为认真落实国家、省和市加快银发人才开发服务经济社会发展工作要求，深入实施银龄教师计划，充分利用好退休教师优势资源，发挥优秀退休教师教育教学经验和示范引领作用。根据我校教育教学工作的需要，本期招募银龄教师计划具体事项如下：

一、招聘岗位表

二、招聘条件

招募对象为入职前已办结退休手续，且退休前在中学从事教育教学或教研工作，具有丰富的教育教学、班级管理或教研指导经验的教师。同时具备以下条件：

（一）热爱教育事业，认真贯彻落实党和国家的教育方针，具有先进教育教学理念；师德高尚，甘于奉献。

（二）具有正常履行教育教学职责的身体和心理素质，年龄要求具体见《岗位表》。

（三）具有相应的教师资格证和专业技术职称。

（四）无违法犯罪和严重违背师德师风行为。

（五）符合学校招募岗位的其他条件，具体见《岗位表》。

三、岗位职责

银龄教师应根据自身专业特长，开展以课堂教学为主的讲学活动，承担相关教学任务。也可通过开展听课评课、开设公开课、研讨课或专题讲座、跟岗指导等方式，对所在学校的教学、管理和教师培训等工作进行跟踪指导，同时充分发挥示范引领作用，带动提升所在学校的教育教学管理水平和教师专业发展水平。具体岗位职责、工作任务由用人单位和银龄教师双方协商确定。

四、招聘流程

（一）招募工作由我校按以下程序开展：

1.自愿报名。符合条件人员按照自愿原则报名，填写《东莞市大岭山新风中学2026年招募银龄顶岗教师意向登记表》（附件1），并附相关证明材料，其中证明材料包括但不限于身份证正反面扫描件、教师资格证书、退休证、荣誉证书和其他证明个人能力的材料，发送我校指定邮箱1573055719@qq.com，进行资格审核，联系方式：余老师0769—85785373。

2.面谈考核。报名人员提供近六个月体检报告，我校组织面谈考核，具体时间待定。确定拟招募人选并进行公示，公示期不少于3天。

（二）报名时间

自本招募计划发布之日起开始接受报名，报名截止时间为2026年10月05日止。有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，报名人员须确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通信畅通。

五、薪酬待遇

银龄教师与用人单位签订劳务合同，明确双方权利义务，全面落实薪酬待遇。薪酬待遇按学校银龄教师相关标准执行，薪酬包含个人及单位应缴税费，班主任岗位津贴、超工作量津贴等另行核算。

六、其他事项

银龄教师入职前，由我校按规定进行入职审查。对违反管理规定、未按合同履行职责，或因身体原因不适合继续履职的，用人单位与银龄教师解除合同。

七、本公告未尽事宜，由东莞市大岭山新风中学负责解释

东莞市大岭山新风中学

2026年9月30日

附件

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