招聘32人2个岗位
襄阳高新商务物业有限公司系襄阳高新区直属国有独资企业，公司于2020年7月注册成立，注册资本2亿元。公司立足高新区产业与政务发展大局，打造全域综合配套服务主体，业务布局物业服务运营、商务车辆运营、餐饮供应服务、数字化档案管理、商务印务、广告运营等核心赛道，为各行政企事业单位提供一体化综合保障服务。依托国有资本支撑，公司内控体系严谨、经营稳健规范，企业综合信用评级优异，拥有成熟完善的运营体系与人才福利保障机制，是区域保障服务标杆型国资企业。现因业务根据湖北自由贸易试验区襄阳片区管理服务有限公司工作开展需要，拟面向社会公开招聘32名工作人员，现将具体招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作严格遵循“德才兼备、以德为先，事业为上、人事相宜”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，执行招聘信息公开、过程公开、结果公开的要求招聘工作严格遵循德才兼备、以德为先，事业为上、人事相宜的用人标准；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，执行招聘信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘岗位
本次计划招聘2名运营经理，具体岗位需求详见《襄阳高新商务物业有限公司2026年度招聘工作人员岗位需求表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）报考基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，依法享有公民政治权利；
2.思想政治素质良好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，品行端正，责任感强，爱岗敬业，乐于奉献；
3.具备良好的职业操守和个人品行，无违法犯罪记录，未受过党纪政务处分，个人征信记录良好，能够适应招聘岗位工作需要；
4.具备招聘岗位所需的专业知识、工作能力、政治素养及其他要求的条件。
（二）招聘岗位条件
1.襄阳新味觉餐饮管理有限公司餐饮运营经理岗
（1）年龄要求45周岁及以下（1980年7月1日及以后出生）；
（2）学历要求大专及以上，专业不限；符合放宽条件的人员，可适当放宽学历要求；
（3）具有5年以上餐饮行业全面管理经验。
2.湖北星视界广告有限公司广告运营经理岗
（1）年龄要求40周岁及以下（1985年7月1日及以后出生）；
（2）学历要求本科及以上，专业为市场营销、广告学、新闻传播、工商管理等相关专业；符合放宽条件的人员，可适当放宽学历及专业要求；
（3）具有3年以上广告行业全流程从业经验。
（三）不得报考情形
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员，或尚在党纪、政务处分影响期内的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为且尚在禁考期内的人员；
3.公务员被辞退未满5年的；
4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
5.现役军人、在读的非应届毕业生；
6.按照有关规定应当执行回避制度的人员；
7.法律法规、行政法规规定可不受理报考的人员。（二）报考年龄计算
招聘岗位年龄35周岁及以下，计算年龄为1988年12月1日及以后出生。
（三）招聘岗位条件
1.学历要求：本科及以上学历，具体专业以各招聘岗位要求为准；
2.具有招聘岗位对应的理论水平，有一定的组织协调能力、文字写作能力和口头表达能力，熟练掌握电脑办公自动化技能。
3.中共党员或预备党员优先；
4.持有招聘岗位要求的专业职业资格证书，部分岗位持有资格证书者优先；
5.满足招聘岗位要求的相关工作经验者优先。
（四）有下列情形之一的不受理报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；
4.现役军人、在读全日制普通高校学生（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）；
6.按照有关规定应当执行回避制度的人员；
7.法律法规、行政法规规定不得报考的其他人员。
四、报考程序及步骤
本次招聘采用猎聘方式，结合考试与考核开展，具体程序为：发布招聘公告→组织报名→资格审核→初试（人才测评）→复试（面试）→体检→政审考察→拟聘公示→办理入职手续。实施步骤如下：
（一）公告发布
本次招聘公告将在襄阳高新区政府网“求职招聘”栏（http://www.xygx.gov.cn/zwgk/xxgkml/qzzp/）及湖北襄高控股发展有限公司网站（https://www.hbxgkg.com/notice.html?type=2）同步发布。后续考试、考核等相关环节的信息，将按招考程序依次通过上述指定网站发布。
（二）报名途径
本次招聘采取线上报名与线下审核相结合的方式。考生需根据招聘公告要求自行下载并填写《报名表》（附件2），将《报名表》及个人报名资料汇总整理至同一文件夹后，投递至报名邮箱xygxrl@163.com。拷贝至U盘携带至报名现场）、身份证（必须项）、毕业证（必须项）、有效期内的学历认证报告（必须项）、专业技术资格证书或职业资格证书（持有相关证书者提供）等相关证件、证书的原件及复印件1份。
（三）报名要求与资格审核
1.线上报名时间：2026年7月9日至7月16日；报名截止后不再接受报名，考生须合理安排报名时间。
2.报名所需材料：
（1）本人亲笔签字的《报名登记表》扫描件；
