全区公办养老机构护理人员招聘工作实施方案

根据《绵阳市民政局关于养老机构专业护理人员不足、老年人照护保障难问题专项整治方案》要求和养老领域专项整治工作部署，为切实解决我区公办养老机构护理人员配备不足问题，保障老年人照护服务质量，结合我区实际，特制定本招聘工作方案。

一、招聘背景

依据民政行业标准《养老机构岗位设置及人员配备规范》（MZ/T187—2021），养老机构应按照实际入住老年人数量配备提供直接护理服务的专职养老护理员，配备比例应不低于：自理老年人1:15—1:20，部分自理老年人1:8—1:12，完全不能自理老年人1:3—1:5。经前期全面摸排和精确测算，目前全区公办养老机构护理员配备均未达到国家标准下限，与实际入住老年人照护需求之间存在较大差距，人员缺口共计13名，亟需通过公开招聘予以补充，以满足养老服务基本需要。

二、招聘岗位及人数

本次共计划招聘公办养老机构养老护理员13名，工作地点位于各镇（街道）公办养老机构内，具体岗位根据实际情况统筹分配。各用人单位负责新招聘人员的日常管理和岗位安排，区民政局负责统筹协调和统一指导。

三、招聘方式

本次招聘采取面向社会公开招聘的方式进行，由区民政局统一组织实施。整个招聘过程坚持公开、平等、竞争、择优的原则，广泛接受社会各界监督，确保招聘工作规范有序。

四、基本条件

（一）应聘人员应具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，无违法犯罪记录和不良信用记录；

（二）年龄方面，男性原则上在18周岁以上50周岁（含）以下，女性原则上在18周岁以上45周岁（含）以下；

（三）文化程度要求初中及以上学历，身体健康并持有有效的健康证明，能胜任养老护理岗位工作；同时具备良好的职业道德和基本的人文关怀意识，有爱心、耐心和责任心，能够尊重关爱老年人。

（四）具有养老护理员职业资格证书或职业技能等级证书者、具有护理或老年服务与管理或康复等相关专业学历或从业经验者、持有护士执业证书或康复治疗相关资格证书者在同等条件下优先聘用。

附件

绵阳市游仙区公办养老机构护理人员招聘报名表

备注：请如实、准确填写《绵阳市游仙区公办养老机构护理人员招聘报名表》的各项内容，并黏贴近期二寸免冠白底彩色照片。

（五）有下列情形之一者不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4）尚未解除党纪、政纪（政务）处分的；

（5）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

（6）在各级公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为、且仍在不得报考期限内的人员;

（7）有违反其他规定不适宜报考的。

五、招聘程序

（一）发布公告。通过区政府门户网站、区民政局官方平台、本地主要新闻媒体等渠道统一发布招聘公告，公告发布时间不少于5个工作日。

（二）公开报名。报名时间自公告发布之日起至2026年9月16日17时止，逾期不再受理，报名时间不少于5个工作日。报名采取现场报名方式，报名人员需携带相关材料到游仙区民政局养老服务和社会福利股（东津路28号）办理报名手续。报名时需提交以下材料：身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、近期2寸免冠照片2张、相关职业资格证书原件及复印件、无犯罪记录证明（可通过①天府通办APP/微信小程序→搜：无犯罪记录证明，实名刷脸申办，审核后下载带公章PDF；②支付宝→市民服务/公安专区→搜【无犯罪记录】；③四川公安政务平台公众号网办大厅申请；④户口所在地公安机关出具证明），以及《绵阳市游仙区公办养老机构护理人员招聘报名表》（见附件）。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实即取消考试或聘用资格。

（三）资格审查。由区民政局组成资格审查工作小组，对全部报名人员的资格条件进行逐一审查核实，重点审核年龄、学历、健康状况、无犯罪记录等是否符合基本条件要求。审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实即取消相应资格。资格审查合格人员名单在区民政局官方平台或公告栏进行公示，公示期为3个工作日，公示无异议者方可进入考试考核环节。

（四）考试考核。本次招聘根据资格审查合格人数确定具体考试方式。若经资格审查符合报考条件的人数不足39人，则仅以面试谈话方式进行考试，不再组织笔试。面试采取结构化面谈形式，重点考察应聘者的语言表达、逻辑思维、分析判断、组织协调、应变和处理实际问题的能力以及爱岗敬业精神等，面试满分100分，应聘者面试成绩低于60分者不予聘用。若资格审查合格人数达到39人及以上，则采取笔试加面试相结合的方式进行。笔试科目一科，满分为100分，内容为综合知识，主要考察应聘者的政治理论知识、职业道德、法律常识、养老护理基础知识和综合能力等，笔试结束后根据笔试成绩从高分到低分的顺序按招聘计划数1:2的比例确定进入面试人选，笔试缺考或成绩为零者不得进入面试，取消聘用资格。面试采取结构化面谈方式，满分100分，重点考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力及岗位适配性等，面试成绩当场公布，低于60分者不予聘用。考试总成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成，总成绩四舍五入保留小数点后两位，如同一岗位应聘者总成绩相同则按面试成绩高低确定名次，如面试成绩仍相同则组织加试。面试谈话和结构化面谈的考官组由区民政局会同机构负责人组成，人数一般不少于5人，考官组根据应聘者现场表现进行综合评价并打分。

（五）组织体检。根据考试考核总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检人员名单，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及养老护理岗位健康要求执行，重点检查有无传染性疾病及其他不适宜从事养老护理工作的疾病，体检费用由应聘者自理。体检不合格或放弃体检的，按照考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

（六）人员递补。因体检不合格或放弃体检、公示期间发现有影响聘用问题并经查实、已聘用人员自动放弃聘用资格等情形导致岗位出现空缺的，均按照考试考核总成绩从高分到低分依次递补，递补人员须按规定完成体检和公示程序后方可聘用。

（七）公示签约。根据考试考核总成绩、体检结果和资格审查情况，确定拟聘用人员名单，在区政府门户网站和区民政局官方平台进行公示，公示期为5个工作日，广泛接受社会监督。公示期间如有反映问题并经查实影响聘用的，取消其聘用资格，并按程序进行递补。公示期满无异议的，由各用人单位与聘用人员签订劳动合同，合同期限一般为1至3年，首次签订合同含试用期，试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，明确工作岗位、薪酬待遇、考核管理等重要事项。

六、薪酬待遇与保障

聘用人员薪酬按绵阳市月最低工资标准执行，用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险，其中单位缴纳部分由用人单位按规定列支，个人缴纳部分由个人承担。用人单位可根据聘用人员的工作情况发放绩效奖励和值班补助等其他待遇，具体标准由各用人单位结合实际制定。

七、其他事项

（一）请招聘者报名前务必认真阅读公告，在整个招聘工作期间必须保持所留电话通讯畅通。通讯方式变更后，应及时主动告知招聘单位。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

（二）其他未尽事宜，由游仙区民政局负责解释，咨询电话：0816-2291493。