日前，记者从云南省人力资源和社会保障厅了解到，自国家启动高校毕业生“三支一扶”计划以来，云南省紧扣基层实际，持续完善政策体系，优化服务保障，搭建成长阶梯，引导一批又一批优秀青年奔赴基层、扎根边疆。项目实施以来，期满后自愿扎根基层的比例从2013年的52.33%大幅提高到2025年的100%。

据云南省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处相关负责人介绍，项目实施以来，云南省已累计招募8768名高校毕业生到基层服务，其中5946名服务期满人员选择继续扎根基层。2025年，服务期满后自愿选择扎根基层的比例已达100%。

据了解，为破解“留不住”难题，我省建立期满考核安置保障制度。基层服务单位申报招募岗位时即预留事业编制，服务期满经考核合格自愿留在服务地工作的，直接转聘为事业编制工作人员，且不再实行试用期。其次，落实同工同酬待遇。通过国家、省、州、县四级财政保障机制，确保“三支一扶”人员工作生活补贴与服务地新招聘的事业单位人员工资收入水平相当，并按规定全部参加社会保险、购买重大疾病和意外伤害商业保险；按年度考核结果发放考核奖励金。从2024年1月1日起，鼓励基层用人单位为在岗人员缴纳住房公积金，有效解决生活保障后顾之忧。

在创新培养模式方面，云南省助力“三支一扶”人员快速适应并胜任基层工作。坚持集中授课与分类教学、理论讲授与经验分享，政策讲解与学习研讨相结合的方式，抓好新招募人员和在岗人员能力提升培训，实现人员培训全覆盖，有效提升服务本领。推行“导师帮带”制度。针对新上岗人员工作经验不足的问题，由服务单位指定部门领导和业务骨干担任帮带导师，通过“一对一”帮带指导，使其熟悉业务、解决难题，加快融入基层环境。同时，制定《云南省“三支一扶”人员考核暂行办法》，围绕岗位职责，从工作实绩、纪律作风等方面进行量化考核。考核结果与评先评优、考核奖励、期满安置直接挂钩，激发立足本职干事创业的积极性，推动工作提质增效。

在帮助“三支一扶”人员成长方面，云南省强化跟踪培养，有计划安排参与重点任务重点项目，发挥专业特长，提供施展才华的舞台。鼓励基层单位择优推荐“三支一扶”人员担任乡镇团委副书记、站所长助理等职务，在重要岗位上历练成长。据统计，服务期满转聘人员，很大部分已成为单位的业务骨干，有的走上了领导岗位，成长为乡镇党委政府或乡镇学校、卫生院的主要负责人，共有59人担任科级领导职务。在专业技术职称评定上，与服务单位在职人员享受同等待遇，基层服务年限计入专业技术工作年限。服务期满继续扎根基层乡镇的，申报高级职称不受单位职数限制。截至目前，814人晋升了中级职称，132人晋升了副高职称，13人晋升了正高职称。