（2）本人一寸蓝底正面免冠电子彩照；
（3）本人有效居民身份证原件扫描件（含正、反两面）；
（4）本人毕业证书（含学历学位证）原件扫描件；
（5）学信网《教育部学历学位证书电子注册备案表》（http://www.chsi.com.cn/）原件扫描件；涉及国外学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告；
（6）本人专业技术资格证书、职（执）业资格证书原件扫描件；
（7）本人工作经历证明材料（包括但不限于单位任职/工作证明、劳动合同、社保证明等）；
（8）近年来本人主要工作业绩（成果）及相关证明材料。报名地点：襄阳高新区创业中心A座503办公室（详细地址：襄阳市高新区追日路2号）。
3.3.报名现场资格审核时间。：考生线上报名后收到“现场资格审核”通知的请于2026年7月17日（上午9:00-12:00；14:00-17:00）参加现场审核报名资格审核时间与报名时间一致。考生报名时，现场等待报名资格审核结果。报名实行诚信承诺制，报考人员须如实填写相关信息并提交报名所需材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或录用资格。
4. 现场资格审核地点：襄阳高新区汉江北路襄阳市检测认证产业园73号楼（可通过百度地图搜索“湖北襄高控股发展有限公司”）13楼1302办公室。
5.报名人员不足的处理：本次招聘开考比例为“计划招聘岗位数：报名参考人数=1:3”。若出现无人员报考或报考人数与计划招聘人数比例不足1:3的岗位，将顺延报名时间。顺延报名的相关公告将通过指定网站发布。
五、考试流程
本次招聘考试流程计划采取“初试（人才测评）+复试（面试）”相结合的方式初试与复试均实行百分制，满分100分，成绩计算时四舍五入保留小数点后两位。
（一）初试
1.初试方式。本次初试为人才测评，采用现场面试形式开展，以通过报名资格审核的考生提交的材料为基础，结合招聘岗位对基本能力与素养的要求进行岗位匹配度现场测评。依据招聘岗位的测评成绩排名后，择优确定前3名进入复试环节，第三名成绩并列的一并进入复试环节。初试成绩合格分数线为70分（含），测评成绩未达到合格分数线的考生不得进入复试环节。
2.初试测评内容。本次人才测评将结合考生学历、所学专业、工作经历、所获荣誉证书及专业资格证书等内容与岗位要求进行比对，重点考查考生的基本素养、专业素质和语言表达能力。
3. 初试时间及地点。具体时间和地点将于开考前三天在指定网站公告。
（二）复试（半结构化面试）
1.复试考生确定。根据考生初试成绩从高分到低分依次排序后，按照岗位招聘计划数1:3的比例确定进入复试环节人选。
2.复试时间及地点。在初试成绩公示后举行，具体时间以复试公告为准。
3.复试形式和内容。复试采用半结构化面试方式，内容重点围绕应聘岗位所需的专业知识、业务能力、管理经验、综合素质、应急处置能力等进行综合测评。复试成绩合格分数线为70分（含），复试成绩未达到合格分数线的考生不予录用。
4.复试成绩公示。复试结束后，复试成绩从高分到低分依次排序在指定网站发布。当计划招聘人数与参加复试人数达不到1:3的比例但考生成绩达到规定的合格分数线时，复试成绩有效。
（三）考试总成绩
1.总成绩计算。总成绩采用百分制，由考生初试成绩与复试成绩按相应权重核算得出后进行排名，各环节分值权重为：初试成绩占总成绩的20%，复试成绩占总成绩的80%。若总成绩相同，复试成绩较高者排名优先；若复试成绩仍相同，依次按照学历较高、相关工作经历年限较长、中共党员的顺序确定优先排名；若以上条件均相同，由招聘单位增设考核项目，确定最终录用对象。
2.总成绩公示。总成绩将按照岗位分类排序后在指定网站发布，考生按报考岗位查询总成绩。
六、体检和考察
（一）人选确定
体检、考察人选根据考生总成绩从高到低依次排序，按招聘岗位1:1的比例确定，并将名单及相关事项在指定网站公告。
（二）体检事项
1.体检标准。参照《公务员录用体检通用标准》等规定组织实施，费用由考生自行负担。
（三）考察方式
考察采取函调或实地考察等形式进行，主要审查考生有无违法犯罪记录、个人征信情况、工作经历及人事档案相关记录等内容。
七、聘用
（一）拟聘与入职
体检与考察合格的人员确定为拟聘对象，在指定网站公示7个自然日。公示无异议的，由用人单位人力资源部办理入职手续；公示期间反映有影响聘用的问题，经调查核实属实的，不予聘用。
（二）递补
本次招聘出现下列情况，从报考人员总成绩排名的高分到低分依次递补：
1.拟聘对象体检、考察不合格的；
2.拟聘公示期间出现不予聘用情况的；
3.招聘入职后试用期不合格的；
4.首次拟聘期结束后6个月内离岗（含离职、辞退）的。
（三）管理和薪酬
本次招聘结束后，由用人单位与拟聘人员签订所属子公司的劳动合同，其管理与薪酬核算按照本公司管理制度及薪酬待遇相关规定执行。
（四）取消聘用资格或解除聘用合同的情形
有下列情形之一者，取消聘用资格或解除聘用合同：
1.未在规定时间内报到或未在规定时间内提交入职材料的；
2.提供虚假信息或证明材料，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
3.自愿放弃聘用资格的；
4.法律法规规定不能聘用的。
八、违纪违规处理
对考生在考试中的违纪违规行为，按照有关规定处理，情节严重或构成犯罪的，将移交司法机关处理。
九、其他事项
（一）应聘各环节的相关通知公告，均通过上述指定网站发布，请考生密切关注连续发布的公告。特殊情况将通过短信、电话联系，请考生保持个人通信畅通，若通讯方式发生变更，应主动告知招聘单位，以免错失录用机会。
（二）报名咨询电话：0710-3115007，请在工作日上午8:30—12:00、14:00—17:30期间拨打。
