招聘20人19个岗位
为满足曾都区人民医院发展需求，解决医疗卫生人才紧缺问题，依据《事业单位公开引进人员暂行规定》(人事部令第6号)和随州市急需紧缺高层次人才引进相关文件精神，我区计划在2026年面向社会为曾都区人民医院引进急需紧缺高层次人才20名。现将有关事项公告如下：
一、引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.具备岗位所需的专业或者技能条件。
5.具备岗位所需的其他条件。
（二）引进对象、岗位及资格条件
本次引进面向符合岗位条件的医疗卫生专业技术人员。引进的岗位及资格条件详见《随州市曾都区人民医院2026年引进急需紧缺高层次人才岗位计划表》（附件1，以下简称《计划表》）。
（三）以下人员不能应聘
1.现役军人（确定于报名当月退役的除外）。
2.全日制在读的非2026届毕业生。
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。
4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。
5.因犯罪受过刑事处罚的人员。
6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。
8.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
二、政策待遇
（一）政治待遇
1.纳入随州市曾都区事业单位编制管理，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄，优先推荐评聘上一级专业技术职务。
2.优先聘用为科室副主任或主任。
3.优先纳入各级党委联系服务专家范围。
4.纳入区委组织部重点跟踪培养对象。
（二）安家补贴及科研启动经费
1.具有三级综合医院2年及以上工作经历、全日制博士研究生学历、高级专业技术职称、年龄在45周岁及以下的，安家补贴不低于40万元；
2.具有三级综合医院2年及以上工作经历、全日制博士研究生学历、中级专业技术职称、年龄在45周岁及以下的，安家补贴不低于35万元；
3.具有三级综合医院2年及以上工作经历、全日制硕士研究生学历、高级专业技术职称、年龄在45周岁及以下的，安家补贴不低于30万元。
4.上述三类人才科研启动经费最高30万元。
（三）工资、津贴
1.工资。引进的人才享受本岗位基本工资、绩效工资、其他绩效、社保、住房公积金等待遇，一般为20万元-30万元/年。
2.津贴。三级综合医院2年及以上工作经历、取得高级职称的博士研究生，五年最低服务期限内每月工作津贴1万元，合计60万元；三级综合医院2年及以上工作经历、取得中级职称的博士研究生，五年最低服务期限内每月工作津贴0.8万元，合计48万元；三级综合医院2年及以上工作经历、取得高级职称的全日制硕士研究生，五年最低服务期限内每月工作津贴0.5万元，合计30万元。
（四）市、区出台的其它政策
1.根据随州市人民政府《关于深化炎帝人才支持计划加快打造具有比较优势的区域性人才中心和创新高地若干措施的通知》，引进的初次来随人才按博士或正高级职称每年2.4万元的标准给予生活补贴,最长期限为3年。
2.按规定享受随州市住房保障激励政策，曾都区人才类可享受15㎡政策激励，符合多种类型的最高可享受60㎡政策激励。
3.根据《随州市人才公寓管理办法(试行)》申请条件，协助引进人才办理人才公寓租赁手续，曾都区人民医院承担财政补贴外的公寓租赁费用。
三、人才引进流程
按照公告发布、报名、资格审查、面试、考察体检、公示备案的流程，确定引进人选。
（一）报名
自公告发布之日起到2026年12月31日，可随时通过线上、线下报名。
1.线下报名地点：随州市曾都区人民医院人事科6号楼6楼621室（随州市曾都区烈山大道700号）；
2.线上报名邮箱：9773108@qq.com；
3.咨询电话：0722-3319053 19078925570；联系人：褚征。
4.需提交材料清单：
（1）《随州市曾都区人民医院2026年引进急需紧缺高层次人才报名表》（附件2）；
（2）有效身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表、执业资质、专业技术资格证原件及复印件；
（3）岗位条件所需的其他相关资料。
（二）资格审查
按照《计划表》规定的条件，由曾都区人民医院对应聘者提交的相关资料进行审查。
（三）面试
为高效引进高层次急需紧缺人才，原则上采取“一事一议”的形式，不设开考比例。面试批次根据报名情况确定，岗位先到先得。不同面试批次考生之间的成绩不互比。
1.面试采取结构化面试的方式进行。
2.重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能。
3.面试成绩总分100分，7名考官打分去掉一个最高分、一个最低分，剩余5位考官打分的平均分即为考生最终得分。面试设最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线者不能进入下一环节。
（四）考察和体检
考察和体检由曾都区人民医院负责组织实施。
按引进岗位计划数1∶1的比例，分面试批次分岗位依考生面试成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
考察工作采取个别谈话、实地走访、审核档案等方式进行，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察中对拟引进人员的资格条件报区委组织部备案。考察不合格的取消引进资格。
体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，由曾都区人民医院免费组织实施（也可自行到其他三级甲等以上医疗机构体检，向曾都区人民医院提供体检报告，费用自理）。需复检的，报曾都区人民医院同意后进行。复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，应在收到体检结果通知后的一周内完成。
考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照同批次同岗位面试成绩排名依次递补体检或考察人员。
（五）公示及备案
曾都区人民医院根据体检考察结果经领导班子集体研究确定拟聘用人选，报随州市曾都区人民医院人才引进招聘专项工作小组审定备案后，在曾都区人民政府网站公示5个工作日，接受社会监督。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待查清后再决定是否聘用。
（六）聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，报区政府同意后下发聘用通知，区委编办、区人社局分别办理编制、人事相关手续。曾都区人民医院与其签订聘用合同，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期计入聘期，最低服务期限为5年。
被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，曾都区人民医院可根据需要按同批次同岗位面试成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
四、其他事宜
1.对违反公开引进纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.公告中有关政策口径由曾都区委组织部、曾都区卫健局、曾都区人社局负责解释，《计划表》中所列内容，由曾都区人民医院负责解释。咨询电话：区卫健局（0722-3223617），曾都区人民医院（0722-3319053），区委组织部（0722-3062852），区人社局（0722-3317529），纪检监督电话（0722-3227166）。
附件：1.随州市曾都区人民医院2026年引进急需紧缺高层次人才岗位计划表
2.随州市曾都区人民医院2026年引进急需紧缺高层次人才报名表
中共随州市曾都区委组织部
随州市曾都区人力资源和社会保障局
随州市曾都区卫生健康局
2026年7月9日
