招聘6人3个岗位
因永康市体育发展公司筹建工作需要，现面向社会公开招聘市场化合同制员工6名，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘计划
具体招聘岗位及报考条件详见《2026年永康市市属国有企业公开招聘市场化合同制员工公告计划表》附件1。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，善于团结协作，具备良好的职业素质，愿意履行国有企业工作人员义务。
2.具有与招聘岗位要求相适应的学历（学位）、专业、技能条件及岗位所需的其他资格条件，本次招聘所涉及的户籍、学历学位、资格证书、工作经历等时间截止至2026年7月23日止。
留学人员须已取得教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证书，所学专业按国内相近专业认定。
3.年龄要求35周岁及以下为1990年7月23日以后出生、40周岁及以下为1985年7月23日以后出生，以此类推。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.有下列情形之一的不纳入本次招聘范围对象：
（1）有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
（2）受党纪政纪处分未满影响期限的；
（3）被开除中国共产党党籍的；
（4）曾受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；
（5）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的；
（6）被开除公职的、开除军籍或者因违法违纪被辞退解聘的；
（7）被依法列入失信联合惩戒对象的；
（8）与原用人单位有劳动纠纷尚未了结的；
（9）报考人员不得报考与招聘单位负责人、招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的岗位；招聘单位负责人及工作人员存在上述亲属关系或其他可能影响公正招聘情形的，应当主动回避；
（10）全日制普通高校在读的学生（非2026年应届毕业生）不能报考；在全日制普通高校在读的专升本、研究生（非2026年应届毕业生）也不能以已取得的学历、学位证书报考；
（11）有其他不适宜招聘的情形的。
三、招聘程序
招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告→报名→资格审核→综合测评→体检→考察→公示→办理聘用手续的程序进行。
（一）公告发布
永康人才网和永康人才集团微信公众号
（二）报名
1.报名时间：2026年7月23日—2026年7月29日16时。
2.报名方式：采用线上报名，请将报名表（附件2）、个人身份证、毕业证书、学位证书、学历认证报告（登录学信网-学历查询）、职称证书、简历和其他相关资料打包发送至指定邮箱（243947681@qq.com），并将邮件主题命名为：“姓名+应聘岗位”，例如张三—体育运营主管。应聘人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消面试资格和聘用资格。
（三）资格审查
1.线上资格审查
招聘单位负责对应聘人员提交材料进行线上资格审查，并及时反馈审查结果。线上资格审核合格的应聘人员，需根据相关公告或通知参加考试。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考岗位（专业）资格条件不相符者，资格审核不合格。
2.线上资格审核需提交材料
（1）身份证、学历证书、学位证书、学历认证报告（登录学信网－学历查询，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）；
（2）职称证书、注册执业证书、技能证书等招聘岗位所要求的其他相关证明材料；
（3）有工作经历要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料；
（四）考试时间
1.笔试时间：2026年8月3日下午14:30-16:00
2.技能测试时间：2026年8月3日下午14:30-17:30
3.面试时间：2026年8月7日
以上考试时间暂定，考试时间、地点具体以最终通知为准。
（五）综合测评及综合总成绩计算方式
本次招聘采用“笔试+面试”、“技能测试+面试”2种方式其一开展，计算总成绩时保留两位小数。
1.“笔试+面试”方式：
①笔试：采取闭卷考试形式，笔试满分100分，合格分60分，笔试不合格者，不得进入面试，成绩从高分到低分，按招聘计划数比例确定入围面试人选，不足规定比例的，按实际人数确定。
②面试：采用半结构化面试方式，主要测评应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质等。满分100分，合格分70分。面试不合格者，不得列为体检、考察对象。
综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2.“技能测试+面试”方式：
①技能测试：由考核专家小组对参加技能测试人员进行测评并评分，满分为100分。根据成绩从高分到低分，按招聘计划数比例确定入围面试人选，不足规定比例的，按实际人数确定。技能测试内容另行通知。
②面试：采用半结构化面试方式，主要测评应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质等。满分100分，合格分70分。面试不合格者，不得列为体检、考察对象。
综合总成绩=技能测试成绩×40%+面试成绩×60%
（六）体检、考察
1.根据应聘人员总成绩从高到低排列，按招聘计划数1:1的比例确定体检对象。
体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，由招聘单位及其主管部门确定是否递补体检，递补从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
2.体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察政审对象。
考察不合格或放弃考察的，由招聘单位及其主管部门确定是否递补体检考察，递补从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示、录用
1.经考察合格的人员，根据总成绩，研究确定拟录用对象，按管理权限提交讨论决定，为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。
2.拟录用人员名单在相关网站公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理相关录用手续。
3.拟录用人员须在办理录用手续前与原用人单位依法解除劳动关系，否则不予录用；涉及竞业限制或脱密期的，由本人自行承担相应法律责任。
四、其他事项
1.本次招录人员实行市场化用工，不与其他国企进行交流。
2.本次招聘资格审查贯穿录用工作全过程，报考人员应对提交材料的真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，或与招聘岗位条件不符的，或有意隐瞒本人真实情况的，或存在不得报考的情形，无论在哪个环节发现并查实，即取消其报考资格或聘用资格。
3.有关专业、学历、学位等具体问题由招聘单位负责解释。报考人员对招聘计划中的岗位、学历、学位、专业要求以及其他相关资格条件需要咨询时，请按照咨询电话进行咨询。招聘过程相关信息均将在永康人才网（www.zjykrc.com）公布，请考生及时关注。
4.本次招聘岗位实行不胜任退出机制，聘用人员在试用期或正式聘用期间，经所在单位考核认定不符合岗位要求、不能胜任岗位工作的，用人单位可依法依规进行岗位调整、培训或解除劳动合同。具体情形包括但不限于：试用期考核不合格、年度考核不合格且经培训或调岗后仍不胜任等。
永康市人才发展集团有限公司
2026年7月23日
