南昌航诺高科发展有限公司（以下简称“公司”）成立于2019年11月，注册资本3亿元，是江西华赣航空产业投资集团有限公司的全资子公司。因工作需要，面向社会公开招聘法务经理一名，工作地点南昌高新区。现将有关事项公告如下：

本次计划招聘法务经理1名，岗位职责和任职资格如下：

（一）岗位职责

1.负责起草、审核公司各类合同协议及法律文书；

2.负责公司重大决策、经营活动的法律支持与审查工作；

3.负责完善公司合规制度及风控体系，开展法律宣传教育和合规培训；

4.完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格

1.全日制硕士研究生及以上学历，双一流高校及“五院四系”（中国政法大学、华东政法大学、西南政法大学、中南财经政法大学、西北政法大学）可放宽至全日制本科学历，法学、法律类相关专业；

2.年龄30周岁以下，全日制硕士研究生可放宽至35周岁以下；

3.具有2年及以上律师事务所律师或企业法务风控相关工作经验；

4.具有法律职业资格证书，熟悉基础民商事法律法规，能够独立完成法律文书撰写、合同审核、法律咨询等基础法务工作；

5.工作认真细致，逻辑清晰、责任心强，具有较强的团队合作精神和沟通协调能力；

6.中共党员优先。

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.遵纪守法、廉洁自律、品行端正，无违法违规违纪行为和不良记录；

3.具有良好的政治素质、职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心，诚实守信、为人正直，保密意识和组织纪律性强；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无不良嗜好；

5.符合报名岗位所要求的任职资格条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的；

2.受到党纪政纪处分，尚在影响期的或者正在接受纪律审查、监察调查的；

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的；

4.在各级各类公开招聘考试中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.聘用后即构成回避关系的；

7.法律法规规定不得录用的其他情形。

1.年龄。年龄计算时间截止至2026年9月20日，如岗位要求年龄30周岁以下的为1995年9月20日（含）以后出生，以此类推。以应聘人员有效居民身份证原件为准。

2.学历和专业。应聘人员所学专业须与岗位要求专业一致，并取得相应专业的学历证、学位证。留学回国人员毕业院校应为2026年QS排名前100名院校，且具有国家教育部认可的相应学历学位。

3.工作经历。工作年限计算时间截止至2026年9月20日，足年计算（工作经验累计满12个月的计1年）。因工作单位变化而中断时间的，不同单位工作时间可累计计算。对工作年限的认定，以签订的劳动合同、工作证明（离职证明）中载明的工作时间、养老保险缴费证明等为准。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

招聘主要程序为：报名、资格审查与简历筛选、考试、体检和背景调查、公示录用。

（一）报名

本次招聘报名不设截止时间，招满为止。应聘人员将个人简历、《应聘人员信息登记表》（附件）、毕业证、学位证、资格证书、工作业绩材料等相关个人资料发送至电子邮箱hr@jxhghk.com，邮件主题为“姓名+应聘岗位”。

（二）资格审查与简历筛选

根据招聘要求和岗位任职资格等有关规定，对应聘人员进行资格审查和简历筛选，择优确定入围考试人员名单。其中简历筛选阶段暂以应聘人员履历信息为准，考试前需提供相关材料进行资格复审。

（三）考试

1.自本公告发布之日起10个工作日后，根据报名情况不定期分批次组织考试。考试包括笔试和面试，具体时间、地点另行通知。

2.笔试。入围笔试人员名单与招聘计划数比例不低于3：1，方可开考。应聘人员于考试当天弃考、迟到等原因导致达不到规定竞争比例的，该岗位正常开考。

笔试采用闭卷考试形式，主要考核岗位所需的基础知识和专业知识，满分100分，基准合格线为60分。合格线以下（不含合格线）者不进行成绩排名，不予进入后续环节。

笔试成绩占综合成绩40%。

3.面试。根据笔试成绩从高到低，按招聘计划数以6:1的比例确定入围面试人选（末位成绩并列的，并列人员一同进入面试）。比例不足6:1的，笔试成绩有效者（不低于笔试合格线）全部入围面试环节。

面试采用半结构化形式，主要考察应聘人员综合素质，满分100分，基准合格线为80分。合格线以下（不含合格线）者不进行成绩排名，不予进入后续环节。

面试成绩占综合成绩60%。

4.考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（结果四舍五入、保留小数点后两位）。综合成绩相同的，按面试成绩进行排序；面试成绩相同的，按岗位优先条件符合情形依次确定。

（四）体检和背景调查

1.根据应聘人员考试综合成绩排名，按岗位招聘计划数等额确定入围体检和背景调查人员。

2.体检标准参照公务员录用体检标准执行，且需接受毒品检测。未按时参加体检或因本人原因无法完成全部项目体检的，视为自动放弃；体检不合格或自动放弃的，取消录用资格。

3.背景调查主要考察工作履历、业绩表现、有无违规违纪等情况。不同意、不配合进行背景调查或背景调查中出现与招聘要求不符或其他不予录用情况的，取消录用资格。

（五）公示录用

确定拟录用人员名单后公示5个工作日，公示期间未发现影响录用问题的，按规定办理录用手续，依法签订劳动合同并约定六个月试用期，薪资待遇根据公司薪酬管理办法执行。

1.南昌人才招聘网为本次招聘官方发布渠道，在其他渠道发布的、声称可提供就业岗位的招聘相关信息，均为虚假信息。

2.应聘人员应对所提供材料的真实、准确、完整、有效性负责，如因提供材料不全、不实、信息不全或不实等影响资格审查或无法完成资格审查的，一经查实将取消应聘资格或录用资格。

3.应聘人员应遵守国有企业任职回避相关规定。如未如实填报个人信息，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘资格或录用资格。

4.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或提供材料弄虚作假的，一经查实将取消应聘资格或录用资格。

5.应聘人员务必按要求填写常用手机号码，并保持通讯工具畅通，考试、体检等有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，各环节未通过人员不再另行通知。因自身原因未接到通知或无法参加的，不再另行安排。

6.因体检、背景调查不合格或应聘人员放弃产生的缺额，根据工作实际研究决定是否递补。

7.如因人员离职或试用期发现录用人选不符合岗位要求等产生空缺，公司将进行滚动招聘，招满为止，具体另行通知。

8.本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何个人或机构组织笔试、面试考试辅导培训班。凡社会上举办的各类公开招聘培训辅导班、辅导网站和发行的出版物等，均与公司无关。

9.公司有权根据实际情况对公告内容进行补充或调整，并通过官方渠道另行公布。

10.本公告未尽事宜，由综合管理部负责解释。咨询电话：0791-88100520，0791-88100925（咨询时间为工作日9:00-12:00、14:00-17:30）。