因工作需要，永州市开利人力资源有限公司面向社会公开招聘劳务派遣员工20名，派遣至湖南兵器建华精密仪器有限公司（以下简称“建华公司”），现将相关事项公告如下：

招聘原则

公开公正、平等竞争、综合考评、择优录用。

二、招聘范围

符合招聘岗位要求和条件的人员均可报名。

三、招聘岗位、人数及条件

四、岗位招聘要求

（一）政治要求

执行党的方针政策，遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，有大局观念和组织纪律观念，具有良好的品行和职业道德，爱岗敬业，服从指挥，遵纪守法，诚实守信，品行端正，无任何不良记录。

（二）岗位资格条件

1.需具备正规全日制中专（中技）及以上学历，机械类、电气类、电子信息类、自动化类、兵器类相关专业，不含高中，成人教育、自学考试等非统招学历不纳入本次招聘范围。（正规全日制是指通过国家普通中考或高考统招录取，并按国家规定学制全日制在校学习并取得毕业证书）。

2.年龄在18周岁至26周岁之间（2000年10月30日至2008年10月30日期间出生），以身份证上的出生年月日为准。

3.具有招聘岗位所需的理论素养和专业技能。

4.身体健康，肢体健全，手指灵活，双眼裸眼视力均在4.8及以上，无精神病史，无其他可导致不能胜任工作的疾病。

（三）凡有下列情形之一者不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚，存在吸毒、涉毒等违法行为的人员。

2.正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的人员。

3.受到过党纪政务处分且尚在影响期内的人员。

4.曾被开除公职的人员。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6.法律、法规规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。

五、薪酬福利待遇

（一）6个月内，按3500元/月的薪酬标准，经考核后发放；满6个月后，参照建华公司该岗位相关薪酬制度执行。若劳务派遣人员技术熟练，由本人提出申请，经公司认定后，可提前参照建华公司该岗位相关薪酬制度执行。

（二）社会保险按照国家及劳务派遣公司有关规定缴纳。

六、招聘流程及办法

（一）报名

1.报名时间为2026年11月4日至11月6日每天的上午8:00-12:00、下午13:30-17:00。

2.应聘人员本人携带毕业证、身份证、相应岗位职业资格证书原件和复印件、无犯罪记录证明、两张一寸免冠照片到永州市开利人力资源有限公司建华报名点（湖南省永州市零陵区富家桥镇建华公司第二栋办公楼二楼教室）进行报名，资料审核通过后进行视力测试，双眼裸眼视力达不到要求的，不予报名。视力测试通过验证后领取《应聘报名表》（详见附表）。

3.应聘人员本人提交相关原件的复印件和《应聘报名表》登记报名。

4.同一人员只允许选择检验员、电子装配焊接工中的一个工种报名。

（二）资格审查

根据应聘者报名信息，对照招聘要求及条件进行资格审查。资格审查将贯穿整个招聘流程，若招聘全过程各环节或正式聘用后，发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后有权随时取消应聘者参加面试或聘用的资格，已签订劳动合同的将解除劳动合同。

笔试

1.本次笔试委托第三方招聘机构全程组织，具体时间和地点将以电话、短信等形式通知，应聘人员应随时关注通知，对未入围人员将不再另行通知。应聘人员凭本人身份证参加笔试，笔试时间暂定2026年11月14日。

2.笔试为闭卷方式，总分为100分。内容包括基础知识（时事政治、数学、法律、安全、质量、保密、机械电子相关知识）及所报名工种的专业知识。

在笔试成绩合格（60分及以上）的人员中，根据得分从高到低排序，按招聘岗位人数1：3的比例确定人员进入实操考核（符合条件人数达不到招聘岗位人数的3倍时，则所有笔试成绩合格的人员全部进入实操考核环节）。

笔试成绩将在建华公司公告栏处予以公示一个工作日。

实操考核

1.本次实操考核委托第三方招聘机构全程组织，具体时间和地点将以电话、短信等形式通知，应聘人员应随时关注通知，对未入围人员将不再另行通知。应聘人员凭本人身份证参加实操考核，实操考核时间暂定2026年11月17日。

实操考核顺序现场抽签决定，未参与现场抽签的视为自动放弃实操考核。实操考核成绩总分为100分，题目及评分标准另行制定。

在实操考核成绩合格（60分及以上）的人员中，根据得分从高到低排序，按招聘岗位人数1：1.5的比例确定人员进入面试（符合条件人数达不到招聘岗位人数的1.5倍时，则所有实操考核成绩合格的人员全部进入面试环节）。

实操考核成绩将在建华公司公告栏处予以公示一个工作日。

（五）面试

本次面试委托第三方招聘机构全程组织，具体时间和地点将以电话、短信等形式通知，应聘人员应随时关注通知，对未入围人员将不再另行通知。应聘人员凭本人身份证参加面试，面试时间暂定2026年11月23日，面试地点在建华公司第二栋办公楼二楼教室。

面试顺序现场抽签决定，未参与现场抽签的视为自动放弃面试。面试成绩总分为100分，75分及以上为合格，面试不合格者不再进入背景调查环节。

3.应聘人员总成绩=（笔试成绩×20%＋实操考核成绩×40%+面试成绩×40%）根据应聘人员总成绩，由高到低（总成绩相同时，依次以实操考核、面试、笔试成绩高低确定）分别按各招聘岗位人数1:1确定进入背景调查环节的人员。

4.面试成绩在建华公司公告栏处予以公示一个工作日。

（六）背景调查

背景调查由第三方招聘机构进行，调查完后形成拟聘人员背景调查报告，有不适合招聘岗位的，按应聘人员总成绩排名依次等额递补进入体检环节。体检名单、体检内容及要求于背景调查完后在建华公司公告栏处公布。

（七）体检

体检由公司组织实施，体检时间和地点另行通知。体检合格后，方可进入下一环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。

应聘人员对当日体检结果有疑问的，可在收到体检结论通知当日提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。

若出现体检不合格或自动放弃等情况，根据需要可按照应聘人员总成绩从高到低依次等额递补一次。

（八）聘前公示

拟聘人员按程序研究审定后，在建华公司公告栏处予以聘前公示，公示时间为5个工作日。

（九）推荐录用

公示无异议后，公司与拟聘人员签订固定期限劳动合同。

永州市开利人力资源有限公司

2026年10月30日