关系，构建稳定的业务生态；优化大客户运营管理流程，降低渠道开拓与运营成本。
3.对IDC及算力行业进行深度调研与分析，掌握市场趋势、竞争对手动态，为公司产品及战略提供决策建议；挖掘并引导行业需求，树立公司在行业内的品牌形象，提升产品地位；优化协调内外部资源，满足客户需求，提升客户满意度。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5—10年及以上IDC、云计算、AI算力领域的销售经验，其中3年以上销售团队管理经验；有互联网、金融、政府、运营商等行业大客户销售资源者优先；有运营商、头部云厂商、头部第三方IDC服务商等核心岗位任职经历者优先。
2.具备丰富的行业客户人脉资源及渠道资源，能够独立开拓市场。精通IDC、云计算、智算中心等业务模式，了解电信、金融、游戏、电商等行业趋势。具备较强的沟通谈判、客户公关、决策链分析及资源协调能力；
3.具备敏锐的市场洞察力、战略规划能力和抗压能力，富有团队协作精神。
（三）运营拓展岗（1人）
岗位职责：
1.负责算力服务、AI云服务运营与市场拓展，挖掘核心需求，制定拓展策略，完成既定运营目标。
2.负责深度维系合作伙伴及重要客户关系，运用优秀商业谈判能力处理日常诉求，提升客户黏性与满意度。
3.负责业务运营数据统计与分析，梳理运营痛点，提出优化建议，推动运营流程迭代，提升业务拓展效率。
任职要求：
1.本科及以上学历，计算机、人工智能、云计算、市场营销、运营管理等相关专业，有3年以上相关工作经验；
2.熟悉算力相关产品、解决方案及运营模式，具备优秀的市场拓展能力、商业谈判能力及客户关系维护能力，具备业务运营与数据分析能力，能梳理运营流程、分析运营数据，提出合理优化建议；
3.有一定的客户资源，具备人工智能算力领域相关业务拓展、市场运营或客户关系维护经验，熟悉ToB端业务模式及客户服务流程者优先。
（四）解决方案岗（1人）
岗位职责：
1.负责AI云服务和AI算力基础设施领域解决方案设计与落地，深耕GPU、云平台及token技术。
2.负责跟踪公有云/混合云、算力基础设施、AI加速卡、训练/推理框架相关技术趋势，为公司战略及产品迭代提供技术支撑。
3.负责对接客户需求，开展技术咨询与方案宣讲，撰写方案文档，协同跨部门保障项目交付。
4.负责token技术在方案中的合规应用，跟踪行业政策与标准，完善解决方案体系。
任职要求：
1.本科及以上学历，计算机、软件工程、云计算、人工智能等相关专业，有3年以上相关工作经验。
2.熟悉GPU相关技术，熟悉AI云平台架构及主流云平台软件，熟悉token技术原理及安全规范，能结合AI云与算力场景应用，具备技术趋势跟踪分析能力及优秀的方案撰写、宣讲能力。
3.具备AI、云、算力基础设施、GPU相关解决方案经验，有大型项目落地经验优先，有ToB端方案经验，熟悉招投标流程。
4.具备较强的逻辑思维、问题解决及跨部门协作能力，沟通表达流畅，对技术有探索欲，学习能力强，责任心强、能抗压，有相关技术认证者优先。
（五）运维管理岗（网络）（1人）
岗位职责：
1.负责一体化云平台全局网络架构运维，包括物理交换机、路由器、防火墙、负载均衡、VPN等网络设备的配置、调试、巡检与故障排查。
2.负责平台虚拟网络、VPC、子网、网关、安全组等云网络组件运维，保障通算、智算、超算模块网络高速互通，无网络延迟与丢包问题。
3.架构运维：Leaf层、Spine层交换机、路由器、负载均衡设备拓扑维护、配置管理。
4.链路运维：光纤、MPO链路、光模块、网线巡检，断点排查、链路扩容、布线整改。
5.资源管控：IP地址、VLAN规划、路由协议、ACL访问策略、网段规划与变更配置。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，网络工程、计算机相关专业，2年及以上云网络或数据中心网络运维经验优先。
2.专业技能：精通TCP/IP协议，熟悉交换机、防火墙、负载均衡配置；熟悉云虚拟网络、Infiniband高速网络运维，了解网络安全与流量监控。
3.工具能力：熟练使用网络监控、抓包、调试工具，能快速定位并解决网络故障。
4.证书要求：具备华为、阿里、华三等主流厂商中级及以上证书优先。
5.其他：责任心强、动手能力强，具备良好的问题排查与沟通能力，能适应应急响应需求。
（六）业务拓展岗（2人）
岗位职责：
1.按照部门销售目标计划开展公司主营业务拓展，完成客户开拓、客情管理维护、商务合同（订单）签订和项目回款等工作。
2.能够长期深度维系集团重要客户，并合理利用公司资源开展市场需求挖掘，客户关系培养开拓、项目管理等工作。
任职要求：
1.学历素养：本科及以上学历，人工智能、市场营销等相关专业优先，年龄不超过35岁，具备强烈目标感、抗压能力及优秀的沟通、协同能力，认同公司业务发展理念。
2.拓展能力：拥有教育、医疗、金融方向相关客户资源及市场实战拓展经验，有成功案例者优先；具备完整的ToB/C市场拓展全流程能力，可独立完成客户开发、商务谈判及项目合同签订及落地等工作。
3.专业与技能：深入理解人工智能核心技术及商业化路径，能衔接客户需求与技术落地；熟练运用办公及数据分析工具，具备较强市场洞察、商务沟通能力、应急问题处理协调能力等。
4.行业与加分：具备2年及以上目标行业（金融/教育/医疗）AI相关拓展经验，了解目标行业政策、发展趋势及应用场景落地需求；有AI前沿技术相关经验、多行业资源等者优先。
（七）云平台运维管理岗（3人）
岗位职责：
1.统筹开展7*24小时运维服务，负责资源申请/事件/问题/故障处理，组织内外部技术对云平台软件。架构优化、网络服务、数据备份、安全防护等进行跟踪闭环处理。
