新疆北屯得仁建设投资（集团）有限公司（简称：建投集团），注册资本金10000万元，为第十师北屯市国有独资公司。主要经营范围：以自有资金从事投资活动；自有资金投资的资产管理服务；企业管理；企业总部管理。建投集团现拥有7家二级子公司，即：北屯得仁城市建设投资经营有限公司、北屯市通用航空管理有限公司、北屯得仁惠民人力资源有限责任公司、北屯得仁城市服务运营管理有限公司、北屯得仁惠通项目管理有限责任公司、新疆得仁冷链物流有限公司、新疆北屯得仁城市更新有限公司；2家三级子公司：新疆宏通建筑工程有限责任公司、新疆北屯得仁高速运营管理服务有限公司。

为深入推进国企改革，完善现代企业制度，拓宽选人用人渠道，建设专业化、职业化经理层队伍，激发子公司经营活力，现面向社会市场化公开选聘下属子公司经理层成员。

一、选聘原则

根据《国有企业基层组织工作条例（试行）》等有关规定，选聘上岗应坚持以下原则：

（一）坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众公认。

（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。

（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的优秀人才选拔出来、使用起来。

（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数

范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

二、选聘岗位范围

各子公司市场化公开选聘经理层成员（经理、副经理、总工程师岗位）共22个岗位，每个岗位1人。

1.城投公司副总2名、总工程师1名；

2.得仁服务公司经理1名，副经理3名，总工程师1名；

3.宏通建筑公司经理1名，副经理2名，总工程师1名；

4.人力资源公司经理1名，副经理1名；

5.城市更新公司经理1名，副经理1名；

6.惠通公司经理1名，副经理1名；

7.航空公司经理1名；

8.高速公路运营公司经理1名，副经理2名。

三、岗位任职条件要求

（一）基本条件

1.政治素质过硬。拥护中国共产党领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉贯彻落实上级党委及集团公司各项决策部署，遵守党章党规党纪和国家法律法规，政治立场坚定。

2.品行作风端正。恪守职业道德，责任心强，敢于担当、善于作为；坚持民主集中制，团结同事，群众认可度较高；严守纪律规矩，廉洁自律，无违纪违法、失信惩戒等不良记录。

3.工作经历要求。经理岗：具有5年及以上企业经营管理、业务相关工作经历，一般应具备中层副职2年及以上任职经历，或具有同等层级岗位管理经验，熟悉对应板块业务运营，具备统筹管理、团队运营能力。

副经理、总工程师岗位：具有2年及以上相关专业或经营管理工作经历，一般应具备主管及以上岗位工作经验；总工程师岗位须额外具备对应专业技术工作经历，熟悉工程技术、质量安全、技术管控等相关业务。

4.综合能力要求。熟悉城市建设、项目运营、投融资、工程项目管理、风控管理、公路运营维护、机场运营管理等相关业务，具备较强的统筹协调、经营管理、风险处置和团队管理能力。

（二）建投集团各子公司岗位专项任职条件

1.北屯得仁城市建设投资经营有限公司，主营业务为：公路工程施工与养护、冬季应急除雪服务等。

（一）城投公司副总经理：土木工程、市政工程、公路工程、建筑工程、工程管理、工程造价等工程类相关专业；能够胜任高强度工程管理及岗位履职工作；具备5年以上工程施工、技术管理相关工作经验，拥有2年以上工程项目现场主要负责人工作经历；参与过3个及以上公路工程项目专业技术或管理工作；具备工程类中级及以上职称，持有公路、市政专业二级建造师及以上执业资格证书；能够独立解决工程专业技术、现场管理中的各类实际问题，具备优秀的项目统筹、安全生产管控、多方沟通协调、风险处置及团队管理能力，熟悉公路、市政工程建设流程、行业规范及安全生产管理制度，高效落实项目建设、安全管理、隐患排查及应急处置等各项工作。熟悉政府投资项目流程、招投标、工程变更、造价管理、工程审计、安全生产管理，具备公路、市政、房建类项目全周期管理经验。

