招聘13人13个岗位
为满足我区事业单位补充工作人员的需要，根据《事业单位人事管理条例》《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）等规定，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划公开招聘工作人员13名，具体招聘单位、岗位、人数和报考资格条件等详见《2026年金华市金东区事业单位公开招聘岗位计划表》（见附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员义务；
2.年龄要求18周岁至38周岁（1987年3月27日至2008年3月26日之间出生）；
3.具有与招聘岗位要求相适应的学历（学位）、专业、职业资格等条件；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件。
（二）岗位条件相关说明
1.招聘岗位所需学历（学位）是国家承认、由各高等院校、研究机构或其他教育机构按规定发放的学历（学位）证书中载明的学历（学位）。普通高校应届毕业生按其预期毕业时取得的学历（学位）证书认定，其他人员以已取得的学历（学位）证书为准。留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，所学专业按国内相近专业认定。
2.招聘岗位所需专业条件对应的专业名称，主要参考《2026年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（见附件2）。目录外的专业，由招聘单位根据岗位专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等综合认定是否符合招聘岗位专业要求；专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。
3.招聘岗位要求具有相应专业技术职务任职资格或职业资格的，以符合有关政策规范要求的相应证书为准。尚未取得证书但能提供官方有效成绩合格证明，且经核实确认后续可取得证书的，可视同具备相应资格条件。
4.招聘岗位对工作经历年限及内容的要求，需提交劳动合同（或所在单位证明）及与所在单位相关联的社保缴纳记录证明。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
5.面向普通高校应届毕业生招聘的岗位，按学制于2026年内完成学业并可在2026年7月31日前取得学历学位证书的普通高校毕业生、2024年和2025年普通高校毕业生、同期毕业并可在2026年7月31日前取得学历学位认证书的留学人员、有关政策规定视同普通高校应届毕业生同等对待的群体均可报考。
6.学历学位证书、专业技术职业资格取得时间、工作经历计算时间统一截至2026年3月26日。
7.有下列情形之一的，不纳入本次招聘范围对象：
（1）具有公务员身份（含参照公务员法管理）未满5年（含试用期）的人员、现役军人、本区事业单位在编人员、服务期内的定向、委培毕业生不得报考；
（2）普通高校脱产在读的学生（非2026年应届毕业生）不能报考；在普通高校脱产在读的专升本、研究生（非2026年应届毕业生）也不能以已取得的学历、学位证书报考；
（3）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的，因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受党纪、政务处分且截至2026年3月26日未满处分期限的；
（4）被有关机构认定在各级各部门人事考试中有违纪违规行为，尚在人事考试禁考期限内的；
（5）报考人员不得报考招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位；
（6）属于《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得确定为录用人选情形之一的；
（7）具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序及办法
招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告→注册及报名→资格初审→网上缴费→打印准考证→笔试→资格复审→面试→体检→考察→公示→聘用的程序进行。
（一）报名
1.注册及报名。时间：2026年3月26日9：00—4月1日17：00。应聘人员登录浙江省通用招聘网报平台（http://qssy.zjks.com）并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名，每位报考人员限报一个岗位。报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，招聘岗位有其他要求的，应在相应栏目里填写相关信息；上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。
2.资格初审。时间：2026年3月26日9：00—4月1日20：00。招聘单位及其主管部门对报考人员是否符合报考岗位条件进行资格初审，对初审未通过的人员要注明理由。报考人员可以上网查询结果及未通过初审的理由，通过资格初审的人员不得再改报其他岗位。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内的（4月1日17：00前），可再次报名并接受资格审查。
3.网上缴费。时间：2026年3月26日9：00－4月2日12：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费，缴纳考试费100元；未按时缴费确认的，视为放弃报名。
通过资格初审并缴费确认的人数不足招聘计划数3倍的，将相应核减核减或取消招聘计划；取消招聘计划的岗位，报名人员可自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。
4.打印准考证。时间：2026年4月22日9：00—4月25日14：00。登录浙江省通用招聘网报平台下载并打印准考证，并按准考证上规定的时间、地点及其他相关要求，同时携带准考证和有效期内的身份证件原件参加考试。
（二）考试
本次考试由笔试、面试两部分组成。
1.笔试
笔试时间：2026年4月25日
笔试科目：上午9:00—11:30《综合应用能力》
下午2:00—3:30《职业能力倾向测验》
