为盘活用好公司内部人力资源，推进公司内部人才交流使用常态化，结合公司财务部人才需求情况，现组织开展公司内部公开选聘（2026年第二期）工作，选聘相关事宜通告如下：

一、选聘原则

坚持公平、公正、公开和竞争、择优的原则。

二、选聘岗位及选聘条件

（一）选聘岗位

财务部会计岗-资金综合管理岗2名。

备注：以上岗位信息详见云南建投钢结构股份有限公司公开选聘岗位申请表（附件1）。

（二）岗位职责

详见岗位说明书（附件2）。

（三）选聘条件

1.合同类型：公司劳动合同制员工。

2.学历：本科及以上学历

3.专业：财务、经管、工程、管理等相关专业优先，不硬性限定会计类专业

4.证书：持有会计、经济、统计等相关专业证书优先，不做强制性要求

5.能力要求：熟悉公司内部业务流程，具备较强的数据整理、台账登记、资金资料核对能力；细心严谨，责任心强，具备良好沟通协调、风险意识；有资金、出纳、预算、合同管理或报表统计相关工作经验优先

6.其他：认同集团和公司财务内控管理要求，能够熟练使用Excel，能稳定承担资金日常核算、资金计划编制、银行对接等工作。

三、薪资待遇

按照选聘人员情况，按照公司职能部门员工职级管理办法及薪酬制度执行。

四、选聘程序

（一）组织报名

1.报名时间：2026年11月12日-11月18日（北京时间17:00止）。

2.报名方式：

（1）填写电子版《云南建投钢结构股份有限公司管理人员内部公开选聘报名表》（附件3），亲属关系排查表（附件4）。备注：附件3、附件4需提供纸质签字版交至公司人力资源部。

（2）个人身份证、职称证，及其他荣誉证书扫描件。

（3）书面自诉材料，围绕自我介绍、应聘岗位优势、工作规划等展开。

以上电子版资料请放入一个文件夹，并统一命名为：“姓名-申请选聘单位名称-申请选聘岗位”，所有资料请以压缩文件包的形式打包发送至报名邮箱。

注意：本次报名截止时间为11月18日北京时间17:00时，逾期不再受理。

（二）资格审查

用人单位对报名人员相关资格条件进行初审，公司人力资源部进行复审，符合岗位任职条件的，确定为选聘候选人。

（四）人才测评

由人才测评小组对选聘候选人进行面试测评，相关事宜以短信或电话发放，请注意查收，届时未到场参加测评的，视为自动放弃。

1.人才测评小组由用人部门（单位）、人力资源部评委组成。

2.面试测评流程：

自我介绍——评委提问——评委评分、合议

（1）自我介绍：个人进行简短明了的自我介绍，时间不超过2分钟。

（2）评委提问：分为专业知识提问和综合知识提问，时间不超过10分钟。

（3）评委评分、合议：评委根据应聘人员演讲、问答情况现场进行评分。再根据现场评分结果，进行合议，确定面试通过人员名单。

（四）结果公示

经评委合议确定拟录用人员名单，并在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。有以下情形之一的，视为自动放弃录用资格：

1.拟录用人员自愿放弃录用的。

2.联系不上拟录用人员本人的。

3.拟录用人员未通过公示期的。

五、调动

选用程序合规、公示无异议、内部审核通过的员工，由人力资源部发起调动通知，调入方收到调动通知后同步发起调动审批，按照公司规定流程进行审批。

六、注意事项

（一）报名者须对报名信息的真实性和准确性负责，凡弄虚作假者，一经核实取消其报名资格，已聘用者取消其聘用资格。

（二）该通知未经允许不得在公司内部平台以外的网站进行转载，一旦发现，后果自负。

（三）本次选聘由公司纪检监察部全程监督。

（四）本通告解释权归云南建投钢结构股份有限公司人力资源部所有。

七、联系方式

联系地址：公司人力资源部1101办公室

联系电话：0871-67428791

电子邮箱：2576248232@qq.com