（二）城投公司总工程师：工民建、建筑工程、设备安装、给排水等工程相关专业；具备高级工程师（公路工程）及以上职称，专业功底扎实，精通工程技术规范、施工工艺及质量安全标准；具备房屋建筑、市政（公路）、水利等相关专业技术岗位工作8年以上经历，拥有5年以上工程管理工作经验、3年以上造价相关管理工作经验；能够独立研判、解决工程各类专业技术难题，熟练掌握项目技术方案论证、图纸会审、工程变更、质量管控、造价审核、安全生产技术管控等全流程工作，具备较强的技术统筹、风险防控、多方协调和团队管理能力。

2.北屯得仁城市服务运营管理有限公司，主营业务涵盖北屯市城区（含北屯镇）市政设施维护、园林绿化养护、环境卫生整治、生活垃圾清运、冬季清雪除冰、城区物业服务以及团场“两供一业”（供水、供暖、物业服务）等服务工作。

（一）城市服务公司经理：经济管理、物业管理、市政工程、财务管理、工商管理类专业优先，中共党员优先；具有3年以上国有企业中层及以上管理岗位任职经历；具备较强的战略执行、经营决策、团队管理、资源统筹、沟通协调、问题解决和风险应对能力；能够统筹公司经营管理，带领团队完成绩效指标，妥善处理与政府行业部门、业主及集团各子公司关系，有效处置突发事件；具备较强的统筹推进与执行落实能力，推动各项经营管理任务高效落地。

（二）城市服务公司副经理：45周岁及以下；会计、物业管理、市政工程、环境工程、园林养护、公共服务管理、工商管理等城市服务、市政运维、服务管理、工程类相关专业优先；具有2年以上管理经验，具有实职、团场两委或城区服务管理相关工作经历，熟悉城市服务运行、物业服务、市政管理及行业标准规范、成本预算控制及合同管理；具备较强的领导、团队管理、沟通协调能力，能够承接经理部署，协助推进年度计划及重点工作，协调内外部关系，推动项目执行，处理与政府行业部门、业主及集团各子公司关系，协助应对突发事件，做好风险防控。能落实安全生产责任，统筹推进团场“两供一业”安全运行和各项管理工作。

（三）城市服务公司总工程师：45周岁及以下；园林工程、市政工程、给排水工程、供热通风与空调工程、环境工程、建筑工程、物业服务工程、安全工程等工程技术、市政运维、安全管理类相关专业优先；45周岁及以下；具有2年以上管理经验，具有实职、团场两委或供暖、供水、物业服务管理相关工作经历；熟悉团场工作范畴及职责，熟悉供水、供暖、物业服务管理标准规范及安全生产法规。具备较强的管理、安全风险防控、突发事件处理及与团场行业部门沟通协调能力，能承接经理部署，协调内外部关系，落实安全生产责任，统筹推进团场“两供一业”安全运行和各项管理工作。

3.新疆宏通建筑工程有限责任公司，主营业务为：承接房屋建筑、市政配套、水利水电各类总承包工程，具备建筑劳务分包、对外工程承包及全过程工程管理服务能力。

（一）宏通建筑公司经理：45周岁以下，工业与民用建筑、土木工程、建筑学等相关专业，具备开发企业及施工总承包资质企业管理层经验优先；具备15年及以上建筑行业从业经验，其中8年及以上建筑施工、工程建设、地产开发类企业高层管理岗位任职经历；熟悉建筑工程招投标、建筑规划设计、项目施工、成本管控、安全生产、市场经营、政企对接等全周期管控业务。持有一级建造师、高级工程师、造价工程师、工程类高级经济师等建筑行业相关职业资格或中高级职称证书者优先录用。

