招聘80人
湖南有色黄沙坪矿业有限公司
2026年合同制操作工招聘公告
湖南有色黄沙坪矿业有限公司始建于1958年，是我国重要的有色金属原料基地之一，被业界誉为“中国有色常青树”和“南岭明珠”。公司资源储量丰富，主营铅、锌、钨、钼、硫、铁、铜、铋、萤石等金属非金属精矿产品，综合回收银。系湖南省首批绿色矿山，多次荣获省“环保绿牌单位”称号。根据公司人力资源现状，现面向社会公开招聘合同制操作工，相关事项公告如下：
一、招聘岗位计划
| 招聘岗位 | 人数 | 岗位要求 |
|---|---|---|
| 井下维修工 | 20 | 1.性别要求: 男; 依据《女职工劳动保护特别规定》， 矿山井下作业属于女职工禁忌劳动范围; 2.年龄要求: 1991年1月1日（含）后出生; 3.学历要求: 全日制专科及以上 4.专业要求: 机械设计制造类、机电设备类、自动化类、汽车制造类、电子信息类、计算机类、通信类等相关专业; 5.双眼裸眼视力1.0以上 |
| 选矿工 | 40 | 1.性别要求: 不限; 2.年龄要求: 1996年1月1日（含）后出生; 3.学历要求: 全日制专科及以上 4.专业要求: 资源勘察类、地质类、测绘地理信息类、煤炭类、金属与非金属矿类、环境保护类、安全类、机械设计制造类、机电设备类、自动化类、汽车制造类、化工技术类、电子信息类、计算机类、通信类、土建施工类、建筑设备类、建设工程管理类、市政工程类等相关专业。 |
| 化验工 | 5 | 1.性别要求: 不限; 2.年龄要求: 1996年1月1日（含）后出生; 3.学历要求: 全日制专科及以上 4.专业要求: 化工技术类、资源勘察类、地质类、测绘地 |
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理信息类、煤炭类、金属与非金属矿类、环境保护类、安全类、机械设计制造类、机电设备类、自动化类、汽车制造类、电子信息类、计算机类、通信类、土建施工类、建筑设备类、建设工程管理类、市政工程类等相关专业。 |
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| 卷扬工 | 5 | 1.性别要求：不限； 2.年龄要求：1996年1月1日（含）后出生； 3.学历要求：全日制专科及以上 4.专业要求：机械设计制造类、机电设备类、自动化类、汽车制造类、资源勘察类、地质类、测绘地理信息类、煤炭类、金属与非金属矿类、环境保护类、安全类、化工技术类、电子信息类、计算机类、通信类、土建施工类、建筑设备类、建设工程管理类、市政工程类等相关专业。 |
| 库管员（爆破服务） | 5 | 1.性别要求：不限； 2.年龄要求：1996年1月1日（含）后出生； 3.学历要求：全日制专科及以上 4.专业要求：资源勘察类、地质类、测绘地理信息类、煤炭类、金属与非金属矿类、环境保护类、安全类、机械设计制造类、机电设备类、自动化类、汽车制造类、化工技术类、电子信息类、计算机类、通信类、土建施工类、建筑设备类、建设工程管理类、市政工程类等相关专业。 |
| 矿山操作工 | 5 | 1.性别要求：不限； 2.年龄要求：1996年1月1日（含）后出生； 3.学历要求：全日制专科及以上 4.专业要求：资源勘察类、地质类、测绘地理信息类、煤炭类、金属与非金属矿类、环境保护类、安全类、机械设计制造类、机电设备类、自动化类、汽车制造类、化工技术类、电子信息类、计算机类、通信类、土建施工类、建筑设备类、建设工程管理类、市政工程类等相关专业。 |
| 合计 | 80 |
其他招聘要求：
1.认同集团公司、湖南有色和公司文化及价值理念，品行端正，遵循职业操守，有团队协作精神和奉献精神;
2.身体健康，能适应岗位工作需要。
不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;
3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员;
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.符合领导人员亲属招聘回避范围人员。
三、薪酬福利待遇
按照公司现行的薪酬政策标准执行，享受相关薪资福利待遇。
