因工作需要，泉州晋江国际机场股份有限公司（以下简称“机场公司”）拟面向社会招聘福建晋创置业有限公司总经理1名，具体如下：

一、招聘原则

招聘工作按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。

二、招聘计划及岗位要求

说明：

1.招聘条件中年龄要求“45周岁以下”以1981年9月1日（含）以后为计算口径，其他年龄要求以此类推；

2.涉及工作经验年限计算的，以2026年9月1日为基准日计算；

3.对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。

4.入职后须签订业绩考核协议，考核指标包括但不限于营收指标，利润指标、出租率、营业收现率等。

三、应聘情况说明

（一）招聘岗位基本要求:

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；

2.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

3.具有干事创业的事业心和担当精神；

4.具有履行岗位职责所必要的专业知识；

5.具有良好的职业素质，团结合作，品行端正，廉洁从业，实绩突出，无不良履职记录；

6.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

(二)有下列情况之一的，不得参加应聘：

1.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；

2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；

3.受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；

5.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；个人征信有恶意不良信用记录的；

6.其他不宜报名的。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

招聘公告将同步在泉州市国资委网站（gzw.quanzhou.gov.cn）、机场公司官网（www.qzair.com）、机场公司微信公众号等媒体发布，以机场公司微信公众号发布的公告为准。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：即日起至2026年10月5日17:00止。

2.报名方式：

本次招聘岗位采取线上报名的方式进行，报考人员自招聘公告发布之日起以“报名岗位+姓名”为邮件主题，将需提交的电子版报名材料汇总发送至报名邮箱：jjnhr8566@163.com。

3.需提交的电子版报名材料如下：

（1）本人有效身份证正反面、毕业证书、学位证书、学信网《学历证书电子注册备案表》（必须在有效验证期内）扫描件、职(执)业资格证书、专业技术资格（职务）证书等。

（2）岗位要求具备工作年限和经验的，皆须提供工作经历证明（提供聘书、劳动合同或加盖单位公章的工作证明、离职证明，以上证明均须具体到工作岗位及工作内容）。

岗位资格条件要求的“工作经历”是指在党政机关、事业单位、社团组织、各类企业、民办非企业单位工作的经历。自谋职业、个体经营的人员工作经历和全日制普通教育期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

（3）本人近期1寸电子档免冠彩色照片。

（4）《泉州晋江国际机场股份有限公司人才引进公开招聘报名登记表》（声明栏签字后扫描上传）。

（5）《人员关系申报承诺书》（签字后扫描上传）。

（6）属留学回国人员或香港、澳门、台湾地区学习人员的，还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》《台湾地区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》《港澳地区学习人员身份认定审核表》等扫描件。属国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，还需提供国内院校出具的相应证明扫描件。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》扫描件。

4.资格审查：按照报名条件对所有报考人员进行资格审查，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。报考人员应密切关注资格审查情况，因本人未及时关注资格审查情况引起的后果由本人自行承担。

5.岗位报名经资格审查后，岗位招聘计划人数与符合条件报名人数的比例达到1:3方可开考。若岗位招聘计划人数与符合条件报名人数的比例达不到1:3的，经公司党委研究降低开考比例后方可开考。

（三）组织考核

1.面试及相关考核时间、地点待定。

2.持本人有效身份证参加。

3.根据需要开展一轮或多轮面试，按面试成绩从高至低（面试满分为100分，成绩须达80分及以上）确定岗位所招用人数进入背景调查名单。

（四）背景调查

按岗位招聘计划人数1:1比例确定进入背景调查的人员名单。机场公司将为进入背景调查的人员发放航空从业人员背景调查审核表进行背景审核，审核内容包括有关学习经历、任职经历、以往工作表现、社会表现、征信情况、政治审核等。

（五）体检

按岗位招聘计划人数1：1比例确定体检人员。组织拟录用人员在规定时间内到经机场公司指定的二甲以上医疗机构参加健康检查，体检参照公务员录用体检标准实施，体检费用由体检人员自行承担。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃入选资格。体检对象对体检结果有异议的，可在体检结果公布后一周内申请复检一次，体检结论以复检结果为准。

（六）公示、入职

拟聘用人员名单将在机场公司微信公众号或官网予以公示5个工作日。公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按规定办理入职手续。

拟聘用人员应在接到聘用通知后的7个工作日内报到；若在发出聘用通知后未能及时报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经机场公司人力资源部批准的，可延期报到。

五、其他事项

（一）对报考人员的资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员违反招聘纪律、不符合招聘条件和要求、提供虚假信息（含考察期间提供的证明材料等）以及报考构成回避关系的招聘岗位的，将立即取消考试资格，已录用的将解除聘用合同，予以清退。

（二）所有人员与用人单位签订劳动合同。同时实行任期制和契约化管理，聘期一般为三年，在劳动合同中设定聘期任务指标，按相关规定执行试用期及任期考核。若考核不合格或不适岗，根据公司相关规定处理，如降级使用等，最高可予以解除劳动合同。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。

（三）报考人员应随时关注招聘网站相关信息，因个人未及时关注网上相关信息或未接通知电话而影响招聘的，后果由本人负责。报考人员在本次招聘考试过程中如有相关问题，可致电咨询：0595-85628566陈女士（机场公司）。

（四）报考人员应仔细阅读本公告各有关规定后方可报名。因填写信息错误或未认真阅读本公告相关条款而影响招聘的，后果由报考人员负责。

（五）如遇拟聘用人员弃权，机场公司可依规按成绩依次递补。

（六）本次公开招聘不收取任何费用，不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或组织举办考试辅导培训班。请广大报考人员提高警惕，勿相信非法中介，避免上当受骗。机场公司招聘是一项严肃、认真、公平、公正、公开的工作，招聘全程接受监督，举报电话：0595-85628566，0595-85016210。

（七）本公告仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由机场公司负责解释。