招聘2人2个岗位
肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司是肇庆市高要国有资产经营有限公司的下属国有企业，目前经营有城市配套设施的建设和运营工作，同时开展产业投资、项目投资、创业投资等工作。因工作需要，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘综合办公室办事员（法务专员）和综合办公室办事员（文秘）。现制定方案如下：
一、招聘岗位及要求
（一）综合办公室办事员（法务专员）（1名）
1.主要职责
（1）负责公司业务中涉及的法律风险防范与控制，找出存在的问题的原因，并提出规避、化解方案。
（2）对合同、规章制度、函件及其他法律文件的审核和优化，发现业务风险、管理漏洞，并负责推进整改。
（3）对接外部法律顾问，参与公司重大经营决策法律研判，开展合规论证并协调出具法律意见。
（4）负责公司法律事务联络、协调工作。
2.岗位条件
（1）年龄35周岁及以下，本科及以上学历，具有法律专业相关技能职称及相关工作经验者，可放宽至大专学历。
（2）具有独立学习及研究分析能力，有较强的公文写作能力、沟通协调能力和抗压能力；积极主动，善于分析，注重细节。
（3）熟悉公司法、合同法及有关法律法规，具备较好的协商、调解和谈判能力，能解决公司相关经济往来中的法律事务。
（4）具备起草、审核、规范公司各类合同文本的能力，有律所、国企法务等相关工作经验优先考虑。
（二）综合办公室办事员（文秘）（1名）
1.主要职责
（1）档案管理：对各类文件、合同、资料进行整理、分类、立卷、归档和保管，建立并维护电子和纸质的档案系统，确保档案的完整性、安全性和便捷查阅性。
（2）办公用品管理：负责办公用品的采购、入库、发放、登记和库存管理，控制成本，保障各部门的办公需求。
（3）会议筹备与服务：负责会议的前期准备，包括通知发布、设备调试、席卡制作、资料准备等；会议中的服务工作，如签到、记录；会议后的纪要整理和事项督办。
（4）环境与资产维护：维护办公室环境的整洁、有序；负责办公设备（如打印机、办公电脑、电话）的日常维护、报修和管理；可能涉及部分固定资产的登记与管理。
（5）费用报销：协助处理部门的日常费用报销、单据整理等工作。
2.岗位条件
（1）年龄35周岁及以下，本科及以上学历，具有相关技能职称及相关工作经验者，可放宽至大专学历。
（2）扎实的文字功底，较强的写作能力，擅长各类文书撰写，并提供相关材料。
（3）具有较强的沟通技巧和组织协调能力。
（4）综合素质和形象气质良好,有强烈的责任心和积极的工作态度，有团队意识。
二、下列人员不得报考
（一）受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
（二）被依法列为失信联合惩戒对象的。
（三）参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的。
三、待遇
新聘用人员入职后实行试用期3个月，试用期内工资按2600元/月发放。试用期满，合格者给予转正，转正后按公司薪酬制度进行定岗定级。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2026年7月25日至2026年7月29日。
2.报名方式：将个人身份证、报名表、学历学位证书、执业资格证书及岗位需求的其他相关资料，以PDF、图片格式打包发送至邮箱gzgs8399998@163.com，文件命名“报考岗位+姓名”。
3.肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司招聘工作小组根据报名系统的信息对应聘人员进行初步筛选。
（二）资格审核
综合办公室对报名人员进行资格初审，符合条件者进入考试环节。资格审查贯穿招聘全过程，发现弄虚作假者取消应聘资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试，总成绩按笔试占40%、面试占60%计算。
1.笔试：主要考察基础性考核知识，不指定考试参考用书。具体时间、地点及要求以通知为准。满分100分，60分合格，不合格者不能进入面试环节。
2.面试：根据笔试成绩由高到低顺序，按照招聘岗位拟聘用人数1：3的比例进入面试环节，当入围人数达不到比例要求时，按照实际入围人数进入面试。末位笔试成绩相同者，并列进入面试。
面试主要考察应聘者的团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力、专业技能及适应岗位要求的业务素质等；面试合格分数线划定为70分，未达到合格分数线或一半以上面试官面试不通过的不予录用。面试的具体事项及时间、地点另行通知；不按规定时间、地点和要求参加面试的，视为放弃；面试结果将在面试结束后10个工作日内以电话或者邮件形式通知。
（四）录用
考试总成绩按照“考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%”计算。根据面试（笔试）成绩，由公开招聘工作办公室综合考虑并按照最终成绩先后排序后确定拟聘用人员名单。
体检、考察合格的拟聘用人员名单，经公示无异议的，按公司规定的程序进行录用。新聘用人员实行试用期3个月，经公司评鉴表现合格的，给予转正定岗定级。
（五）其他有关问题说明
1.关于递补的说明。在面试、体检、考察等程序时，因应聘人员放弃资格退出，或不符合规定被取消资格等情形出现招聘名额空缺时，由公司决定是否递补。如有递补情况，相应职位可按面试成绩从高分到低分依次等额递补人选。
2.应聘人员不按时按规进行资格审核、面试、办理入职手续，或因联系方式变更，导致公司无法及时与其取得联系等情况，均视为应聘人员主动放弃聘用资格。
3.如实提供报名资料。公司对报名信息及提交的资料严格保密。凡弄虚作假者，一经查实，取消面试资格。
4.本次招聘的最终解释权归肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司。
五、联系方式
联系人：唐小姐、陈小姐
联系电话：0758-8382823
邮箱：gzgs8399998@163.com
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1.2026年肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司公开招聘工作人员岗位表
2.2026年肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司公开招聘工作人员报名表
肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司
2026年7月25日