招聘若干人18个岗位
为加快集结科研生力军，培养具有全球竞争力、引领未来科技发展的青年英才，浙江大学杭州国际科创中心启动“奔竞博士后”项目，每年分批次招聘25名（2026年计划招收10-15人）左右优秀博士来中心从事博士后研究工作，由中心提供全方位支持，助力青年人才深耕学术前沿、赋能产业创新、实现个人成长成才。诚挚邀请胸怀高远志向、勇于创新探索的优秀青年人才加盟！
一、工作和生活待遇
1
薪酬待遇：
综合年薪不低于55万元（含萧山区博士后生活补贴15万），资助期限2年。对生源优秀或取得标志性成果的入站博士后，可给予额外不少于5万元的一次性工资奖励。
2
住房资源：
可申请租住中心人才房，提供完善的生活配套。
3
服务保障：
协助办理落户，享受医疗保障及属地人才福利等。
4
学术环境：
共享浙江大学一流的学术声誉、先进的科研平台、卓越的学术生态和开放的科研环境。
二、培养和职业发展
1
职称评审：
入职后可认定为助理研究员，进站工作满2年可申请评定副研究员资格，出站后研究成果或业绩贡献突出，可通过中心职称“绿色通道”申请正高级职称。
2
成长支持：
博士后入站开题后给予10万元科研经费；获得中国或省博士后资金资助，市区可给予1:1配套；中心提供全方位培养体系，支持申报各类科研项目和人才计划；提供高水平国际学术会议资助和国际顶尖高校交流机会。
3
职业发展：
博士后出站优先推荐至科创中心“百人计划研究员”或其他科研岗位。
三、申报条件
1、认同浙江大学杭州国际科创中心价值观，有志于从事科研事业；具有良好的国际视野，跨文化沟通和团队协作能力；
2、年龄在35周岁以下；
3、即将获得博士学位，或获得博士学位时间不超过三年；
4、已取得较好学术价值或应用潜力的原创性研究成果；
5、进站后全职在浙江大学杭州国际科创中心工作。能积极申报博士后创新人才支持计划、启明计划博士后专项等人才计划，以及参加博士后创新创业大赛等赛事活动。
四、评选流程
申请人提交申请，各研究院/工坊根据申请人的教育与研究经历、科研能力、研究计划水平、团队建设发展需要、推荐人评价等方面进行评选推荐，中心组织专家进行评审。
五、申报材料
1、《浙江大学杭州国际科创中心“奔竞博士后”项目申请书》（见附件1）；
2、两封专家推荐信（其中一封须为博士导师）。推荐信须由推荐人直接发送至申报研究院（工坊）联系人邮箱；
3、代表申请人最高学术水平的科研成果（不超过6项），其中：论文提供全文（未发表的额外提供论文接收证明），专著提供封面、目录和摘要，专利或奖励提供证书，须整合为单一PDF文档。
01
本批次申请截止日期：2026年8月26日。
02
上述材料发送至各研究院（工坊）联系人邮箱，邮件请注明申报“奔竞博士后”项目+姓名+博士人才网。同时请抄送到邮箱zp_hic@163.com
六、联系我们
1.浙江大学杭州国际科创中心各研究院（工坊）联系方式（见附件2）
2.人力资源部（人才工作办公室）
联系人：叶老师
联系电话：0571-82491972
