邯郸市妇幼保健院

柔性引进高层次紧缺医疗人才公告

为深入推进人才强院战略，加快补齐我院新生儿科、康复科、口腔、药学等专业学科人才短板，优化人才队伍结构，推动医院高质量发展，结合我院学科建设及人才紧缺实际，现面向社会柔性引进新生儿、康复专业学科带头人、口腔医师、药技师。现将有关事项公告如下：

一、引进原则及方式

坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。本次引进采取柔性引进方式，实行一人一策、一事一议、弹性服务，不转移人事、户籍、档案关系，通过技术坐诊、业务指导、学科带教、科研帮扶、团队共建等方式开展合作。

二、招聘科室及职位

新生儿科主任、康复科主任、口腔医师、药剂师

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，医德高尚，遵纪守法，无不良执业记录及医德医风问题，身体健康，能够胜任本专业诊疗、带教及学科建设等工作任务。

（二）具有副高级及以上专业技术职称，临床经验丰富，专业技术扎实，能够独立开展本专业常规及疑难诊疗工作；急紧缺专业可放宽至中级职称。

（三）年龄55周岁及以下，身体健康，能够胜任岗位诊疗、带教、学科建设等工作任务，特别优秀者年龄可适当放宽。

（四）具备二级及以上医院相应专业从业经历，有专科建设、临床带教、科研攻关经验，市级主委、副主委、省级常委及以上学术职务者优先。

四、柔性引进服务内容

（一）参与我院日常临床诊疗、疑难病例会诊、急危重症救治指导。

（二）开展科室业务培训、技术指导、人才带教，提升我院专科团队整体业务水平。

（三）协助推进学科建设、新技术新项目开展、科研课题研究及学术成果转化。

（四）指导规范科室诊疗流程、质量控制与安全管理。

五、待遇保障

实行一人一策、一事一议的柔性引才激励机制，根据人才职称、专业能力、技术水平、服务频次及贡献度，量身定制合作方案及薪酬待遇，全面落实邯郸市及医院各类人才激励政策。符合条件的，可协助申报市级、区级高层次人才认定及英才卡等相关待遇。

六、报名时间、方式及提交材料

（一）报名时间：本公告长期有效，额满即止。

（二）报名方式：应聘者请将报名材料发送至我院人事股专用邮箱，或直接到医院人事股现场咨询、投递资料。邮件主题格式：柔性引进+应聘岗位+姓名+联系电话。报名人员所提供材料须真实有效，弄虚作假者一经查实，取消引进资格。

（三）提交材料：个人简历、身份证、职称证书、执业证书、学历学位证书、获奖及科研成果证明等相关佐证材料扫描件（现场报名需提供原件审核）。

七、其他事项

（一）本次引进为柔性人才引进，不办理人事调动、入编手续，采取长期技术合作、定期驻院服务模式。

（二）所有报名材料严格保密，仅用于本次人才引进审核工作。

（三）本公告最终解释权归邯郸市妇幼保健院人事股所有。

八、联系方式

咨询电话：0310-2117175

咨询地址：邯郸市妇幼保健院人事股

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2025年8月19日