招聘50人44个岗位
根据通辽市人社局、财政局、残联《关于印发〈通辽市残疾人大学生就业援助岗位开发安置工作实施方案（2026—2028年）〉的通知》（通残联发〔2025〕66号）文件要求，通辽市残疾人联合会决定组织实施2026年度残疾人大学生就业援助岗招聘工作，现将有关事项公告如下（以下简称《公告》）。
一、工作原则
（一）坚持按需设岗、规范管理。聘用岗位不包括机关事业单位的人事管理、财务管理、机要工作等核心岗位。坚决避免岗位设置福利化倾向，构建“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的规范化管理机制。
（二）坚持公平公正、择优录用。严格规范招聘流程，保障信息公开透明，严肃执行招聘工作纪律和相关规定，确保招聘工作公开、公平、公正。
（三）坚持定期考核、聘期管理。残疾人大学生就业援助岗位聘期为3年，聘用合同实行一年一签。聘期届满后，用人单位可根据实际工作需要及受聘人员表现决定是否解聘；经考核合格且符合岗位条件的，可再聘用1次，再次聘用期限不超过3年。其余未尽事宜，均按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
二、工作待遇
聘用期间按时足额向就业援助岗位人员支付劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险），切实维护受聘人员合法权益；受聘人员工资总额以用人单位所在地最低工资标准为基数，按上浮50%的比例确定。同时建立健全激励机制，在聘用期内，对年度考核成绩突出的受聘人员，用人单位可根据实际情况适当上调其工资标准或给予相应奖励。
三、人员管理
（一）日常管理：残疾人大学生就业援助岗位人员服从用人单位统一管理。
（二）退出管理：就业援助岗位人员出现下列情形之一的，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，依法解除劳动合同：
1.达到法定退休年龄或死亡的；
2.在岗期间被证实不符合录用条件的；
3.年度考核为不合格等次，经培训后仍不能胜任工作的，或连续两年考核为不合格等次的；
4.严重违反用人单位制度的；
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