与其等待风口，不如亲手创造风向

你是否也曾深夜自问：十年后，我的人生是Ctrl+C、Ctrl+V，还是亲手写一段全新的代码？

你是否厌倦了那条“毕业-打工-被优化”的既定剧本，渴望亲手定义自己的游戏规则？

如果你不甘于只做一颗“螺丝钉”，而想成为那个拧动整个系统的“扳手”；

如果你相信教育不是流水线生产，而是点燃每一个独一无二的灵魂——

那么，博雅培文向你发出正式邀请。

我们寻找的不是传统意义上的“教师”，而是拥有“极客精神”和“创业者基因”的新生代教育变革者。

Part1.为什么是教育？因为这是最值得“折腾”的赛道

有人说，现在的年轻人是“整顿职场”的一代。但我们想说，与其在存量市场里“整顿”，不如到教育这片广阔的市场里“开疆拓土”。

有人说，AI会取代老师。但我们想说，AI不会取代老师，只会淘汰那些不愿进化的老师。

当AI开始重构一切，当ChatGPT能写论文、Sora能生成视频，很多人陷入了“被替代”的焦虑。但有一件事，AI永远无法胜任——那就是唤醒另一个生命，点燃一个孩子的梦想。

这正是教育最迷人的地方，也是最值得你投入青春和智慧的战场。

想象一下这样的场景：

一个偏远山区的孩子，通过AI双师系统，能和北京名师实时互动，AI助教24小时为他答疑解惑——教育公平，不再只是口号。

一个数学天赋异禀但语文偏科的学生，学校利用AI系统自动为他生成个性化学习路径，每天做的是最适合他的专属题库——因材施教，可以从理想照进现实。

一个厌学、被贴上“差生”标签的少年，在心理导师和AI游戏化课程的引导下，重新找到学习的乐趣——每个孩子，都值得被看见。

这不是科幻电影。这是已经在发生的事。

而在博雅培文，我们正在做的，比这些更大胆——

我们将AI双师教学植入日常课堂，让优质教育资源穿透城乡壁垒；

我们开设超特班（科创/艺术/哪吒/少年班等），用项目式学习激发每个孩子的潜能；

我们探索人文学科教改，让AI成为点燃人文精神的火种，而不是冰冷的工具。

教育，正在被重新定义。而你，有机会成为定义者之一。

在这里，你可以：

用“第一性原理”去拆解一个学科，让学习变得像通关游戏一样上瘾。

用“产品经理的思维”去设计一堂课，让它成为学生和家长口口相传的“爆款”。

用“创业者的魄力”去运营一个校区，把它打造成你理想中的教育乌托邦。

Part2.关于我们：一个正在重塑教育生态的平台

博雅培文教育，始于2014年，以陶行知、陈嘉庚先生为楷模，秉承“爱满天下”的教育理想，在全国成功创办了数十所备受尊崇的优质学校。我们的版图已覆盖福建、广东、江西、贵州、陕西、山西等多个省份。

我们坚信，教育不仅是知识的传递，更是生命的唤醒。因此，我们致力于打造一个人文、书香、充满爱与智慧的育人环境，让每一个孩子真心喜欢学校、喜欢学习，让每一位老师都能在这里实现教育理想。

现在，我们需要一群“破局者”，与我们一同开启下一个十年的辉煌篇章。

Part3.我们在寻找谁：「新生代热血青年」

招募人数：10人以上

核心画像：

我们需要的不是你过往的专业背景（师范与非师范皆可），而是你身上那股“三高”特质：

✅高动力(HighDrive):你对教育有理想、有热情，拥有强大的自驱力和创业激情。渴望在实战中快速做出成绩，而不满足于纸上谈兵。

✅高魅力(HighCharisma):你拥有出色的沟通协调与人际链接能力，能快速赢得信任、整合资源，成为团队的凝聚核心。

✅高潜力(HighPotential):你学习与适应能力极强，逻辑清晰，能从执行者快速成长为管理者或项目带头人。

我们希望你具备：

✅底层特质：正直诚信、抗压韧性强、具备大局观；思维开放，拒绝固化教条，拥有强烈成就欲与创业热情。

✅能力要求：头脑聪慧，具备出色的沟通表达、公众演讲能力，落地执行力强；善于跳出固有视角，以创新思维解决真实业务问题。

✅价值认同：对国内传统教育具备深刻认知与系统思考，怀揣革新基础教育的强烈信念，希望打破传统教育固有弊端，共同打造更受孩子喜爱的新式校园教育，愿意参与AI双师教学、超特班（科创/艺术/哪吒/少年班等）、人文学科教改、社区少年宫等创新项目的改革实践。

✅发展潜力：具备管理统筹、项目运营、团队搭建的潜力，有志于在未来成长为独当一面的校区负责人或创新项目带头人。

Part4.你将承担什么：三个“剧本”，你选哪个？

（别担心进来就打杂）进来以后，你会被送到真正的战场。集团给你准备了三条“主线任务”，你可以根据自己的能力和野心，一起选择主攻方向——

🎮剧本一：重生之我在教育集团当“校区操盘手”