四、招聘流程
（一）报名
1.报名方式:
（1）本次招聘仅受理线上报名，不接受现场递交材料；报名时间:自2026年7月24日8:30起至2026年7月28日17:30止，逾期不再受理任何报名申请，不予补报。
（2）报名资料（原件备查、复印件留存）:
应聘者需准备以下材料（原件及复印件各1份，复印件需每页手写签名并标注签字日期，确保复印件真实有效）:
1.本人有效居民身份证正反面复印件;
2.近期免冠一寸彩色照片2张（照片需为半年内拍摄，背景为白色或浅蓝色，无修饰、无遮挡，背面标注本人姓名）;
3.毕业证、学位证（本科及以上学历应聘者需同时提供，大专
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学历仅提供毕业证）；
4.学信网学历/学籍验证报告（报告应在有效期内，信息与毕业证书完全一致）；
5.公安机关出具的无违法犯罪记录证明（需为报名期间开具的有效证明，无涂改、无伪造）；
6.相关资质证明材料：职业资格证书、特长生证书等（如有，需提供原件及复印件，证书需在有效期内）；
7.附件1《应聘人员登记表》：完整如实填写，粘贴本人免冠照片，手写签字确认。
（1）报考限制：1991年1月1日（含）以后出生人员仅可填报井下维修工岗位；1996年1月1日（含）以后出生人员可填报全部6个岗位。
（2）录取规则：录取工作分两批次开展，全程执行分数优先、遵循志愿原则。第一批优先录用井下维修工岗位考生；报考井下维修工岗位未被录取、且为1996年1月1日（含）以后出生的考生，纳入第二批参与其余5个岗位录取。
8.报考井下维修工岗位人员，需提供正规医院出具的双眼视力检测医学证明。
（3）报名流程：应聘者将所有报名资料（原件扫描件及复印件签字后的扫描件）统一整理打包，压缩包命名格式为“姓名+联系方式”（例：张三+138XXXXXXXX），发送至公司指定报名邮箱。
（4）报名接收邮箱：hsprlzyb@163.com
（5）注意事项：所有材料必须真实、有效、规范。材料不全、信息虚假、隐瞒实情或不符合岗位报考条件的，不予受理报名，且不另行告知，由此产生的一切后果由应聘者本人自行承担。
（二）资格审查：
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（1）核实时间：共计3个工作日，2026年7月29日起至2026年7月31日止（每日工作时间：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。
（2）核实要求：网上报名通过初审人员，需在规定时间内携带所有报名材料原件及复印件，到公司指定地点进行现场核实，逾期未到场核实者，视为自动放弃应聘资格。
（3）核实结果：党委组织部（人力资源部）会同纪检部将现场对材料的真实性、完整性、有效性进行逐一核对，筛选合格人员名单在公司微信公众号及办公区公示栏公示5个工作日公示无异议后，方可进入下一招聘环节；资格审核不合格人员，直接取消应聘资格，不予另行通知。
（三）心理测试和体能测试
1.测试时间共计2个工作日，2026年8月8日起至2026年8月9日止（每日工作时间：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30），具体测试地点、分组安排以电话、短信通知为准。
2.本次心理、体能测试委托第三方专业机构统一组织实施，为招聘前置硬性筛选环节，两项测试均达标方可进入笔试环节。
（1）心理测试：采用标准化职业心理量表，重点测评应聘者情绪稳定性、岗位抗压能力、安全心理素质、职业适配度及责任心，筛查不适配矿山岗位人员，考生如对心理测试结果有异议，可提供三级甲等及以上医疗机构出具的心理健康诊断证明。
（2）体能测试：参照《国家体育锻炼标准（2013版）》执行（详见附件2：《体能测试工作方案》），测试项目包含基础力量、肢体协调性等适配矿山作业的基础体能项目，保障人员能够适配高强度一线作业。
3.测试结果
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在公司微信公众号及机关大院公示栏进行公示，公示期限为5个工作日，公示无异议人员进入笔试环节。
（四）笔试
