招聘60人28个岗位
一、学校简介
济南大学是山东省人民政府和教育部共建的综合性大学、山东省重点建设大学、山东省高水平大学“冲一流”建设高校，具有学士、硕士、博士学位授予权。
学校始建于1948年，建校70多年来，学校铭记“弘毅、博学、求真、至善”的校训，传承“勤奋、严谨、团结、创新”的校风，发扬“艰苦奋斗、凝心聚力、追求卓越”的精神，为国家建设和经济社会发展培养了大批优秀人才，近40万名校友遍布海内外。
学校现设23个学院，建有5个博士后科研流动站、7个一级学科博士学位授权点、26个一级学科硕士学位授权点、25个硕士专业学位培养类别。学校每年本科招生专业70个左右，学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等11个学科门类。全日制在校本科生、研究生、国际学生38000余人。
学校现有专任教师约2300人，其中教授399人，副教授834人，具有博士学位的1600余人。现有海外学术机构院士6人，国家级高层次人才34人，省部级人才123人，全国高校黄大年式教师团队2个，全国优秀教师、山东省优秀教师8人，国家级、省级教学名师26人，国家级、省级教学团队及示范性基层教学组织14个。
学校建有山东省高水平学科5个（其中，高峰学科1个、优势特色学科3个、高水平培育学科1个），省一流建设学科4个、省一流培育建设学科1个，省重点学科14个；9个学科进入ESI全球排名前1%（其中化学学科进入ESI全球排名前1‰），9个学科进入软科世界一流学科排行榜。建有省部共建协同创新中心、教育部工程研究中心、国家“高等学校学科创新引智计划”（“111计划”）引智基地、教育部国别和区域研究中心、国家专利导航项目研究和推广中心等省部级以上研究平台77个。
二、招聘岗位和人数
根据省属事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，拟面向社会公开招聘高层次人才及优秀青年博士60名。具体岗位及条件详见《济南大学2026年公开招聘人员岗位汇总表》（附件）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的品行，具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.应聘中级岗位（不含高层次人才岗位）的年龄一般不超过35周岁（1990年3月以后出生）；
5.应届博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应学历学位证书；
6.符合山东省事业单位公开招聘人员的其他相关条件。
（二）岗位条件
详见附件《济南大学2026年公开招聘人员岗位汇总表》。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
四、人才待遇
（一）按照学校有关规定，为入职的优秀青年博士发放租房补贴和科研启动费；高层次人才岗位人员，额外提供相应岗位津贴，符合条件者可聘为岗位聘期内教授（副教授），享受相应待遇；符合山东省、济南市人才政策的，同时享受有关待遇。
（二）子女可享受附属幼儿园、小学及初中优质教育。
（三）学校在岗位聘任、访学进修、各类人才项目申报等方面努力搭建成长平台。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过济南大学网站（http://www.ujn.edu.cn）、济南大学人力资源处网站（http://rsc.ujn.edu.cn）面向社会发布招聘信息。
（二）报名
1.报名时间
本次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，根据岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2026年12月31日。
2.报名方式
应聘者可直接与相关学院、学校招聘联系人联系，将应聘材料电子版打包发送至指定邮箱。邮件主题请标明“岗位名称+姓名”（岗位名称见附件）。报名材料包括：身份证、国家承认的学历和学位证书、科研成果及获奖证书、岗位要求的条件证明材料及其他相关证明材料。相关证明材料包括：在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》（含经单位盖章的成绩单）；海外留学人员应聘的，应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、本人护照等材料。相关证明材料需提供电子版文档，一并通过邮件发送至指定邮箱。
3.资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
（三）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士及具有高级专业技术职称人员的招聘可采取答辩、试讲、面谈交流、专业测试等方式。
（四）考察体检
学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。按招聘人数1:1的比例，确定进入考察范围人选。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察突出政治标准，坚持把师德师风作为第一标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。考察不合格者不予聘用。
体检在省级三甲医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南大学人力资源处网站（http://rsc.ujn.edu.cn）统一公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。不能按时取得学历学位证书或提供资料与档案不一致者，不予备案、聘用。聘用人员是纳入学校人员控制总量的正式职工。
六、联系人及联系方式
各学院联系人及联系电话：详见附件；
学校联系人：
朱老师（高层次人才）0531-82767182
田老师（优秀青年博士）0531-82767192
七、其他
优秀青年博士（不含高层次人才岗位）首个聘期实行聘期制，聘期3年。聘期内完成聘期工作目标，考核结果为合格，学校予以续聘。具体情况请咨询相关学院。未尽事宜，按照省、学校的相关规定执行。
