根据双柏县县域医共体总医院学科建设和业务发展需要，面向社会公开招聘编外合同制工作人员9人，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

此次计划招聘专业技术人员9名，具体招聘人数、岗位、条件详见《双柏县县域医共体总医院2026年公开招聘编外合同制工作人员岗位信息表》。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具备招聘岗位所需的专业、职业（执业）资格及技能要求；4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.年龄在18岁以上，符合招聘岗位具体条件。

（二）具体条件

招聘具体条件详见《双柏县县域医共体总医院2026年公开招聘编外合同制工作人员岗位信息表》，具体条件按以下解释认定：

1.户籍认定。资格审核时符合下列3种情形之一即符合户籍条件：①报考人员身份证地址码与岗位要求的行政区划代码相同，即云南省的岗位，身份证号码前2位是53，楚雄州的岗位，身份证号码前4位是5323；②报考人员具有岗位要求相应户籍的；③报考人员父母、父母一方或配偶有岗位要求相应户籍的。

2.年龄认定。18周岁及以上指2008年9月1日（含9月1日）以前出生人员；30周岁及以下指1996年9月1日以后出生人员（含9月1日）；35岁及以下指1991年9月1日以后出生人员（含9月1日）。

3.学历认定。在中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn以下简称学信网）查询到学历信息。有学位证要求的岗位，学位证须与毕业证匹配。

4.专业认定。考生毕业证所载专业须与报考岗位专业名称一致，学位证不作为专业名称认定依据，有多个学历的，以报考最高学历所载专业为准。

5.应届毕业生认定。应届毕业生指2024年9月1日起至2026年9月1日毕业，档案保留在原毕业学校、各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且未落实工作单位的（未被党政机关、事业单位、国有企业录用聘用）。

（三）有下列情形之一者不得报名

1.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的；

2.曾受刑事处罚或者正在接受司法调查、纪律审查尚未作出结论的；

3.曾被机关事业单位开除公职5年以内的；

4.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；6.在培的非2026年结业的住院医师规范化培训学员。

三、用工性质及待遇

实行编制外合同制管理，一经录用与医院签订劳动合同，并购买社会保险，享受外出进修学习、职称晋升等待遇。工资福利待遇按招聘单位的薪酬福利制度执行。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

在招聘单位微信公众号发布。

（二）报名时间及方式

此次招聘报名方式为现场报名，报名时间：2026年9月11日至9月16日（周末除外）上午08:00至11:30，下午14:30至17:30。报名地点：双柏县人民医院、双柏县中医医院人事科（妥甸镇兴业路2号，县域医共体总医院3号楼12楼），联系人：殷老师、普老师，咨询电话：0878-7826427（县人民医院），0878-7710888（县中医医院）。

（三）报名时所需材料

1.双柏县县域医共体总医院2026年公开招聘编外合同制工作人员报名表1份；

2.本人有效身份证原件及复印件1份；

3.毕业证、学位证原件及复印件（有多个毕业证的均需提交）1份；

4.从初始学历到已取得最高学历的学信网教育部学历证书电子注册备案表、学籍在线验证报告（1份）；

5.报考岗位要求的执业（职业）资格证书原件及复印件（1份）；

6.2026年通过卫生资格考试的提供成绩单；

7.近期小1寸正面免冠彩照1张。

（四）资格审查

资格审查与报名同时进行，负责报名资格审核的工作人员根据应聘人员填写的个人信息，对照本公告规定的招聘条件进行资格审查。资格审查的主要内容是：报考者是否符合报考岗位规定的资格条件；是否符合报考的其他要求。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、不能提供证件原件、材料不齐、提供虚假信息或不符合报名要求等情况的，随时取消应聘资格。

（五）考试考核

考试考核采用笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试成绩总分均为100分。符合报名条件者均可参加笔试，不限开考比例。持有硕士学位证、或住院医师规范化培训合格证者免笔试。

1.笔试：主要测试应试者所报考岗位对应的专业基础知识和相关专业知识。

2.面试：主要测试专业知识、语言表达能力、沟通协调能力、团队合作意识、岗位认知度、求职动机、举止仪表等方面。面试人员根据笔试成绩由高到低依次确定，按照招聘岗位数1:2比例确定进入面试人数，若达不到1:2比例的按实际人数进入面试，比例内末位笔试成绩相同的全部进入面试，免笔试的考生直接进入面试不受比例限制。面试由5名面试考官打分之后，去掉一个最高分和一个最低分，然后算出平均分作为面试者的最后得分，计算出平均分后保留两位小数作为面试者的最后得分。

3.综合成绩计算：综合成绩总分100分，综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。免笔试的考生面试成绩即为综合成绩。笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。根据报考岗位综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的应聘人员。

4.考试时间及地点：由招聘单位另行通知考生。

（六）体检、考察及聘用

1.体检：由招聘单位组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由应聘用人员自己承担。

2.考察：考察应聘人员是否具备招聘基本条件，内容包括遵纪守法、道德品质、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，查询被执行失信记录、违法犯罪等情况。如考察阶段发现报考人员原工作、协议、合同单位不同意与其解除、终止合同或存在劳动人事纠纷的视为考察不合格。

3.递补：本次招聘考生体检、考察等环节有不合格、逾期未参加、提交书面申请放弃的岗位，可按照该岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

4.拟聘用人员公示：体检、考察合格者确定为拟聘用人员，统一在招聘单位政务公开栏进行公示，公示时间5个工作日，公示期间如有任何疑议，可向招聘单位反映。无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按程序办理聘用手续。

5.聘用及签订合同：应聘者经测试、体检、考察合格、公示无异议后确定为拟聘用人员，拟聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，按照单位规定签订合同。因拟聘用人员未按时间报到或放弃聘用资格而造成招聘职位空缺的，作顺延递补。

五、其他事项

1.报名后，报考人员应注意及时关注招聘单位微信公众号、公示栏了解招聘工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。所有事项凡正式公告即视为报考人员已经知晓，若因报考人员不及时查看或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人承担。

2.本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。

六、纪律要求

（一）遵守回避规定，测试考评人员与应聘者有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，须实行回避。

（二）参与招聘工作的人员，不得向任何人透露测试考评相关信息，不记录、传播、泄露测试考评内容。

（三）招聘工作人员要严格遵守纪律，做好保密工作，对违反工作纪律的人员，按有关法律法规进行处理。

（四）考生在报名、笔试、面试、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违规行为的，一经查实，即取消笔试、面试资格或聘用资格，情节严重者移交司法机关处理。