招聘5人5个岗位
杭州市拱墅区人民政府文晖街道办事处因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员5名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及用工方式
1.招聘岗位：文晖街道工作人员（详见附件1）
2.招聘人数：5名
3.用工方式：劳务派遣
二、招聘对象要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵守宪法、法律、法规，具有良好的政治素质和道德品行，无违法犯罪等影响录用的情况；
3.具有履行岗位职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力；
4.具备国家承认的学历条件；
5.具备岗位所需年龄条件。有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2026年6月30日。
6.服从组织安排，具有较强的责任感、服务意识和团队精神，能熟练应用常用办公软件。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2026年7月21日—2026年7月22日（工作日上午9:00-12:00,下午2:00-5:00），逾期不再受理。
2.报名方式：采用线下现场报名及资格审查。报名地点：杭州市拱墅区东新路533号蔚蓝国际1号楼1731。
3.报名需提交：①报名表（见附件2）；②有效期内身份证；③学历学位证书原件及复印件；④工作经历等岗位要求的相关证明材料。填写虚假信息或提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。
（二）笔试
1.开考比例为1:3，即通过资格审查的报考人员数量达到招聘计划数三倍后方可组织开考。达不到规定比例的，相应调整或核减招聘计划。笔试采用闭卷方式。笔试内容主要为综合基础知识（由客观题和主观题组成），试卷满分为100分。
2.笔试时间、地点：另行通知。
3.考试时请随带有效身份证件参加。
4.考生成绩在“浙江人才网”公布，根据各岗位笔试成绩从高分到低分，按1:3比例从高分到低分确定面试入围人员。
（三）面试
1.面试时间及地点：另行通知。
2.面试方法及内容：采取面谈方式。面试满分100分，合格分数为80分（达不到规定分数线的，不进入下一轮程序）。
3.最终以各岗位“笔试（40%）+面试（60%）”总成绩从高分到低分，按1:1比例确定体检入围人员，名单在“浙江人才网”公布。
（四）体检与考察
体检在指定医院进行，标准参照事业单位公开招聘体检通用做法。若体检不合格的、自动放弃的，按照考生综合成绩排名依次递补。
体检合格人员进入考察，通过征求现工作单位、公安机关意见等形式开展。考察不合格的或自动放弃的，将按综合成绩从高分到低分依次确定递补人员。
（五）公示及聘用
经考察合格人员，按择优原则确定拟聘人选，并在“浙江人才网”上公示5个工作日。公示期间无异议的，公示结束后，按规定办理入职手续，与劳务派遣机构签订劳动派遣合同，实行两个月试用期。试用期满后，经考察胜任相关工作的，正式录用；不胜任的，予以解聘。
（六）储备库
本次招聘进入面试，且面试成绩达到最低聘用控制分数线（80分），但未被录用的考生，个人同意岗位递补、调剂的，按岗位组成储备库。储备库有效期为本次招聘录用公示之日起1年。
使用储备库人员：录用公示后，无正当理由逾期不报到或被发现不符合录用资格和条件被取消录用资格的；录用公示后，本人声明放弃该岗位，并提供书面承诺的；有效期内街道有同类型岗位空缺时，可在储备库中按本次考试该岗位综合成绩从高到低择优进行递补。
四、用工形式及说明
按照市区有关文件及编外用工要求，本次招聘用工采取劳务派遣形式，工资待遇按照拱墅区机关事业单位编外用工的有关规定执行。本公告未尽事宜由杭州市拱墅区人民政府文晖街道办事处解释。报名咨询电话：0571-56503158，咨询时间：上午9：00—12:00，下午2:00—5:00，双休日、节假日除外。