1.笔试通知：通过电话或短信通知考生笔试时间、地点及注意事项，考生需携带本人有效身份证按时参加，逾期未到视为自动放弃笔试资格。
2.笔试内容：笔试由第三方中介机构独立命题，采用闭卷考试方式，总分100分，考试时间90分钟。考试题型及内容参考公务员考试的行政能力测试，包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、职业素养等客观题及主观题。
3.注意事项：
（1）开考前30分钟，考生凭本人身份证原件有序进入考场，上交手机及有关电子设备，配合工作人员主动接受考前检查。
（2）开考15分钟后，考生停止入场，同时取消本次考试资格，无补考机会。
（3）考试结束前30分钟，考生可自愿交卷，交卷后须立即离开考场，不得在考场周边逗留、喧哗。
（4）严禁代考、作弊等违规违纪行为，一经查实，笔试成绩记零分，并取消其本次考试资格，情节严重的将按相关规定严肃处理。
4.笔试结果：
根据笔试成绩从高分到低分排序，前96人入围面试。笔试结束后1-3个工作日内，将笔试成绩及进入面试人员名单，在公司微信公众号及机关大院公示栏进行公示，公示期限为5个工作日。公示无异议人员进入面试环节。
（五）面试
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1.面试安排：采用现场结构化面试方式，具体时间、地点通过电话或短信通知，面试人员需携带本人有效身份证参加，逾期未到视为自动放弃面试资格。
2.面试官组成：每场面试的面试官为5人，全部由专业中介机构人员组成。
3.评价内容：言行举止（10分）、自我认知能力（10分）、语言表达能力（20分）、应变能力（20分）、思维逻辑能力（20分）、综合评价（20分）。
4.计分规则：面试官依据考生的现场表现和答题情况，按照评分细则进行评分，五位面试官的平均分为面试人员的最终面试得分。平均分按四舍五入的方式保持两位小数，若出现平均分相同，则去掉最高分和最低分，取三位评委的平均分进行排名。
5.注意事项：面试过程中，考生可以介绍本人姓名、毕业学校、专业、工作经历等信息，严禁透露父母及亲属姓名、工作单位、家庭详细住址等能够识别亲属利害关系的隐私信息，违规泄露上述信息者面试成绩计零分。
6.结果公示：全部面试结束后，按“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”计算综合得分，按综合得分从高到低排序，分批次按岗位计划招聘人数确定拟录用人员，井下维修工录用未达计划人数的，结合公司实际用工需求，剩余招聘指标调剂至其他岗位。经公司党委会审议通过后，在公司微信公众号及机关大院公示栏公示5个工作日。公示有异议，经核查不属实的，进入后续程序；核查属实的，取消录用资格，按综合得分从高到低依次补录，补录人员重新履行公示程序。
（六）体检
公示无异议的拟录用人员，经公司分管领导审核、党委书记审
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批后，报送湖南有色党委组织部备案。备案完成后，由党委组织部（人力资源部）统一组织拟录用人员到指定医院进行上岗前体检。体检合格者签订就业协议；体检不合格者取消录用资格，按综合得分从高到低依次补录，补录人员重新履行公示程序。
六、其他事项
（一）本次招聘工作由公司党委组织部（人力资源部）负责组织实施、政策解读及日常解释工作，纪检部门全程监督，所有招聘环节依规执行，未尽事宜由招聘工作领导小组集体研究决定。
联系人：邝雅菲，联系电话：15096101324
（二）本招聘设立监督举报电话，接受社会及考生监督，对举报线索经查证属实的，严肃处理。
联系人：肖海勇，联系电话：13786548512
（三）招聘工作领导小组成员、招聘办公室全体工作人员严格执行回避制度，凡与考生存在亲属关系、利害关系的，必须主动报备、全程回避。
（四）应聘人员在报考期间，应保持通讯畅通，避免错过重要信息影响考试聘用。因个人原因未及时关注信息发布和其他不可抗力因素，错过本次招聘各环节的，均视同自愿放弃。
（五）应聘者须全程诚信报考，杜绝弄虚作假、舞弊违规行为，一经发现，立即取消报考及录用资格，列入公司招聘黑名单，终身不得报考公司各类岗位。
