吉林龙源运输有限责任公司东丰公司是县属国有二类道路旅客运输企业，隶属于东丰县交通运输局，主要从事道路旅客运输、城乡物流配送、旅游运输及新能源出租车、客车换充电等服务。现因工作需要，面向社会公开招聘经理（法人）1名。根据《中华人民共和国公司法》相关规定，经县委组织部、县财政局、县交通运输局、县人力资源和社会保障局同意，并按照《关于进一步规范县属国有企业用工管理的通知》（东组通字〔2024〕2号）文件要求，现将有关事项公告如下：

一、应聘条件

1.中共党员。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.男性公民，身体健康，具备正常履行职责的身体条件和较强的工作适应能力。

3.大专及以上学历，45周岁以下，军转干部年龄可放宽至50周岁。

4.全职到岗工作，不得在其他企业或单位任职或兼职，不得从事或参与营利性经营活动，不得以本人或他人名义经商、办企业，不得拥有非上市公司（企业）的股份或者证券。

5.具有较强的组织协调能力、团队管理能力、决策判断能力、文字表达能力和应急处置能力。

6.具有较强的文字综合能力，能够独立撰写汇报材料、请示报告、工作总结等规范性公文，熟练使用Word、Excel等常用办公软件。

7.熟悉国家行业发展趋势，具有较强的政策敏感度和风险防范意识。

二、有下列情形之一者，不得报名应聘

1.受过刑事处罚、曾被开除公职或党籍的。

2.涉嫌违纪违法，有关部门正在调查期间的。

3.因违纪违法受处分，尚未解除处分或处分影响期未满的。

4.在涉及秘密岗位工作，未满脱密期的。

5.违反意识形态有关规定造成恶劣影响的。

6.被列为失信被执行人的。

7.法律、法规规定的其他情形。

三、报名相关事宜

1.报名方式：本人现场报名，不接受网上报名及他人代报。

2.报名所需材料：个人简历、身份证原件及复印件、近期小二寸证件照2张、学历学位证原件及复印件、无犯罪记录证明、工作经历证明（劳动合同、社保缴费记录或原单位出具的工作证明等）及个人征信证明。

3.报名时间：2026年9月28日-9月30日。上午8:30-11:00，下午13:30-16:00，逾期不再受理。

4.报名地点：吉林龙源运输有限责任公司东丰公司人秘科

四、薪酬待遇

按照公司薪酬管理制度执行，试用期内月工资7000元（包含个人需要缴纳的四险一金费用及应缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴），试用期满月工资8000元（包含个人需要缴纳的四险一金费用及应缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴）。

五、招聘程序

本次招聘工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门组成考评小组，负责对应聘者进行资格审查、笔试、面试等招聘工作。

1.成绩公示：笔试、面试结束后，由考评小组汇总应聘者总成绩并按从高到低排序，在政府网站及系统内公示5个工作日，接受监督。

2.考察：由考评小组对笔试、面试总成绩排名第一的人员从德、能、勤、绩、廉方面进行综合考评，突出考察专业素养、工作实绩、作风建设等情况，防止“带病提拔”。

3.体检：对综合考评合格的拟录用人员进行体检（参照事业单位公开招聘人员体检相关标准，费用自理），体检不合格者予以淘汰，并按照笔试、面试成绩排名顺序依次递补。

4.拟录用公示：体检合格者在政府网站及系统内予以公示，公示期5个工作日。

5.录用：

（1）公示期满无异议者，按照相关规定和程序办理录用手续，签订劳动合同（试用期6个月）。试用期满考核合格者正式录用，考核不称职者视为不符合录用条件，依法解除劳动合同。

（2）熟悉道路运输企业管理模式和运营流程，具备三年及以上企业管理工作经历或在国企、道路运输企业任高管（正职或副职）有两年以上任职经历、军队转业干部，同等条件下优先录用。

（3）录用后须及时办理与原单位离职手续并转移社保关系，与原单位不存在劳动、人事及经济纠纷。

六、考核办法

被录用人员为公司经理（企业主要负责人），实行试用期考核与年度考核相结合的考评制度，具体如下：

（一）试用期考核（转正依据）

试用期为6个月，期满后由上级主管部门牵头参与监督，由公司工会组织在岗职工（不低于全体职工60%）对公司经理在试用期内的工作履职情况进行民主测评，从以下五个方面进行评议（满分100分）：

德（20分）：政治站位，贯彻上级政策，法治意识，安全生产责任意识，职业道德。

能（25分）：客运经营决策、安全管控、风险处置、统筹管理、解决实际问题能力。

勤（15分）：履职尽责，深入一线车队场站，工作作风，担当作为。

绩（25分）：安全成效、经营成效、服务质量、职工权益维护。

廉（15分）：廉洁自律，执行财经纪律，不搞以权谋私，接受群众监督。

评议等级分为优秀（≥90分）、称职（70—89分）、不称职（＜70分）。采取无记名背对背填写测评表，现场回收、统计，测评过程保密。

否决条件：

1.发生重大及以上安全生产责任事故的，直接定为不称职。

2.存在重大违纪、重大国有资产损失的，不得评为优秀或称职。

3.民主评议中‘不称职’票数超过参加测评人数三分之一的，直接定为不称职。

考核结果向被考核人反馈，本人有权进行陈述申辩。试用期考核结果为不称职的，视为不符合录用条件，不予转正，公司依法解除劳动合同。

（二）年度综合考核（薪酬与续聘依据）

1.考核方式：综合考核总分100分，由经营绩效考核（占70%）和民主评议（占30%）两部分组成。安全生产为一票否决项，发生重大及以上安全生产责任事故的，年度考核直接定为不称职。存在重大违纪或重大国有资产损失的，不得评为优秀或称职。

2.经营绩效考核（70分）：涵盖安全生产管理（30分）、经营管理与国有资产保值增值（20分）、党建、党风廉政及队伍管理（12分）、重点工作完成情况（8分），并设置加减分项。

3.民主评议（30分）：从德、能、勤、绩、廉五个维度进行测评，由公司班子成员、中层管理人员及职工代表参加，其中职工代表比例不小于10%，采取无记名方式，邀请上级主管部门人员参与监督。民主评议中‘不称职’票数超过参加测评人数三分之一的，综合考核直接定为不称职。

4.考核等级：优秀（≥90分）、称职（70-89分）、不称职（＜70分）。

5.结果运用：考核结果与薪酬绩效、评优评先、岗位调整、续聘解聘挂钩。考核结果向被考核人反馈，本人有权进行陈述申辩。年度考核为不称职的，予以诫勉谈话、扣发绩效；连续两年年度考核为不称职的，按程序予以免职解聘。

考核结果在公司内部公示，公示期不少于3个工作日，具体考核细则以公司正式印发的《经理绩效考核办法》为准。

七、其他事项

1.应聘者对所提供材料的真实性负责，提供虚假信息的，以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试、体检和考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，一经查实，取消应聘资格；已录用的，予以解聘。

2.公司承诺对报名人员个人信息严格保密。

3.招聘工作严格按照公开、公平、公正的原则进行，接受社会监督。

4.公司不为被录用人员提供食宿。

联系人：刘科长联系电话：13694037383