招聘若干人2个岗位
为深入实施人才强院战略，加强高层次人才队伍建设，助力多学科协同发展，提升医院核心竞争力和整体实力，为高质量发展提供强有力的人才支撑，结合本院工作需要，现面向全国公开引进临床学科带头人、高级技术骨干及临床博士研究生，具体事项公告如下：
一、医院简介
合肥市第二人民医院始建于1950年，前身是中国人民志愿军521野战医院，为安徽医科大学附属合肥医院，是合肥东部规模最大的集医疗、科研、教学、预防、保健、急救、医养等为一体的综合性三级甲等医院。医院占地400余亩，拥有广德路院区、和平路院区、医养结合老年护理院，下辖2家社区卫生服务中心及12家紧密型城市医联体单位，规划建设的合肥市公共卫生临床医疗中心即将投入使用。开放床位2768张，现有在职职工2600余人，医院持续提升诊疗能力，建成胸痛、高级卒中等20余个诊疗与培训中心，检验科获ISO15189认证；拥有省“十四五”重点专科6个、市级重点专科13个、名医工作室30个，拥有20个市级质控中心，35个医学会主委单位，集聚多名江淮名医，并与上海多家顶尖医院开展长三角医疗协作。科教体系完善，设博士后工作站，现有博导5人、硕导95人、博士70人、28个研究生培养点，斩获多项国家级、省级科研课题与科技奖项，论文、专利成果丰硕。医院在全国三级公立医院绩效考核中获得A等级。立足“十五五”发展新阶段，医院厚植人才发展沃土，广纳优质高层次人才，持续赋能高质量发展。
二、人才引进岗位
序号 |
人员类别 |
需求人数 |
1 |
临床高级技术骨干（含学科带头人） |
不限 |
2 |
临床博士研究生 |
不限 |
三、人才引进基础条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行，无不良从业记录；
（四）符合岗位所需的专业或技能条件；
（五）身心健康，达到相关体检合格标准，无影响工作的身心疾病，能胜任岗位工作；
（六）年龄要求（以本人有效身份证为准）；年龄在38周岁及以下指“1987年7月1日及以后出生”，其他涉及年龄要求依此类推；
（七）符合岗位所需的其他条件。
四、人才引进分类及条件
（一）临床高级技术骨干（含学科带头人）：
1.具有硕士及以上学位，具备卫生系列高级专业技术任职资格。
2.具备正高职称的年龄不超过50周岁；具备副高职称的年龄不超过45周岁；条件优秀者或紧缺性学科可适当放宽年龄。
3.具有5年及以上三级医院临床工作经历。
4.专业能力：
（1）具有丰富的临床实践经验，能够熟练指导并解决疑难、危重症病例的诊治。
（2）在本专业领域具有较深造诣，学术水平在省内或市内同行中处于领先地位，具有较强学术带动和引领作用。
（3）在专业领域做出突出贡献，获得同行广泛认可，享有较高学术声誉。
5.学科带头人除以上条件之外，还应具备扎实的学科建设统筹能力，能够牵头谋划学科中长期发展布局，统筹推进亚专科建设、新技术新项目应用与推广、重点专科培育及提质工作；具备优秀的人才梯队搭建与培养能力，可有效带动科室医疗、教学、科研整体高质量发展，在本专业领域学科建设中具备核心引领与标杆示范作用。
（二）临床博士研究生：
1.具有博士研究生学历及博士学位或博士后出站人员。
2.需具有医师资格证并完成住院医师规范化培训。
3.年龄38周岁及以下，具有博士后经历者年龄可放宽至40周岁，同时具有高级专业职称可放宽至45周岁。
4.大学英语六级成绩425分及以上。
五、待遇
引进的高层次人才按照医院相关规章制度执行；具体事宜面议。
六、申请提交材料
报名采用网上报名的方式进行，有意者请将报名材料发送至邮箱hf2yrs@163.com。报名时间为自公告发布之日起至2026年12月31日（邮件标题为：姓名+应聘类别）内含：
1.高层次人才报名登记表（附件1）。
2.同时提交符合报考条件的相关支撑业绩材料（扫描为PDF），包括身份证、所有高等教育阶段的学历和学位证书、医师资格证书、医师执业证书、职称证书、工作经历证明、主持（参与）的科研项目（批文）、获奖证书、人才称号批文或证书、社会任职证明等。
3.提供论文电子版原文与相对应的检索报告（仅认可大学高校图书馆提供出具或正规查新机构出具的检索报告），检索报告须含中科院分区情况、作者排名情况、影响因子情况等；如文章处于接收状态，则需提供电子版原文与接收函截图。
4.业绩条件优秀者医院将分批次通知相关事宜。欢迎有意者来院面谈。
七、联系方式
联系电话：0551-62965036、0551-62965015
联系地址：合肥市广德路与乐水路交叉口合肥市第二人民医院广德路院区门诊楼5楼组织与人力资源处