（六）本次招聘不收取任何费用（包括报名费、体检费、培训费等），请勿轻信任何第三方中介机构或个人的有偿招聘信息，谨防上当受骗。
附件1：《应聘人员登记表》
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附件2：《体能测试工作方案》
湖南有色黄沙坪矿业有限公司
2026年7月24日
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附件1
湖南有色黄沙坪矿业有限公司应聘人员登记表
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填表须知： 首先欢迎您应聘湖南有色黄沙坪矿业有限公司！我们将通过此表了解您的基本情况，请如实填写，以便使我们能掌握真实准确的信息。请务必将表格中的每项信息填写完整。应聘人员登记表反映您的各项应聘信息，所述内容须确保真实、准确、完整。如果表内项目本人没有，须填写“无”。 |
照片 | ||||||
| 第一志愿岗位 | 第二志愿岗位 | 第三志愿岗位 | |||||
| 第四志愿岗位 | 第五志愿岗位 | 第六志愿岗位 | |||||
| 是否服从调剂 □ 是 □ 否 | |||||||
| 一、基本信息 | |||||||
| 姓名 | 性别 | 出生日期 | 身高（CM） | ||||
| 民族 | 身份证号 | ||||||
| 政治面貌 | 入党/团时间 | ||||||
| 籍贯 | 户籍所在地 | ||||||
| 婚姻状况 | 健康状况 | ||||||
| 毕业院校 | 毕业时间 | ||||||
| 学历及学位 | 专业 | ||||||
| 外语语种、水平及证书 | 计算机水平及证书 | ||||||
| 职称证书及编号 | 职称证书取得时间 | ||||||
| 职业资格证书及编号 | 职业资格证书取得时间 | ||||||
| 联系电话 | 电子邮箱 | ||||||
| 家庭住址 | |||||||
| 学习经历(自高中写起) | |||||||
| 起止时间 | 学校及专业 | 教育类别 | 学习形式 | ||||
| 高中/本科/硕士/博士 | 全日制/在职/课程班等 | ||||||
| 工作经历 | ||||
| 起止时间 | 单位 | 部门 | 岗位 | 工作职责 |
| 从业时间（年） | 从事应聘岗位（专业）时间（年） | |||
| 主要奖励记录 | ||||
| 奖励名称 | 时间 | 奖励原因 | 奖励级别 | 授奖单位 |
| 家庭主要成员及社会关系 | ||||
| 姓名 | 关系 | 出生年月 | 工作单位及职务 | |
是否有亲属在五矿系统任职（必填） |
□有 □没有 |
如有，请列出所有亲属姓名、与应聘者关系、所在公司、部门及职务（不够填写可加行） |
姓名： |
公司、部门及职务： |
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姓名： |
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公司、部门及职务： |
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亲属关系范围：1.夫妻关系；2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；3.三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。 |
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二、个人陈述 |
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应聘的优势与劣势 |
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| 业务情况（主要成绩、获奖情况） | |
| 爱好 特长 |
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| 其他需要说明的问题 | |
