（一）公开报名

1.本次招聘只接受网上报名。本次校园招聘不设置固定截止时间，岗位招满即止、招满即关闭报名通道，请有意向的应聘者尽早投递。

2.报名提交材料：

（1）有效期内的二代身份证扫描件；

（2）学历学位等相关证明文件：

①国内高校毕业人员，需提供学历学位证书原件扫描件或在读证明，学信网《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；

②国（境）外留学毕业人员，需提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》或在读证明；

（3）职（执）业资格证书、奖励证书扫描件；

（4）应聘岗位所需要的其他相关证明材料。

未按要求提供材料的视为放弃。

上述材料均不应涉及国家秘密。报名材料恕不退还，集团将对应聘者信息严格保密。

（二）资格审查

根据岗位任职条件和相关要求对应聘人员开展资格审查，审查通过后，将以短信或电话形式向应聘人员确认笔试相关事项。未通过资格审查的，不再通知。

（三）笔试

笔试期间需独立作答，严禁使用手机等通讯工具，一经发现，立即取消考试资格。笔试后将根据笔试成绩排名，按一定比例确定面试人员，具体面试时间、要求及所需携带材料将通过短信或电话形式确认。

（四）面试

面试分为演讲和答辩两部分。其中，演讲为应聘者简要介绍本人基本情况，阐述应聘理由、工作思路与措施等，限时5分钟。答辩共两题，一道为公共题，一道为专业题，限时10分钟。面试得分按算术平均法计算。

面试结束后，根据笔试和面试成绩得到应聘者综合成绩，综合成绩按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例加权计算。

（五）背景调查

根据综合成绩排名，按岗位需求人数与考察人选不低于1:1的比例确定考察人选，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及与公开招聘岗位的匹配程度进行考察，考察人选还需提供由中国人民银行出具的个人征信报告、由公安机关出具的《无犯罪记录证明》以及近1年内三甲医院的体检报告，不按时提交体检报告的，视为自动放弃。

因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，将按考察排序从高到低进行递补。

（六）确定拟聘人选与录用

根据综合成绩、背景调查、体检报告等情况，提出拟签约人选。经研究同意后，用人单位按规定办理三方就业协议签订手续。

（七）其他说明

1.本次公开招聘工作无指定教材、不设培训、不收费用。

2.集团有权根据岗位需求变化及报名、笔试、面试、录用等情况，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

3.集团将通过短信或电话形式提前告知笔、面试安排，请应聘者提供准确有效的联系方式并保持手机畅通。如因个人信息不准确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

4.应聘者应对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实尚未录用的，取消录取资格；已经录取的，解除劳动合同。