为满足公司经营管理需要，现面向社会公开招聘1名劳务派遣人员，派遣至漳州区域便利店工作，具体方案如下：

一、招聘工作原则

遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公正、平等、竞争的原则，择优聘用。

二、招聘岗位

三、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，政治品格良好，遵纪守法，作风正派，品行良好，有事业心和责任感，能服从组织安排。

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（三）具备岗位要求的任职资格和能力。

（四）与其他单位无任何劳动关系；

（五）有相关工作经验者优先。

（六）有下列情形之一的不得报考：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

3.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员；

4.现役军人、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生；

四、实施程序及办法

（一）报名方式

自发布招聘通知之日起，凡符合招聘条件的人员均可报名。本次招聘采取网络报名的方式进行。请应聘者于2026年8月27日16:00前将如下材料：报名登记表（见附件）及个人身份证、毕业证及相关证书的扫描件发送至邮箱337264624@qq.com，邮件主题写明“应聘便利店店长助理”。

（二）组织考试和资格审查

公开招聘岗位资格审查后符合条件人数与招聘人数比例须达到3:1及以上方可开考，当资格审查通过人数与招聘人数比例不足3:1时，由用工单位研究是否开考或等比例减少聘用人员。

考试形式为：笔试（50%）+面试（50%）。

1.笔试

采取闭卷方式进行。笔试时须携带本人有效居民身份证参加，迟到（笔试开考15分钟后）或不到视为自动放弃。

笔试时间、地点：2026年9月（具体时间、地点另行通知）；

笔试内容：笔试内容为综合知识，包括岗位相关的营销知识等。笔试采用闭卷方式进行。考试时间120分钟；

2.面试

根据笔试成绩排序按岗位拟招聘人数1:3比例确定进入面试环节人选（招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时，一并进入面试），符合条件进入面试的人数需达到1:3比例，未达到时，需由用工单位研究是否开考。面试为结构化面试，主要测试报考人员对岗位认知程度、理论素养、语言表达能力和综合素质等综合素质，由招聘工作小组组织5名专家组成面试专家组，专家组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出考生面试成绩。

面试时间：2026年9月（时间另行通知）。

考试完毕，根据笔试、面试综合成绩择优确定为拟聘用人选。

总成绩=笔试*50%+面试成绩*50%。

同一岗位的报考者考试总成绩相同时，名次排列按笔试成绩从高分到低分依次确定；若笔试、面试的成绩均相同，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定；若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。

3.健康体检

根据各岗位最终成绩排名从高至低，以岗位拟招聘人数1：1比例确定体检对象。体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关文件规定执行，体检费用个人自理。如参加体检人员放弃体检或体检不合格或体检合格自愿放弃的，按总成绩排名依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格。

4.聘任录用

经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在福建省人力资源发展集团有限公司官网上进行公示，公示时间3个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理入职手续。

五、薪资待遇

聘用人员与福建省人力资源发展集团有限公司签订劳动合同，薪酬待遇按派遣单位相关规定执行。