《综合应用能力》为主观题，《职业能力倾向测验》为客观题，满分均为100分。本次考试范围以《考试大纲》（见附件3）为准。
笔试合格分=笔试成绩总和÷实际参加考试并取得有效分数的人数，笔试合格分保留小数点后两位数（四舍五入）。笔试存在违纪情况或缺考任意一门科目的报考人员，不纳入笔试合格分统计。
各岗位在笔试合格人员中按笔试总成绩从高分到低分按1︰3的比例确定入围面试对象。不足比例的，按实际人数确定。如遇同分者，一并入围面试。
2.资格复审
面试前由金华市金东区人力社保局组织资格复审，招聘单位及其主管部门实施。
资格复审时应提供以下材料原件及复印件：
（1）本人身份证；
（2）学历（学位）证书、教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》（2026年应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》，省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》，因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明；国（境）外学历人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书，因尚处申请阶段的，可暂提供学校核发的原始学历、学位证书及申请认证情况说明；以本科所学专业报考的具有硕士及以上学历、学位的考生，还须提供本科学历材料）；
（3）专业技术资格及职业资格证书或官方有效成绩合格证明（非岗位必需项无需提供）。
（4）劳动（聘用）合同、与所在单位相关联的社保缴费记录，必要时还需提供所在单位证明、以往工作记录材料等（非岗位必需项无需提供）。
资格复审开始2天前，相关人员确认不参加资格复审的，可在该岗位笔试合格分以上人员中从高分到低分依次递补。
未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格，材料不全或提供材料与报考资格条件不相符者，取消面试资格。放弃或取消面试资格的，不得参加面试，相关岗位不再递补。
3.面试
面试采取结构化面试方式。面试时间、地点另行通知。
面试满分100分，合格分60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
4.总成绩计算
总成绩=笔试总成绩（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷2×40%+面试成绩×60%；
总成绩保留两位小数。总成绩相等的，以笔试总成绩高的排位在前；笔试总成绩再相等的，以职业能力倾向测验成绩高的排位在前。
（三）体检、考察
根据总成绩计算方法，从高分到低分按照招聘岗位计划数1︰1的比例确定体检对象。
体检工作由金华市金东区人力社保局组织，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《中共中央组织部办公厅国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行，体检费用自理。
未按规定时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。体检不合格或放弃体检的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
体检结束后，在体检合格人员中按招聘岗位计划数1：1的比例确定考察对象。考察由招聘单位（主管部门）组织实施。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。考察结果仅作为本次公开招聘是否聘用的依据。
考察不合格或放弃考察的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检考察。
体检、考察实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。
（四）公示、聘用
考察合格人员确定为拟聘人员，并在金东区人民政府网站公示5个工作日。拟聘人员在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补体检考察。公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。
拟聘人员未在招聘单位规定时间内报到的，视同自动放弃，取消聘用资格，相关岗位不再递补。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同（原机关事业单位在编人员，由本人与原单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续）。未能按时提供学历学位证书的2026年普通高校毕业生，取消聘用资格。
招聘单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
四、注意事项
1.本次招聘考试不指定复习参考用书。金华市金东区人力社保局不举办也不委托任何机构开展针对本次招聘考试的辅导培训。
2.应聘人员应认真阅读招聘公告、招聘条件及各项招聘过程信息。提交报名的，视为接受相关招聘条件、招聘办法，并已承诺所提供各项信息、材料的真实性、准确性、有效性。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员在报名后任何环节中被查实或认定为不符合招聘条件的，取消应聘资格或聘用资格。
3.有关专业、学历、学位、工作经历、职业资格等条件由招聘单位及其主管部门负责解释。（咨询电话见《2026年金华市金东区事业单位公开招聘岗位计划表》相关栏目）。
4.如考生提供的联系方式有变化，请及时与金华市金东区人力社保局事业单位人事管理科联系。联系电话：0579-82193265。
5.公开招聘相关信息在金东区人民政府网站（https://www.jindong.gov.cn/）公布，请考生及时关注。
6.本次公开招聘全程接受社会监督。发现招聘过程中有招聘工作人员或应聘人员涉嫌存在违纪违规行为的，可向金华市金东区纪委区监委第四派驻纪检监察组举报投诉。举报投诉应当提供确切证据，不得借机打击报复，扰乱招聘工作秩序。联系电话：0579-82181736。
对招聘工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定和处理，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