（二）宏通建筑公司副经理：土木工程、建筑工程、工程管理、工程造价、建筑经济管理、工商管理等工程类、经管类相关专业优先；具备15年及以上建筑行业从业经验，其中2年及以上建筑施工、工程建设、地产开发类企业中层及以上管理岗位任职经历，熟悉建筑工程招投标、项目施工、成本管控、安全生产、市场经营、政企对接等建筑行业全产业链业务模式，具有较强的组织协调、市场开拓和经营管理能力；具备优质政企行业资源、大型项目操盘经验和成熟经营成果者，可适当放宽。持有一级建造师、高级工程师、造价工程师、工程类高级经济师等建筑行业相关职业资格或中高级职称证书者优先录用。

（四）宏通建筑公司总工程师：45周岁及以下，具备建造师执业资格证，土木工程、建筑工程、工程管理、工程造价等工程类相关专业优先，条件特别优秀者可适当放宽；具备10年及以上建筑行业从业经验，其中2年及以上建筑施工、工程建设、地产开发类企业中层及以上管理岗位任职经历，精通房建、市政、水利、钢结构全链条施工管控技术技能，具备建筑施工企业专项业务提升培训能力，可独立完成施工组织设计、专项施工方案、危大工程、深基坑及高空作业等方案编制，具有较强的建筑行业理论及实战业务水平。持有一级建造师、高级工程师、造价工程师等建筑行业相关职业资格或中高级职称证书者优先录用，取得高级工程师职称者优先考虑。

4.北屯得仁惠民人力资源有限责任公司，公司核心业务涵盖人力资源服务、劳务服务；单位后勤管理服务；薪酬管理服务；社会经济咨询服务；企业管理咨询；教育咨询服务；市场营销策划；业务培训；建筑劳务分包；职业中介活动；劳务派遣服务等。

（一）人力资源公司经理：45周岁及以下，人力资源管理、工商管理、劳动和社会保障等相关专业优先；具备5年及以上国有企业从业经验，其中2年及以上中层及以上管理岗位任职经历，熟悉人力资源全产业链业务模式；持有人力资源管理师二级及以上、经济师（人力资源方向）等相关职业资格证书者优先录用。

（二）人力资源公司副经理：45周岁及以下，人力资源管理、市场营销、财务等相关专业优先；具备2年及以上国有企业人力资源行业主管、基层管理岗位任职经历，熟悉人力资源单项或多项核心业务运营流程；协助经理统筹公司日常运营、业务落地、团队管理、市场拓展及专项工作推进。

5.新疆北屯得仁城市更新有限公司，主营业务为房地产开发经营，住房租赁，非居住房地产租赁、停车场服务、物业管理、土地使用权租赁，不动产登记代理服务、对外承包工程。

（一）城市更新公司经理：45周岁及以下，工程类、工商管理等相关专业，持有中级及以上专业技术职称；具有5年及以上国有企业中层管理相关工作经验，熟悉行业管理的各类标准与规范；具备统筹经营能力，全面主持公司生产经营、战略落地、年度经营目标管控工作，能够统筹项目投资、成本、进度、质量安全管理工作。具备团队建设、内控管理、对外协调能力以及较强的应急处置能力，主持完成过开发类项目，具有完整项目落地实施经验者优先，特别优秀者可适当放宽相关条件。

（二）城市更新公司副经理：45周岁及以下，工程类、工商管理等相关专业，持有中级及以上专业技术职称；具有3年以上中层管理相关工作经验，熟悉项目报批报建、工程施工管理、质量安全、造价成本等业务板块，能够协助经理统筹项目实施，分管工程、成本或项目前期工作。独立负责过房建、市政、片区改造类项目，熟悉项目全周期管理，能管控工程进度、安全文明施工，解决施工现场技术难题、协调难题。具备较强的内外沟通协调能力，对接行业主管部门、参建单位及群众；能够落实公司经营安排，做好部门管理、团队考核工作，落实安全生产，服从公司经理分工，配合完成年度经营指标，推动项目落地。具有国有企业管理工作经验者优先，特别优秀者可适当放宽相关条件。