| 1、是否与原单位签订竞业限制、保密协议等相关合同？ □有，与原单位合同约定时间（A.已失效；B.将于 年 月 日到期）。 □没有。 2、其他： |
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| 承诺： 我谨证实以上表格所填写内容真实、可查，无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。我了解有关部门会认真考虑我的应聘申请，我不会采取任何方式干扰公正、公平的招聘面试录用程序和录用结果。如贵公司聘用我，则今后一旦发现上述承诺不实，我无条件接受贵公司提前解除聘用关系等处理决定，如双方没有形成任何关系，则本承诺自行终止。 签名： 日期： 年 月 日 |
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附件2
体能测试工作实施方案
一、方案总则
（一）编制依据
参照《国家体育锻炼标准（2013版）》，结合本次选拔考核体能测试要求制定，确保测试公平、公正、高效、安全。
（二）测试对象
本次考核所有考生分男性组、女性组开展测试。
（三）核心目标
1.全体考生完成全部规定项目测试，准确判定体能合格结果。
2.4人裁判组高效运转，多组并行，缩短测试时长，避免拥堵。
3.成绩记录真实、可追溯，无错记、漏记、漏报。
二、人员分工（共4人）
•记录员（1人）：统一收集、核对、录入、汇总成绩，出具体能合格名单。
•测试裁判（3人）：分项目执裁、现场判定、即时上报成绩，保障多组并行。
三、测试项目与合格标准
（一）男性考生（3项）
1.立定跳远：≥180cm
2.俯卧撑：≥19个
3.负重走：双手各提1桶水(12L)，行走60m，中途不可放手。
（二）女性考生（3项）
1.立定跳远：≥134cm
2.1分钟仰卧起坐：≥17个
3.负重走：单手提1桶水(12L)，行走30m，中途可换手，不可放手
（三）合格规则
全部参加3项测试，至少2项达标即为体能合格
四、场地与物资准备
1.场地：立定跳远区、力量项目区（俯卧撑/仰卧起坐）、负重走通道，3个区域独立分隔，可同时测试。
2.物资：卷尺、秒表、记号笔、成绩登记表、饮用水、防滑垫、负重用水桶。
3.标识：分组号、项目指示牌、等候区、测试区、成绩登记区标识。
五、高效测试流程（多组并行）
（一）前期准备（10分钟）
1.考生集合签到，按性别分组，抽签发放测试序号牌。
2.裁判到位，明确执裁区域与上报口径，检查场地物资。
3.宣读规则、安全提示、测试要求。
（二）分组并行测试（核心环节）
采用3区域同步测试、考生循环流转模式，3名测试裁判各负责1个项目，互不干扰。
1.裁判A：负责立定跳远，测量距离、判定达标。
2.裁判B：负责俯卧撑（男）仰卧起坐（女），计数、计时、判定达标。
3.裁判C:负责负重走，监督动作规范、完成规定距离即判定合格。
4.记录员:在固定登记区等候,每完成1名考生3项测试,统一收集3名裁判上报成绩,现场核对,判定最终成绩。
（三）考生流转规则
1.考生按序号依次进入3个测试区,可自由选择测试顺序,优先进入空闲区域。
2.每完成1项,裁判当场告知是否达标,不单独记录,全部完成后到登记区统一核对。
3.同性别考生可批量流转,避免交叉等待。
（四）成绩判定与公示（5分钟）
1.记录员现场汇总,按“3项中≥2项达标”判定合格。
2.当场公布体能合格名单,不合格考生现场告知未达标项目。
3.成绩表由全体裁判签字确认,留存备案。
六、裁判工作要求
1.严格执行标准,不放宽、不偏袒,动作不规范不予计数。
2.测试裁判大声清晰报出成绩/达标结果,确保记录员与考生听清。
3.遇考生疑问,耐心解释规则,不发生争执,重大问题立即上报。
4.保持场地秩序,提醒考生做好热身,避免运动损伤。
七、效率保障措施
1.3个项目完全并行,无先后依赖,最大化利用人力与场地。
2.成绩集中统一记录，避免分散记录浪费时间、出错。
3.考生按序号管理，分组分批进场，防止扎堆拥堵。
4.裁判固定项目，熟练执裁，提升单项目测试速度。
八、安全与纪律
1.考生必须热身，身体不适及时报告，不得强行测试。
2.严禁替考、作弊，一经发现，直接取消资格。
3.服从裁判指挥，不扰乱测试秩序。