一、企业简介

天津南开科技创新国有资本投资运营有限公司(以下简称“科创资本公司”)由南开区国资委持有100%股权，注册资本20亿元。科创资本公司肩负深化国有企业改革、优化国有经济布局和结构的主渠道功能，紧紧围绕天开高教科创园、物质绿色创造与制造海河实验室等重大平台建设，深度服务南开大学、天津大学科技成果转化。以天开中小试基地为核心打造高端人才创新创业与成果熟化载体，以天开新智里为支撑构建物理AI产业化平台，聚焦具身智能、生物医药、科技服务三大方向，统筹推进招商引资、资产运营、基金投资等业务，通过精细化管理整合区内经营性国有资产，实现国有资产规模壮大与保值增值，为南开区经济创新发展、转型升级、提质增效提供重要支撑。

二、需求岗位及条件

岗位：科创资本公司财务资金部部长(1名)

1.工作内容：

(1)统筹公司和下属子公司日常财务管理工作，统筹融资与资金运作，确保公司资金正常安全运转;

(2)负责公司融资渠道的开发、维护和开拓;

(3)负责公司债务风险管控和常态化金融风险防范化解;

(4)负责公司债券发行、资本运作及税务筹划等工作;

(5)负责公司自持资产的财务运营。

2.基本条件：

(1)应聘人员必须拥护中国共产党领导，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，开拓创新能力和处理复杂问题能力，职业操守、职业信用和个人品行良好，无违法违纪或需要回避的情形;

(2)具有国家承认的符合职位要求的学历(须于2026年10月13日以前毕业且取得学历、学位证书)，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证报告。

凡有下列情况之一者不得报名：

(1)因犯罪受过刑事处罚的人员;

(2)因违纪违规被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职人员;

(3)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(4)现役军人;

(5)在读的全日制非应届毕业生不得报考，也不能凭已取得的学历(学位)证书报考;

(6)不适合岗位要求的其他情况。

3.任职条件：

(1)年龄35周岁及以下(出生日期应为1991年10月13日及以后);

(2)具有国家承认的大学本科及以上学历、学士学位，财务、会计、金融、经济等相关专业，具有中级以上会计师资格;

(3)8年以上相关工作经验，其中担任副部长(或相同职级)或独立负责财务融资工作时间2年以上;

(4)具备良好的职业道德和风险防范意识，无不良从业记录;

(5)具有较强的团队意识和大局意识，以及管理能力和执行能力;

(6)特别优秀的，可酌情放宽上述条件。

三、聘用情况

聘用方式：一经录用即与天津南开科技创新国有资本投资运营有限公司签订劳动合同;

福利待遇：参照市场同类岗位，提供有一定竞争力的薪资。

四、招聘程序

招聘信息发布—报名—资格审核—第一轮面试—第二轮面试—体检—考察—公示—聘用

(一)报名环节

1.报名时间：2026年10月13日至2026年10月18日18:00。

2.报名方法：通过专用邮箱网络报名(请勿重复报名);报名邮箱：caizhizhaopin@tjcaizhi.com;邮件主题：【姓名】+南开科创。

3.注意事项：

(1)应聘人员提交的应聘申请材料应当完整、真实、准确。如提供虚假报名申请材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取应聘资格，一律取消资格。报名时间截止后，所有信息不得进行修改，如因个人原因填报错误，后果由应聘人员自负;

(2)应聘人员请自行下载附件：《应聘登记表》，依照实际情况填写后以附件形式随证件照、近三年工作总结、学历学位证明(学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励等)、身份证复印件(正反面)等一同发送至所报名岗位专用邮箱，邮件附件命名格式：【姓名】+应聘登记表、【姓名】+证件照、【姓名】+近三年工作总结、【姓名】+学历学位证明、【姓名】+身份证、【姓名】+资格证书，以上信息缺一不可，完成报名工作。

(二)资格审核环节

本次招聘报名人员经过资格审核后，择优对符合条件的人选按照招聘计划数与每个岗位符合招聘条件人员不少于1:5的比例，通知应聘者进行第一轮面试，若不足1:5比例时，按照该岗位符合岗位招聘条件的实际人数通知。

资格审核贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，均可取消应聘资格或者录用资格。

(三)第一轮面试

第一轮面试类型采取半结构化的形式，主要考察应聘人员的综合素质、管理经验和业务水平，以及求职意愿度等方面。面试成绩保留至小数点后1位。缺考人员第一轮面试成绩按照零分计算，且不得进入后续环节。

(四)第二轮面试

第一轮面试结束后，按成绩由高分到低分进行排名，成绩相同的排名并列。排名后，按岗位招聘人数与参加面试人数1:3的比例依据第一轮面试成绩排名确定进入第二轮面试环节人员名单，名单末位第一轮面试排名相同的一并进入;进入第二轮面试环节的人数达不到1:3比例时，按照进入第二轮面试环节的实际人数进行面试。对招聘岗位因应聘人员自愿放弃面试资格或其他原因造成达不到面试比例要求的，从应聘人员中按第一轮面试成绩由高到低排序，依次递补，第一轮面试成绩排名相同的一并进入递补。

第二轮面试类型采取自由提问的形式，主要考察应聘人员的领导力水平、规划意识和能力、市场开拓经验和能力，以及项目实际操作经验等方面。面试成绩保留至小数点后1位，缺考人员第二轮面试成绩按照零分计算，且不得进入后续环节。

(五)体检和考察

第二轮面试结束后，以成绩由高分到低分排序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检及考察人员名单。

应聘人员需到指定医院进行体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，体检费用由应聘者自行担负。

通过体检人员进入考察环节。考察采取背景调查方式进行。对于隐瞒、误导、虚假填报个人信息的应聘人员，一经发现，立即取消聘用资格。

(六)拟聘用人员名单确定及其公布方式

以上体检、考察环节出现不合格、自动放弃等情况时，导致进入下一招聘环节人选空缺，将按照第二轮面试成绩从高分到低分依次递补。

拟聘用人员在发布公告网站进行公示，公示期5个工作日。

(七)聘用

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的应聘人员，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

拟聘人员须按要求在规定时间内携带规定的材料完成报到手续，否则视为自动放弃。

五、招聘工作监督

报名咨询电话：022-22189066、17822129007

电话服务时间：工作日9:00-11:30;13:30-16:30