6.北屯得仁惠通项目管理有限责任公司，主营业务为工程管理服务；土地使用权租赁；工程造价咨询业务；政府采购代理服务；招投标代理服务；采购代理服务等。

（一）惠通公司经理：工程管理、工程造价、土木工程、建筑工程、经济管理、政府采购、法律等相关专业优先；持有工程类中级及以上专业技术职称，具备一级造价工程师、注册咨询工程师、招标师等相关国家注册执业资格证书者优先；具备5年及以上工程管理、造价咨询、招投标代理、政府采购代理等相关行业从业经验，熟悉行业市场规则与本地行业营商环境；具备3年及以上工程咨询、招投标、政府采购类企业中层及以上管理岗位工作经验，有完整的公司运营、团队管理、项目统筹经验，能够独立主导重大工程项目、政府采购项目全流程运作；熟悉土地使用权租赁相关业务流程、政策规范，具备多元化业务统筹管理经验者优先。

（二）惠通公司副经理：工程管理、土木工程、工程造价、招投标管理、经济管理、法律等相关专业，专科及以上学历且行业经验丰富者可酌情考虑；持有工程类中级及以上专业技术职称，具备造价、招标、咨询相关注册执业资格证书者优先录用；具备5年及以上工程管理、工程造价咨询、招投标代理、政府采购代理行业从业经验，熟练掌握各类专项业务实操流程；具备2年及以上项目管理、部门管理相关工作经验，能够独立负责专项业务板块运营、团队管理、项目统筹工作，有政府采购、工程招投标重点项目实操经验者优先；具备较强的专项业务管理能力，可独立牵头负责公司招投标代理、政府采购、造价咨询、工程管理等单项或多项业务板块，统筹业务落地、质量管控、进度督导和人员管理工作。

7.北屯市通用航空管理有限公司，主要负责北屯丰庆机场运营管理工作。

航空公司经理：45周岁及以下，民航运输、航空管理、工商管理、工程类等相关专业，有航空公司、机场、航空服务企业管理岗位任职经历优先；拥有3年及以上民航航空相关管理工作经验，熟悉航空公司运营、市场、服务、安全管理至少一个业务板块；有航空企业部门管理、团队管理经验优先。熟悉民航局相关法规政策、航空业务流程，掌握航空公司运营模式、业务体系；具备较强的统筹协调能力，对内对接各业务部门，对外对接民航监管、合作单位，处理业务对接、客户及突发事项。

具备经营思维，能够完成业务指标，开展成本管控、业务拓展，具备风险研判与问题处置能力；拥有良好的服务意识、危机处理能力，面对航班保障、客户投诉、运营异常等情况可以快速处置。

8.新疆北屯得仁高速运营管理服务有限公司，核心业务涵盖高速公路收费运营、路网保通保畅、应急处置、路产管理、养护（管理/监管）、服务区经营（管理/监管）等业务。

（一）高速公路运营公司经理：交通工程、道路、管理类等相关专业优先；具备中级及以上职称者优先；全面主持经营管理，熟悉收费运营、养护管理、安全生产、项目预算、资产管控等工作；具备经营目标制定、重大风险处置、对外政企协调能力；具有3年及以上相关工作经历，一般应具备3年及以上中层任职经历或同等岗位管理经验；

（二）高速公路运营公司副经理：会计、管理类专业；熟悉财务、审计合规管理工作，具备路产赔（补）偿管理、成本管控工作经验，财会专业者优先；从事高速公路收费运营工作5年以上，具备相应组织协调处理突发事件的能力，养护监管、保通保畅、应急处置、服务区（含加油加气）运营监管等工作经验3年及以上者优先。

