招聘若干人
泸州市企业劳动用工风险防范指南
依法规范用工管理、防范劳动用工风险，既是企业稳健经营的重要保障，也是构建和谐劳动关系的必然要求。为更好地帮助市内企业规范用工，减少违法用工成本，避免发生劳动争议，结合劳动仲裁办案实际，现将相关风险要点与防范建议整理推送，供各企业参考借鉴。
即日起，本公众号将持续连载《企业劳动用工风险防范指南》，敬请关注。
招聘入职风险防范篇
风险行为1：招聘公告未明确录用条件，或未明确向劳动者告知录用条件。
风险指数：☆☆☆
风险成本：试用期届满时不能证明劳动者是否符合录用条件，从而承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律后果。
防范建议：准确发布招聘信息。填写入职登记或书面（电子）告知入职须知，明确录用条件，需劳动者签名确认。
风险行为2：企业向劳动者收取押金、保证金、风险金等费用，或者扣押劳动者证件的。
风险指数：☆☆☆☆☆
风险成本：退还劳动者，或被行政处罚。
防范建议：不得向劳动者收取押金、保证金、风险金等费用，不得扣押劳动者证件。
风险行为3：企业存在就业歧视情形。
风险指数：☆☆☆☆☆
风险成本：劳动者可以提起诉讼，可能会让企业赔礼道歉、赔偿损失，甚至引发社会舆论，给企业造成负面影响。
防范建议：依法依规，杜绝就业歧视。
风险行为4：企业未开展入职前体检，不了解员工身体状况；没有认真审查劳动者提交的身份证明、学历证书、资格证书等资料。
风险指数：☆☆☆☆
风险成本：引发解除劳动合同、社会保险等方面的劳动争议，面临额外支付职工病假工资、职业病治疗费等。
防范建议：严格进行资格审查及面试，让求职者填写《职工入职登记表》或《入职声明书》,对学历、工作经历、有无职业病、保密或竞业限制义务、是否被处罚等事项签字声明。
风险行为5：企业未进行员工岗前培训，或者在员工入职时未告知岗位职责、工作要求、规章制度等。
风险指数：☆☆☆☆
风险成本：在仲裁或者诉讼中无法举证证明进行告知或者培训，会承担不利后果。
防范建议：做好劳动者上岗前的相应准备。包括：岗前培训（主要针对业务、纪律要求、规章制度等）、上岗前体检（确保劳动者身体条件符合岗位要求）、工资卡、社会保险、食宿安排等。
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