招聘1人1个岗位
呼伦贝尔林业集团有限公司是呼伦贝尔市委、市政府为推进林业六局改革和林业产业发展，于2014年成立的市属国有企业，注册资本金1.35亿元。集团公司按照深化林业改革工作布署，整合重组林业六局经营性资源资产，发挥我市林草资源优势，以市场化机制激活生态资源，在森林抚育、草原治理、生态修复等领域成效显著，在维护林业六局社会稳定，妥善解决民生问题，防止国有资产流失，推进全市林草产业化进程中发挥着重要作用。
集团公司业务板块涵盖森林旅游、林草工程、牧草产业、碳汇经济等多个领域，在维护林业六局社会稳定，妥善解决民生问题，防止国有资产流失，推进全市林草产业化进程中发挥着重要作用。
为加强公司人才队伍建设，走好高质量发展之路提供保障和支持，根据工作需要拟面向国有企业招聘工作人员。具体内容如下：
一、考核招聘计划
本次通过考核的方式招聘工作人员1名。具体招聘职位及条件详见附件1《呼伦贝尔林业集团有限公司2026年考核招聘工作人员职位需求表》（以下简称《职位需求表》）。
二、招聘基本条件
报名人员应具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（三）铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。
（四）具有较强的事业心和责任感，热爱林业事业，作风扎实，品行优良，原则性强，善于团结同志、合作共事，遵纪守法，廉洁自律。
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理健康条件。
（六）自治区直属驻呼伦贝尔市国有企业或呼伦贝尔市属国有企业中层管理副职（比照副科级管理）及以上且试用期满考核合格的人员。
（七）符合拟招聘职位所需的年龄、学历、专业、其他资格条件，具体要求以《职位需求表》为准。
(八)有下列情形的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
2.各级国有企业试用期内的在职人员；
3.在各级公务员招考或国有企事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
4.聘用后即构成回避关系岗位的人员；
5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接收组织调查的人员；
6.因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同的人员；
7.法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形的人员。
三、招聘程序
本次考核招聘工作采取发布考核招聘信息、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示和聘用等基本程序。
（一）报名并提交材料
1.报名采取线上报名方式进行。
报名时间：2026年7月17日——2026年7月23日下午17:00截止，逾期报名不再受理。
2.报名人员应认真阅读报名条件和要求，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核、考核或录用资格的，责任自负。
3.报名人员需在考核招聘公告附件中下载《呼伦贝尔林业集团有限公司2026年考核招聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》，见附件2）。
4.报名人员应如实填写《报名表》（需本人签字），并提供以下材料：①报名表扫描件；②有效期内本人二代身份证扫描件；③毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网下载打印《学历证书电子注册备案表》等学历证明材料扫描件；④无犯罪记录证明扫描件；⑤工作年限和从事相关工作证明，加盖工作单位公章的扫描件；⑥本人近期正面免冠2寸蓝底证件照，JPG格式大小为20KB以下。
将以上①——⑤项报名材料扫描成一个PDF文件作为附件1，材料⑥作为附件2一同发送至报名邮箱：lyjtHR8100569@163.com（文件和邮件名称格式为“姓名+报名公司+职位名称”，如张三+柴河旅游开发公司+副总经理）。
5.报名人员在填写简历时，须完整填写高中至今的经历，时间不能断开或空缺。学习经历须填写上学的起止年月、所读院校、专业；工作经历须填写工作起止年月、工作单位、工作岗位；未就业期间须填写起止年月并写明待业。简历填写不全的，审核不予通过。
（二）资格审查
初审与报名工作同步进行，初审合格人员，以电话或邮件形式通知报名人员参加资格复审。
资格复审需携带提供以下材料：①报名表原件；②有效期内本人二代身份证原件、复印件；③毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网下载打印《学历证书电子注册备案表》等学历证明材料原件、复印件；④无犯罪记录证明原件；⑤工作年限和从事相关工作证明，加盖工作单位公章的原件；⑥本人近期正面免冠2寸蓝底证件照1张。
报名人员需保持电话通畅，如因个人原因导致未能联系上本人的，均按自动放弃处理，取消其相应资格。
（三）考核
1.本次考核招聘工作人员不设开考比例。
2.本次考核采取面试演讲方式进行，报考人员可选择脱稿演讲、PPT辅助演讲形式参加。考生首先进行自我介绍，围绕报考职位，结合个人工作经历、岗位认知、后续工作思路规划及职位竞争优势等内容展开阐述，演讲总时长控制在30分钟以内。
3.面试演讲成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）设置最低合格分数线70分，成绩低于最低合格分数线人员不得进入下一环节。考核时间、地点另行通知。
4.按照面试演讲成绩由高到低顺序和职位需求计划招聘人数，等额确定进入体检环节人选。同一岗位成绩出现并列情况，另行加试确定。加试情况由呼伦贝尔林业集团有限公司议定。
（四）体检
1.进入体检环节人员需到林业集团指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知，体检费用由报考人员自理。
2.对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报名人员，取消资格。
3.体检医务人员与体检者有构成回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
（五）考察
体检合格人员进入考察环节。考察内容主要包括应聘人员的思想政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取实地走访、个别谈话、查阅人事档案、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。考察不合格的，取消资格。
（六）公示
考察合格的拟聘用人员在呼伦贝尔林业集团官方网站进行5个工作日的公示，公示期间接受社会监督。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有影响聘用问题并查实的，取消资格；对反映的问题一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待问题查清作出结论后再决定是否聘用。
（七）聘用
聘用人员与公司签订劳动合同实行试用期制度，试用期为2个月，试用期考核合格的，正式聘用；试用期出现不符合聘用条件或试用期考核不合格的，取消聘用并依法解除劳动合同。薪酬按照《呼伦贝尔林业集团员工薪酬管理制度》执行。
四、其他事项
（一）在整个招聘过程中，《报名表》填写的个人联系方式应保持畅通，以便接收有关事宜的通知。如因个人原因导致未能联系上本人的，或因本人无法参加考核、体检等环节，均按自动放弃处理，取消其相应资格。
（二）报名人员应对所提供材料的真实性负责，报名人员的资格审查贯穿整个招聘过程，在任何环节发现不符合条件、弄虚作假或有违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格；对违反规定的已聘用人员，解除劳动合同。
（三）本公告由呼伦贝尔林业集团有限公司负责解释，未尽事宜按有关规定执行或另行通知。
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咨询时间：工作日上午09:00—12:00，
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