（三）不得竞聘情形

1.近三年内存在重大工作失误、安全生产责任事故、违规违纪行为，造成不良影响或经济损失的人员；

2.年度考核存在不合格等次的人员；

3.失信被执行人、存在违法违规从业记录人员；

4.其他不符合干部选拔任用相关规定的人员。

四、管理与薪酬

选聘上岗的各子公司中层管理人员实行岗位聘任制，在聘任期内凡有违反国家法律法规和企业规章制度或不能胜任本职位工作的，公司有权视情节作岗位调整或解聘；在聘任期内，按照公司相关规定实行考核，并执行退出管理机制；公司可结合岗位需求，与本人协商一致，对岗位进行调整。员工薪酬待遇执行建投集团薪酬管理制度，按照规定缴纳五险一金。

五、选聘程序及时间安排

本次中层选聘按自愿报名、资格审查、公开选聘（面试、竞聘演讲）、组织考察、公示聘用、办理入职手续等程序进行。

（一）发布招聘公告。通过第十师北屯市公共就业和人才服务局招聘平台发布公告。公告时限7个工作日（2026年10月22日—2026年10月30日）。

（二）报名。应聘人员需携带报名表、1张1寸免冠照片（蓝底）、身份证、毕业证及学历证书、资格证书复印件、教育部学历证书电子注册备案表、无犯罪记录证明、个人征信报告、选聘演讲稿等相关资料。报名地址：建投集团党群综合部（新疆第十师北屯市华阳路1285-1-6号一楼），网上报名的可将电子版报名表及报名材料扫描件发至1635929029@qq.com邮箱，每位选聘者仅能报名选聘1个岗位。受理报名时间：自公告发布之日起至公告结束，超过时间不再受理。

（三）资格审查。由选聘领导小组办公室负责资格审查。因应聘者个人原因错填错报个人信息，造成影响资格审查的，责任自负。

（四）召开选聘大会。根据选聘领导小组安排，组织召开选聘大会。

1.选聘演讲。选聘人员按照抽签确定的先后顺序进行竞职演讲，选聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、选聘岗位能力优势、任职选聘岗位工作后的思路举措和目标，时间控制在5分钟内，鼓励脱稿演讲。

2.评委评议。每一位选聘者演讲完毕，参会评委进行评分，填写《新疆北屯得仁建设投资（集团）有限公司市场化选聘中层管理人员评分表》，统一交记分员统计出每位选聘者总得分，由纪检监察部进行监督。根据选聘者演讲答辩情况进行综合评分，得分在全体选聘者名列第一且达到80分以上者拟作为候选人。

（五）考察聘任阶段。公司选聘工作领导小组办公室根据选聘职位候选人得分情况确定拟聘任职位推荐人选，经党委会研究确定拟聘用人选并组成考察小组对其进行考察，考察合格后对拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日，期满无异议的拟聘用人员，按相关规定办理聘任手续，下发聘用文件，聘任上岗。录用后未报到，视为放弃入职资格。

六、纪律与监督

1.严格执行市场化选聘上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改；

2.有关人员要严格执行保密制度，不得泄露考察情况和集体讨论情况等；

3.选聘领导小组、考评小组成员要客观公正，不准打人情分；

4.参加考察的人员要公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；

5.参加选聘的人员要正确对待竞争，不得弄虚作假，搞拉票

贿选等非组织活动；

6.选聘上岗必须接受纪检监察部全过程监督。干部群众对选聘上岗工作中违纪行为，有权向公司纪检监察部检举、申诉；

7.对选聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分；情节严重的，可宣布选聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

公开选聘选拔报名咨询电话：0906-3189008

联系人：秦女士

纪委监督举报电话：0906-3189009

联系人：杨先生17844448866

七、其他事项

1.本公告未尽事宜，由选聘领导小组办公室负责解释。

2.时间安排如有变动，以另行通知为准。

附件：新疆北屯得仁建设投资（集团）有限公司下属子公司市场化选聘中层管理人员报名表