2.负责重要变更流程包括云平台版本升级。产品修复、重要网络变更、架构优化等，负责方案编制、评审和沟通汇报。
3.负责政务云可用性管理、存储备份容量管理、业务连续性管理，负责平台应急预案编制评审，组织开展应急演练。
4.负责节假日和重要时期云平台安全保障工作。
5.负责云平台监控指标设置和优化，定期对资源池运行状况进行评估，提出技术优化建议。
6.负责研究云计算新技术，负责业务创新应用，配合开展云平台系统迁移工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，计算机管理等相关专业优先考虑，有3年以上云平台运维工作经验。
2.熟悉主流云平台（如阿里云政务云、华为云、腾讯云或OpenStack）的架构和运维，熟悉Linux/WindowsServer.Kubernetes.数据库、中间件和自动化运维工具部署应用。
3.熟悉服务器、存储、网络设备（如超融合设备、负载均衡）的架构与管理，熟悉系统监控工具、日志分析系统及IT服务管理（ITSM）框架。
4.对运维流程、服务管理有较好的理解和执行能力，具备快速定位和应急处置的能力，能够独立处理云主机、云网络、云存储的相关技术运维问题。
5.能够通过分析系统性能指标，提出维护系统稳定运行和容量规划的建议；能够优化高可用方案及容灾方案，支持定期的灾难演练。
三、应聘条件
（一）基本条件
1.政治素质好，认同数智能才企业文化，热爱本职工作。
2.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，保守秘密，维护公司荣誉和利益。
3.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，管理能力、执行能力、创新能力比较强。
4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
5.无犯罪记录，无重大失信记录。
（二）有下列情形之一的，不得报名
1.受过司法机关刑事处罚的或曾被开除公职的。
2.处于党纪、政务处分期间的。
3.正在接受审计、纪律审查的。
4.涉嫌犯罪被立案侦查，司法程序尚未终结的或立案审查尚未结案的。
5.报名后构成回避关系的。
6.因个人原因，曾导致所在就职机构生产经营发生重大损失，或造成较大社会负面影响的。
7.个人在企业经营管理活动中存在弄虚作假的。
8.法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘工作根据岗位情况进行，包括但不限于：报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用等程序。各环节择优筛选确定入围人员，未通过的人员不再另行通知。具体如下：
（一）网上报名
1.报名时间
报名时间自公告发布之日起报名，本招聘公告长期有效。
2.报名方式
网上报名：下载招聘报名表（见附件1），按要求填写好后，与个人材料扫描件（见报名注意事项要求提供的材料）一并发至河南数智能才人力科技有限公司报名邮箱：hnsznc@126.com。
3.报名注意事项
1.需提供以下报名材料：
①本人身份证、毕业证及学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表、学位证及学位认证报告或教育部学位证书电子注册备案表、职（执）业资格证、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件；
②近期小2寸免冠蓝底彩色证件照（电子版）。
2.将《招聘报名表》及其他证明材料（压缩为一个文件，报名材料依次编号，压缩文件命名为“姓名－应聘岗位－报名材料”），发送至指定邮箱，邮件名称统一为“姓名－应聘岗位”。现场面试时需出示上述材料原件。应聘者个人信息仅用于此次招聘，应聘资料恕不退还，我们承诺为应聘人员保密。
（二）资格审查
根据岗位要求，对应聘人员个人资料进行资格审查，对于通过资格审查的人员，将以电话、短信或邮件通知方式通知应聘人员参加笔试。未通过资格审查的，不再另行通知。
（三）笔试
通过资格审查的候选人进入笔试环节，原则按照该岗位拟招聘人数不低于1:5的比例进入笔试。
（四）面试
根据笔试成绩，按照不低于拟招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定面试人选（最后一名成绩相同的一并进入面试）。
（五）背景调查
根据总成绩排名，按照拟招聘人数1:1的比例确定背景调查人选。总成绩并列的，以面试成绩排名较高者确定背景调查人选。背景调查出现放弃或者不合格的，依据总成绩排名顺序递补1次。
（六）体检
对通过背景调查的应聘人员按照1:1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
（七）录用
根据笔试、面试、背景调查及体检结果确定拟录用人员名单，根据公司要求办理入职手续。
五、福利待遇
1.基本工资+绩效奖金。
2.缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、培训晋升。
六、联系方式
联系电话：
13837478110（刘老师）
18039902529（张老师）
咨询时间：
09:00-12:00；15:00-18:00
七、其他事项
（一）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
（二）本次招聘岗位均为外包岗，用工形式属外包，整体薪酬福利同国企在岗标准一致；
（三）本公告由河南数智能才人力科技有限公司负责解释。