就是给你一个校区，让你去“盘活”它

你可能被派到一个正在走下坡路的学校，也可能是一个新开的校区。你的任务很简单：找到问题，解决问题，让数据说话。

你会像CEO一样，去诊断这个学校的教学、管理、招生、家长满意度……

你会带着团队，把一个普通校区一点点做成别人口中的“别人家的学校”。

你会亲眼看到，一个曾经没什么存在感的学校，慢慢变成了家长们打听的“那个学校”。

这个过程是什么样的？

说实话，刚开始大概率是一脸懵的。你会发现现实比你想象的复杂得多——家长不满意、老师有情绪、招生数据不好看……每一件事都需要你硬着头皮去啃。

但奇妙的是，当你把一个一个问题拆解开、找到解法、落地执行之后，变化会一点一点发生。可能三个月后，学生的学习习惯开始转变，学习氛围好了，成绩也慢慢跟上来了；半年后，家长群里抱怨的声音变成了认可和感谢；一年后，你发现不用怎么费力宣传，光是家长的口碑就已经在帮你吸引新生了。

那种“我亲手把一个事情变好了”的踏实感，比任何夸奖都来得真实。

🎮剧本二：重生之我在教育集团当“产品总监”

如果你脑子里总有新点子，不甘心只做执行者，那这个剧本就是为你准备的。

集团正在搞一堆很酷的事情：AI双师课堂、超特班（科创/艺术/哪吒/少年班）、人文学科教改、社区少年宫……这些都不是PPT上的概念，是已经在跑的真实项目。

你的任务：加入其中一个项目组，或者——你自己发起一个新项目。

你就是产品经理，去调研学生到底需要什么。

你就是超级特色课程总设计师，去打磨一堂课、一个工具、一套体系。

你就是创始人，看着自己的产品从一个想法，变成数万个孩子每天都在用的东西。

这个过程是什么样的？

坦白讲，做产品是一件挺磨人的事。你可能花了两周设计的课程方案，第一次试讲就被学生反馈“好无聊”；你可能觉得自己想了一个绝妙的创意，落地的时候发现技术根本跟不上……

但这些坑踩多了，你就会慢慢找到感觉。当你看到孩子们因为你设计的课程而眼睛发亮，当你听到家长说“孩子最近突然爱上学了”，当你发现自己的方案真的被复制到了其他校区——那种“我做的东西真的有价值”的满足感，会让你觉得之前所有的熬夜和改稿都值了。

🎮剧本三：重生之我在教育集团当“万能充（冲）”

如果你不想只做一件事，你想什么都碰一碰，什么都学一学，那这个剧本适合你。

就像手机没电时那个救命的万能充——碰一下就充上电。在集团里，你就是那个“哪里有需要就往哪里冲”的万能角色。第一个月可能帮一个校区做运营管理诊断，第二个月可能参与集团标准化管理课题研究，第三个月可能去协助一个跨部门的联合攻坚项目。

你会接触到集团最核心的决策层，看到一家教育集团是怎样运转的。

你会和各种牛人合作——AI工程师、课程专家、金牌校长、营销大神……

你会快速积累全栈能力，成为一个“什么都能接得住”的多边形战士。

这个过程是什么样的？

老实说，一开始可能会有点迷茫。别人都在自己的领域深耕，你却像个“游牧民”到处跑，有时候会怀疑自己是不是什么都没做精。

但慢慢地你会发现，那些看似杂乱的经验，其实正在你脑子里织成一张网。你能看到别人看不到的连接点——比如把A校区的招生经验和B校区的课程改革结合起来，碰撞出新的火花。你开始成为团队里那个“有问题找他解决准没错”的人。

这种“我好像什么都能搞定一点”的信心，不是凭空来的，是你一步一个脚印踩出来的。

最后，想要告诉你，不管你选哪个剧本，有一点是确定的：

你不仅是来“上班”的，更是来“组队”的；

你不仅是做“执行”的，更是来做“创新”的；

你肯定不能是来“熬年限”的，你必须是来“刷战绩”的！

我们给你真实的战场、真实的资源、真实的权力。剩下的，就看你了。

Part5.我们能给你什么：不只是薪水，是让你“上头”的成长体验

💰钱给到位，心不委屈

入职薪资对标市场水平，保证竞争力。之后每年结合业绩和成长速度调薪——你的实力，决定了你的价值。

项目落地就有业绩分红——你做成的每一个爆款课程、每一个逆袭校区，都会变成实实在在的奖金。

核心骨干还有专项激励计划——可能是项目分红、超额利润分享，也可能是内部创业扶持，总之，你对自己的定位决定了自己的价值，你可以不是来打工的，是来当合伙人的。

🚀成长速度，自己说了算

前两年：明确成长路径，打好地基，看清方向

我们会协助你明确自己的特长和意愿，二选一进行深耕：

往校区校长的方向培养，逐步接手一个学部，乃至整个学校的运营。

往项目公司总经理的方向培养，主导一个创新业务的落地和拓展。

如果你的业绩和能力持续在线，会被纳入集团核心人才池，参与更高层级的项目讨论和决策。这意味着你距离“规则制定者”又近了一步。

🏆给你的“外挂”装备

双导师制：总裁和业务总经理作为导师亲自带你，你的困惑直接对话顶级大佬。

战训结合：不止是常规培训，你会在解决真实问题的过程中快速进阶，远超同龄人的成长速度。

内部创业基金：你有好想法？集团提供启动资金、场地、品牌背书等资源，支持内部创业，实现事业理想。

💡还更多隐形福利等你解锁

Part6.如何加入我们？

扫描下方二维码，一键进行简历投递，让我们尽快看到优秀的你

也期待你将更多的个人介绍资料或对未来教育的理念和想法发送至我们的招聘邮箱：

edu-bypw@ygbyjy.com

本次招聘面向全国重点高校开展长期招聘，优秀应届/往届毕业生均可报名，欢迎各院校学子积极投递参与。

让我们携手，寻找下一个改变教育格局的热血青年

我们期待与各位一起，点燃新引擎，重塑教育新生态！